"¿Cuánto gana un funcionario de la UE?"
Es la pregunta más buscada en Google por los italianos que se han inscrito en el concurso EPSO 2026. La respuesta corta: un AD5 en el primer grado gana 6.153 € brutos al mes (tabla oficial vigente desde el 1 de julio de 2025). Para un italiano soltero en Bruxelles, son aproximadamente 5.500 € netos en nómina. Después de 20 años de carrera bien gestionada, el mismo funcionario puede ganar más de 14.000 € brutos mensuales como Head of Unit.
Pero el número por sí solo no cuenta la historia completa. Están los complementos, los impuestos de la UE (muy bajos), el sistema de pensiones, las escuelas europeas gratuitas, el seguro médico de alto nivel y una estabilidad profesional que en Italia hoy es casi imposible de encontrar.
Esta guía lo cubre todo, con cifras verificadas según el reglamento oficial del personal de la UE y la tabla salarial vigente desde el 1 de julio de 2025.
El salario AD5 en números concretos
El grado AD5 es la puerta de entrada para los recién graduados que superan el concurso EPSO. El salario se articula en cinco step (escalones) de 24 meses cada uno, tras los cuales se es elegible para la promoción al grado AD6.
| Grado AD5 | Salario bruto mensual (€) | Equivalente anual bruto (€) |
|---|---|---|
| AD5 — step 1 | 6.153 | 73.832 |
| AD5 — step 2 | 6.411 | 76.934 |
| AD5 — step 3 | 6.681 | 80.167 |
| AD5 — step 4 | 6.866 | 82.398 |
| AD5 — step 5 | 6.961 | 83.535 |
Estos números son el salario base (tabla oficial Art. 66 del Estatuto, en vigor desde el 1 de julio de 2025) antes de complementos y deducciones. La estructura es igual para todos los funcionarios UE: ninguna negociación personal, ningún bono discrecional. La transparencia es uno de los pilares del sistema retributivo europeo.
Y aquí llega la primera sorpresa: el salario base aumenta automáticamente cada dos años (el escalón de antigüedad está previsto por el artículo 44 del Estatuto). No tienes que pedir un aumento. No tienes que negociar. Trabajas, lo haces bien y cada 24 meses avanzas un step.
La estructura de la carrera: hasta dónde llegas y cuándo
La trayectoria de un AD5 brillante conduce típicamente a estos grados:
| Grado | Años medios de carrera | Salario bruto mensual escalón 1 (€) | Rol típico |
|---|---|---|---|
| AD5 | 0-4 años | 6.153 | Administrador Junior, recién graduado |
| AD6 | 4-8 años | 6.961 | Administrador con experiencia |
| AD7 | 8-13 años | 7.876 | Administrador Senior, especialista |
| AD8 | 13-18 años | 8.911 | Especialista Senior, Jefe de Sector |
| AD9 | 18-22 años | 10.083 | Jefe de Unidad Adjunto |
| AD10 | 22-26 años | 11.408 | Jefe de Unidad junior |
| AD11 | 26-30 años | 12.907 | Jefe de Unidad confirmé |
| AD12 | 30+ años | 14.604 | Jefe de Unidad Senior |
| AD13 | 30+ años | 16.523 | Director, Jefe de Unidad Grande |
| AD14 | Solo nombramiento | 18.695 | Director |
| AD15 | Solo nombramiento | 21.152 | Director General |
| AD16 | Solo nombramiento | 23.933 | Director General Senior |
Los grados AD14-AD16 son puestos de nombramiento político o de alta dirección: se accede mediante concurso interno o selección específica, tras toda una carrera. Estamos hablando de unas 100-150 personas en toda la Comisión Europea.
La trayectoria realista para quien entra como AD5 a los 27 años: AD7 a los 35 años, AD10 (Jefe de Unidad) alrededor de los 50, y una posible promoción a Director (AD14) entre los 55 y los 60. Jubilación confortable a los 66 años con un capital pensionista sólido.
Las asignaciones: la otra mitad del salario
El salario base es solo la mitad del panorama. Las asignaciones pueden añadir hasta un 35% al bruto mensual.
Asignación por expatriación (16%)
La asignación más importante para los españoles es la asignación por expatriación: el 16% del salario base (más la asignación familiar), reconocida a quien vive en un país diferente al de su nacionalidad por razones de servicio. Para un AD5 step 1, son aproximadamente 984 € más al mes. Para un AD10, más de 1.800 €.
La asignación se mantiene durante toda la carrera, salvo traslados voluntarios al país de origen.
Asignación por alejamiento del propio país (4%)
Para quien está expatriado pero ha entrado en servicio recientemente en el país de destino, se añade un 4% suplementario durante los primeros 5 años. Un español recién llegado a Bruxelles recibe, por tanto, el 20% más sobre el salario base durante los primeros 60 meses.
