No todas las convocatorias de EPSO son iguales
"Quiero trabajar para la UE" es el punto de partida. Pero la primera decisión concreta es: ¿qué convocatoria? AD5, AD7, AST, AST-SC, CAST no son niveles de un mismo camino — son puertas de entrada diferentes, con requisitos, salarios y tipos de contrato distintos.
Elegir la adecuada para tu perfil es la diferencia entre postularte con posibilidades reales y desperdiciar meses de preparación en la convocatoria equivocada. Esta guía lo compara todo, con datos verificados.
La comparativa en una tabla
| Perfil | Para quién | Requisitos mínimos | Contrato | Salario inicial bruto |
|---|---|---|---|---|
| AD5 | Recién graduados | Grado de 3 años, sin experiencia | Permanente | ~6.153 € |
| AD7 | Especialistas | Grado pertinente + 5-9 años de experiencia | Permanente | ~7.876 € |
| AST | Asistentes | Diploma + experiencia pertinente | Permanente | ~3.754 € |
| AST-SC | Secretariado | Diploma de escuela secundaria + experiencia | Permanente | ~3.292 € |
| CAST | Agentes contractuales | Variable según Function Group | Temporal (máx. 6 años) | Variable (FG I-IV) |
(Salarios iniciales según la tabla oficial vigente desde el 1 de julio de 2025.)
AD5 — la puerta de entrada para recién graduados
Para quién: quienes hayan completado la universidad y quieran iniciar una carrera en las instituciones de la UE.
Requisitos: un título universitario de al menos 3 años. Para el concurso AD5 2026 no se requiere experiencia profesional — es explícitamente la categoría de entrada para recién graduados (para otros concursos los requisitos pueden variar). Se requiere el conocimiento profundo de una lengua de la UE (Lengua 1, C1) y satisfactorio de una segunda (Lengua 2, B2).
Rol: apoyar a los responsables de la toma de decisiones en el desarrollo y la implementación de políticas, o en la gestión de recursos, en equipos multiculturales. La carrera AD va desde el grado AD5 hasta AD16.
Contrato: funcionario permanente. Salario inicial: ~6.153 € brutos mensuales.
AD7 — para especialistas con experiencia
Para quién: profesionales con varios años de experiencia en un campo específico (ICT, auditoría, derecho, economía…).
Requisitos: una licenciatura pertinente más experiencia en el campo. Los años exactos dependen del título de estudio: en la convocatoria ICT 2026, por ejemplo, se requieren desde 5 años (con licenciatura de cinco años) hasta 9 años (con licenciatura de tres años en otro campo). Idiomas: uno a nivel C1 + otro a B2.
Rol: administrador especialista. La convocatoria ICT 2026, por ejemplo, tiene 4 campos (infraestructura ICT, gestión de proyectos ICT, nube y redes, ciencia de datos) y se postula a uno solo.
Contrato: funcionario permanente. Salario inicial: ~7.876 € brutos mensuales.
AST y AST-SC — asistencia y secretariado
Para quién: quienes no tienen un título universitario pero cuentan con experiencia y desean un puesto permanente en las instituciones.
AST (Assistant): tareas ejecutivas y de soporte técnico — administrativo, financiero, de comunicación, de investigación. Requisitos: diploma de escuela secundaria con experiencia pertinente, o una cualificación profesional pertinente (los detalles varían según la convocatoria). Carrera desde el grado AST1 al AST11. Salario inicial ~3.754 € (AST1).
AST-SC (Secretaries/Clerks): gestión de oficina y soporte administrativo — preparación de expedientes, gestión documental, coordinación de departamento. Requisitos: diploma de escuela secundaria + experiencia. Carrera desde el grado SC1 al SC6. Salario inicial ~3.292 € (SC1).
Ambos son contratos permanentes de funcionario.
CAST — la vía contractual
Para quién: quienes buscan un ingreso más rápido (también para adquirir experiencia), aceptando un contrato de duración determinada.
Cómo funciona: el CAST Permanent no es una convocatoria con fecha límite, sino un registro continuo. Te inscribes en una base de datos de candidatos (actualizando el perfil cada 6 meses para seguir siendo visible), y las instituciones te seleccionan cuando necesitan un perfil como el tuyo. Posteriormente, se realizan pruebas de opción múltiple y de competencia, y una entrevista con la institución que contrata.
Cuatro Function Group para funciones crecientes:
| Function Group | Función | Requisito de formación |
|---|---|---|
| FG I | Apoyo manual y administrativo | Educación obligatoria |
| FG II | Funciones de oficina y secretariado | Diploma postsecundario o secundario + acceso |
| FG III | Tareas ejecutivas, redacción, contabilidad, técnicas | Diploma postsecundario o secundario + experiencia |
| FG IV | Tareas administrativas, consultivas, lingüísticas, técnicas | Grado universitario de al menos 3 años |
Contrato: de duración determinada, máximo 6 años en una misma institución (un contrato de duración indefinida solo es posible en algunos organismos, como agencias y delegaciones). Validez de las pruebas: la superación de los reasoning test es válida por 10 años, y la de los competency test por 5 años. El registro no garantiza una plaza.
¿El CAST se convierte en AD? No (no automáticamente)
Un malentendido común: pensar que el CAST es un trampolín automático hacia la plaza fija. No lo es. Los agentes contractuales y los funcionarios permanentes son categorías separadas. Para convertirse en AD o AST, un agente CAST debe ganar una convocatoria abierta como cualquier candidato externo.
La palabra "permanent" en "CAST Permanent" se refiere únicamente a que el registro está siempre abierto, no a la duración del contrato. El CAST sigue siendo una excelente manera de entrar en las instituciones, adquirir experiencia y familiarizarse con el entorno de la UE — algo útil también para afrontar mejor una futura convocatoria permanente.
Cómo elegir
- ¿Eres recién graduado con un título universitario? → AD5.
- ¿Tienes un título universitario + años de experiencia especializada? → AD7 en tu campo.
- ¿Tienes un diploma y experiencia, pero no un título universitario? → AST o AST-SC.
- ¿Buscas una entrada rápida o experiencia en las instituciones? → CAST (aceptando el contrato temporal).
- ¿Tienes un título universitario pero quieres entrar ya, mientras esperas una convocatoria? → CAST FG IV como puente.
Para el detalle completo de la selección AD5 — la más grande de 2026 — lee la guida completa al concorso EPSO 2026. Y para entender cuánto se gana realmente en cada categoría, consulta la guida agli stipendi dei funzionari UE.
En resumen
La elección de la convocatoria adecuada depende de tu perfil:
- AD5 = recién graduados, sin experiencia, permanente.
- AD7 = especialistas con experiencia, permanente, salario más alto.
- AST/AST-SC = diploma + experiencia, permanente.
- CAST = contrato temporal, registro continuo, acceso más rápido.
Postúlate a la convocatoria adecuada para ti, no a la más prestigiosa sobre el papel.
