Concursos de la UE 2026: qué está abierto, qué ha cerrado y cómo entrar

"¿Cómo conseguir un trabajo en las instituciones europeas?" es una de las preguntas de carrera más buscadas en Europa y una de las peor respondidas —enterrada bajo una avalancha de siglas, EPSO, AD, AST, CAST, NoC, antes de que alguien dibuje el mapa. Esta página es ese mapa: qué concursos existen realmente ahora mismo, quién puede solicitar qué, dónde se decide el ranking y cuánto paga el puesto, con cifras tomadas de fuentes oficiales en lugar de de la repetición.

El ciclo de 2026 en una tabla: qué cerró, qué aún debe abrirse

Esta es la parte que casi ninguna guía mantiene actualizada, y la única parte que cambia lo que debería hacer hoy. Situación a 7 de octubre de 2026.

Dos advertencias que valen más que la propia tabla. Primero: las fechas de los concursos anunciados permanecen indicativas hasta que la convocatoria se publique en el Diario Oficial, y suelen retrasarse con cierta regularidad. Segundo: "solicitudes cerradas" no significa que el tren se haya ido, porque cada ciclo deja tras de sí una lista de reserva y un concurso sucesor —pero sí significa que si está leyendo esto ahora, sus próximas citas concretas son los dos concursos abiertos —expertos TIC AD8 hasta el 13 de octubre de 2026 y gestión de datos AST 3 hasta el 11 de noviembre de 2026— o CAST, que no tiene citas porque está siempre abierto.

El calendario detallado rastrea las actualizaciones a medida que se publican, y la página de concursos abiertos se actualiza a diario desde la fuente de EPSO.

Tres puertas, tres lógicas diferentes

La selección para personal permanente está centralizada en EPSO, la Oficina Europea de Selección de Personal, que organiza concursos en nombre del Parlamento, el Consejo, la Comisión, el Tribunal de Justicia y las demás instituciones. Hay tres puertas y no son variaciones entre sí.

AD5 — la vía de titulados. Cualquier título de tres años da acceso al grado de entrada de la carrera de administradores: políticas, análisis, redacción, gestión de proyectos. No se necesita experiencia. Es el concurso con los mayores números y la relación más dura de solicitantes a plazas, y es lo que casi todo el mundo entiende por "el concurso de la UE". La mecánica completa está en la guía de preparación de EPSO.

AD7 y AST — la vía especializada. Para profesionales con un título relevante y experiencia documentada: TI, auditoría, derecho, estadística, contratación, gestión de edificios, comunicación. Los grupos de solicitantes son mucho más pequeños, el grado de entrada es más alto, y —el detalle que lo cambia todo— el instrumento de ranking es un test de opción múltiple relacionado con el campo, 30 preguntas en 40 minutos, no una batería generalista. Un perfil técnico sólido tiene muchas más probabilidades aquí que en AD5. El mapa de áreas está en la guía de concursos especializados.

CAST Permanent — la vía siempre abierta. Selección para agentes contractuales sin ciclos ni ranking: usted se registra, es invitado cuando un servicio quiere su perfil, supera tres pruebas de razonamiento de superación (aprobado/no aprobado) y el resultado es válido durante diez años. No le convierte en funcionario, pero le pone en una oficina, en una nómina y dentro de las instituciones —lo cual luego cuenta. La mecánica está en la guía de CAST 2026, y AD5 versus CAST resuelve cuál poner primero.

Las tres puertas no son mutuamente excluyentes. Registrarse para CAST mientras prepara un AD5 es el movimiento racional: cuesta una tarde y no consume nada de la vía del concurso.

Un país aporta el 45% del campo

De las 174.727 personas que solicitaron para AD5 2026, 79.343 eran italianas —el 45,4% del campo completo. Ningún otro Estado miembro se acerca.

Esa cifra vale la pena conocerla, sea cual sea su pasaporte. Si es italiano, su competencia real es en gran medida con otros italianos: personas que leen las mismas fuentes, se preparan con el mismo material escaso en su propio idioma y cometen los mismos errores de formato. Si no lo es, el campo en el que compite es mucho más pequeño de lo que sugiere la cifra de cabecera, porque las listas de reserva no se asignan por nacionalidad, pero el grupo de solicitantes está lejos de estar repartido uniformemente.

En cualquier caso, la lección es la misma, y es la que el número crudo oculta: la mayoría de esos solicitantes llegan sin haber visto el formato de la prueba. La selección no premia el mejor currículum. Premia a quien llega preparado para el formato.