Asignaciones familiares
Las asignaciones familiares son uno de los aspectos más generosos del sistema retributivo de la UE. Son acumulables y se suman al salario base.
| Asignación | Importo mensile (€) | Condiciones |
|---|---|---|
| Asignación familiar (foyer) | ~364 | 2% del salario base + 241,21 €; si está casado o tiene hijos a cargo |
| Por cada hijo a cargo | 527,06 | Hasta los 18 años (26 si es estudiante) |
| Asignación preescolar | 128,76 | Por cada hijo hasta los 5 años |
| Asignación escolar | hasta 357,62 | Por cada hijo en edad escolar |
Una familia AD5 con cónyuge no trabajador y dos hijos de 8 y 12 años recibe, por tanto, aproximadamente: 364 + (527,06 × 2) + (357,62 × 2) ≈ 2.150 € mensuales de asignaciones familiares, además del salario y la asignación por expatriación. (Importes en vigor desde el 1 de julio de 2025, indexados anualmente.)
Una reunión típica en las instituciones de la UE: italianos, franceses, alemanes, españoles e irlandeses en la misma sala. La carrera europea es multinacional por definición — y el salario es idéntico para todos, a igualdad de grado.
Asignación de primera instalación y de traslado
Cuando se entra en servicio por primera vez, la UE reembolsa los gastos de traslado desde el país de origen. También se recibe una asignación de primera instalación equivalente a dos meses de salario base bruto (aproximadamente 12.300 € para un AD5).
Salario neto: qué queda después de los impuestos
Las deducciones sobre el salario bruto son significativamente inferiores a las italianas. Para un AD5 step 1 en Bruxelles:
| Concepto | Importe mensual (€) | Tipo |
|---|---|---|
| Salario base bruto | 6.153 | — |
| Complemento de expatriación (+16%) | 984 | — |
| Bruto total | 7.137 | — |
| Contribución pensionista | -615 | 10% del base |
| Impuesto UE progresivo | -535 | ~8% efectivo |
| Contribución de solidaridad | -393 | ~6% |
| Seguro médico | -105 | 1,7% del base |
| Total deducciones | -1.648 | ~23% |
| Neto en nómina | ~5.489 | — |
Para comparar, un manager italiano con un salario bruto equivalente (80.000 € anuales = ~6.700 €/mes brutos) en Italia paga:
- IRPEF + adicionales: ~30%
- Contribuciones INPS: ~10%
- Total deducciones: ~40%
- Neto en nómina: ~4.000 €/mes
La ventaja fiscal de la UE respecto a Italia es de aproximadamente el 18%: a igualdad de bruto, llegan 1.200 € más al mes en la nómina.
Las ciudades donde todo cambia: coeficientes correctores
¿Es el salario de la UE igual en todo el mundo? Casi. El sistema aplica un coeficiente corrector a los funcionarios destinados fuera de Bruxelles y Luxemburgo (los dos centros históricos), basado en el coste de la vida local.
| Sede | Coeficiente | AD5 step 1 bruto local (€) |
|---|---|---|
| Bruxelles | 100,0 | 6.153 |
| Lussemburgo | 100,0 | 6.153 |
| París | 113,6 | 6.989 |
| La Haya (Países Bajos) | 113,2 | 6.965 |
| Berlín | 102,7 | 6.319 |
| Madrid | 92,4 | 5.685 |
| Roma | 87,5 | 5.384 |
| Atenas | 87,0 | 5.353 |
(Coeficientes por sede de servicio en vigor desde el 1 de julio de 2025, fuente Eurostat. Bruxelles y Lussemburgo son la referencia = 100.)
Los coeficientes se actualizan anualmente por Eurostat basándose en los índices de precios al consumo, y están vinculados a la sede de servicio (no al país en general). La idea es que el poder adquisitivo real sea similar en cualquier lugar.
La asignación por expatriación del 16% permanece invariable: se aplica al salario base antes del coeficiente. Por lo tanto, un italiano destinado en Roma recibe igualmente el 16% de asignación sobre la base de 6.153 €.
AD vs AST vs CAST: cuánto cambia realmente
La Unión Europea tiene tres categorías profesionales principales:
AD (Administrator) — Funcionarios permanentes con responsabilidades de concepción, análisis y gestión. Requiere grado universitario (AD5) o grado + 6 años de experiencia (AD7+). Salario AD5 step 1: 6.153 € brutos.
AST (Assistant) — Funcionarios permanentes con tareas de aplicación y soporte especializado. Requiere diploma + experiencia (AST1) o grado + experiencia. Salario AST1 step 1: 3.754 € brutos, AST6 step 1: 6.961 € brutos.
CAST (Contract Agent) — Contratos a tiempo determinado de 3-6 años, renovables. Cuatro Function Groups (FG I-IV), remuneración desde el grado/step más bajo al más alto:
| Function Group | Función | Salario mensual bruto (€) |
|---|---|---|
| FG I | Funciones ejecutivas | 2.614 - 3.783 |
| FG II | Secretariado | 2.715 - 4.449 |
| FG III | Asistencia técnica | 3.476 - 6.444 |
| FG IV | Trabajo intelectual (equiv. AD5) | 4.449 - 9.335 |
Los CAST FG IV perciben todas las asignaciones (expatriación, familia, salud). La diferencia respecto a los AD permanentes es la estabilidad del puesto, no el salario.
Qué ocurre en la jubilación
El sistema de pensiones de la UE es sólido. Para quienes ingresen en servicio desde el 1 de enero de 2014 (es decir, todos los nuevos ganadores de la convocatoria 2026), cada año de servicio garantiza el 1,8% del salario final — la tasa era del 1,9% para quienes ingresaron antes de la reforma de 2014. El máximo del 70% se alcanza después de aproximadamente 39 años de carrera.
Ejemplo concreto:
- Funcionario que termina su carrera en AD12 (~14.600 € brutos mensuales)
- Después de 30 años de servicio
- Pensión: 14.604 × 1,8% × 30 = 7.886 € brutos mensuales (al 54% del final)
La edad de jubilación es de 66 años, con una antigüedad mínima de 10 años de servicio. La pensión tributa en la UE como los salarios (tipos del 8-12%).
¿Vale la pena dejar un trabajo en Italia por esto?
Cifras puras:
- Manager italiano medio (10 años de experiencia, multinacional en Milán): 50.000-70.000 € brutos anuales, ~3.000-3.800 € netos mensuales
- AD5 entrante en Bruxelles, soltero italiano: ~5.500 € netos mensuales desde el primer día
- AD5 con familia (cónyuge + 2 hijos): 7.200-7.800 € netos mensuales desde el primer día
- AD7 especialista (6 años de experiencia): ~7.100 € netos mensuales soltero, 8.800 €+ con familia
Más allá de los números:
- Estabilidad del puesto: el contrato AD es indefinido, de hecho irrevocable salvo incumplimientos graves
- Escuelas europeas gratuitas para los hijos: 5 sedes en Bélgica, programas multilingües de calidad
- Seguro sanitario UE: cobertura de alto nivel en toda Europa
- Pensión UE sólida y previsible
- Carrera internacional: rotaciones, destacamentos, experiencias en delegaciones
Sacrificios reales:
- Vivir en el extranjero: significa reconstruir la red social y profesional
- Compromiso de la pareja: a menudo el cónyuge debe cambiar de trabajo o estudios
- Distancia de la familia de origen en Italia
- Presión cultural: entorno multinacional de alta intensidad intelectual
Para quien es joven, soltero o tiene una pareja móvil, es una de las mejores carreras disponibles en Europa. Para quien tiene raíces profundas y responsabilidades familiares preexistentes, vale la pena evaluar el momento oportuno.
Cada año cientos de italianos se trasladan a Bruxelles para iniciar una carrera en la UE. Las escuelas europeas gratuitas para los hijos y el seguro sanitario de alto nivel hacen que el traslado sea sostenible también para las familias.
Cómo llegar a este salario: el primer paso concreto
Todo esto se aplica a quien supere el concurso EPSO. Sin el concurso, no hay acceso al puesto de funcionario permanente.
El concurso AD5 2026 (EPSO/AD/427/26) tuvo 174.922 candidatos para 1.490 plazas. Las pruebas de preselección se llevarán a cabo en el otoño de 2026.
Si estás entre los candidatos o estás pensando en presentarte al próximo concurso, encontrarás una guía completa del proceso EPSO en nuestro blog Concorso EPSO 2026: la guida completa per candidati italiani.
Para entrenar los test de preselección, te esperamos en la sección pratica EU·Now: más de 44.000 preguntas verificadas sobre los cinco tipos de test, simulacros cronometrados y tutores de IA para tus dudas.
Recursos oficiales
Los datos de esta guía se basan en las siguientes fuentes públicas de la Unión Europea:
- EU Careers — Working conditions and benefits — página oficial con salarios y beneficios
- EUR-Lex — Regolamento del personale — texto íntegro del Estatuto
- Commissione europea — Salary tables — tablas salariales actualizadas anualmente
- EPSO Annual Activity Report 2024 — datos y estadísticas oficiales sobre las selecciones
Las cifras están actualizadas al 1° luglio 2025 (tabla vigente hasta el 30 giugno 2026). El ajuste anual previsto en el artículo 65 del Estatuto conlleva normalmente incrementos del 3-4% anual: verifica siempre la tabla más reciente antes de tomar decisiones importantes.