Los requisitos, desmitificados

La barrera formal es más baja que el folklore que la rodea:

• Nacionalidad de un Estado miembro de la UE, con pleno disfrute de los derechos civiles y obligaciones militares cumplidas donde sea aplicable.
• Una cualificación que coincida con su vía: un título universitario completado de al menos tres años para AD5 —con la regla, presente en casi todas las convocatorias, de que los estudiantes de último año que se gradúen antes de una fecha establecida pueden solicitar; un título más experiencia profesional relevante para perfiles AD7.
• Dos idiomas oficiales de la UE. Las pruebas de razonamiento se realizan en su primera lengua.

Lo que no se requiere: experiencia previa en Bruselas, contactos dentro de las instituciones, un título en estudios europeos, o tener menos de cierta edad. La lista de verificación completa, incluidas las trampas documentales que eliminan cada año a candidatos que de otro modo serían elegibles, está en la guía de elegibilidad; el registro paso a paso está en cómo registrarse en EPSO.

Dónde se decide realmente: la aritmética de la puntuación

Esta es la sección que separa una guía de una lista de siglas. Las pruebas de AD5 no tienen el mismo peso:

Dos consecuencias prácticas. Primero: el razonamiento verbal y los conocimientos de la UE solos determinan el 60% de su posición, por lo que ahí es donde debe ir el tiempo de estudio. Segundo: el razonamiento numérico y el razonamiento abstracto solo tienen que superarse —pasar semanas moviéndose de "aprobado" a "aprobado bien" no le sube ni un solo lugar en la lista. Es la asignación más cara en la preparación de EPSO, y la más común.

Cómo funciona la puntuación en su totalidad, incluidos los umbrales mínimos, está en cómo EPSO puntúa y clasifica a los candidatos.

Las pruebas se realizan de forma remota en la plataforma TAO, con supervisión asistida por IA. Los candidatos que nunca han visto esa interfaz pierden minutos reales el día del examen por razones que no tienen nada que ver con la preparación: la guía de la plataforma TAO existe para eso.

El dinero, con las cifras reales

Un administrador en AD5 nivel 1 empieza con 6.153 € brutos al mes —73.832 € al año. Eso no es una estimación: es la tabla salarial en el Estatuto del Personal.

Sobre esa base se sitúa el resto del paquete: la asignación de expatriación donde sea aplicable, las asignaciones familiares, el propio régimen de pensiones de las instituciones, y un coeficiente de corrección que ajusta el salario al coste de vida del lugar de empleo. El impuesto de la Unión sustituye al impuesto nacional sobre la renta, lo que hace que una comparación directa con un salario bruto nacional sea activamente engañosa —compare el neto. El análisis completo, paso a paso y ciudad por ciudad, está en la guía salarial de funcionarios de la UE.

Vale la pena leerlo antes de decidir si solicitar o después: el salario es la variable que los candidatos subestiman de forma más constante, y en muchos casos es lo que hace que seis meses de preparación sean una inversión racional.

Dónde empezar, en cuatro movimientos

1. Elija su puerta. Titulado sin experiencia específica → AD5. Profesional con cinco o más años en un campo técnico → concursos especializados, donde la relación de solicitantes a plazas es incomparablemente mejor. Quiere entrar antes y aprender desde dentro → CAST.
2. Regístrese para CAST de todos modos. Está siempre abierto, el resultado es válido durante diez años y no perjudica nada.
3. Anoté los concursos anunciados en su agenda. Dos están abiertos ahora —expertos TIC AD8 hasta el 13 de octubre de 2026 y gestión de datos AST 3 hasta el 11 de noviembre de 2026—; luego vienen los juristas-lingüistas (desde el 21 de octubre de 2026, fecha indicativa) y los abogados, extendiéndose hasta enero de 2027.
4. Mida dónde está hoy, no la semana pasada. Las pruebas de práctica gratuitas cubren los cinco tipos de prueba sin cuenta, y las Preguntas del Día publican seis nuevas a diario. Una sesión le dice cuán lejos está la barra —que es la única entrada que un plan de estudio realmente necesita.

El ciclo de 2026 es la ventana de contratación más amplia que las instituciones han abierto en una década, y no ha cerrado: al menos cinco concursos permanecen por publicarse entre septiembre de 2026 y enero de 2027. Las personas que pasen por ellos serán en su mayoría las que empezaron antes de que se volviera urgente.