No todas las convocatorias de EPSO son iguales
"Quiero trabajar para la UE" es el punto de partida. Pero la primera decisión concreta es: ¿qué convocatoria? AD5, AD7, AST, AST-SC, CAST no son niveles de un mismo camino — son puertas de entrada diferentes, con requisitos, salarios y tipos de contrato distintos.
Elegir la adecuada para tu perfil es la diferencia entre postularte con posibilidades reales y desperdiciar meses de preparación en la convocatoria equivocada. Esta guía lo compara todo, con datos verificados.
La comparativa en una tabla
| Perfil | Para quién | Requisitos mínimos | Contrato | Salario inicial bruto |
|---|---|---|---|---|
| AD5 | Recién graduados | Grado de 3 años, sin experiencia | Permanente | ~6.153 € |
| AD7 | Especialistas | Grado pertinente + 5-9 años de experiencia | Permanente | ~7.876 € |
| AST | Asistentes | Diploma + experiencia pertinente | Permanente | ~3.754 € |
| AST-SC | Secretariado | Diploma de escuela secundaria + experiencia | Permanente | ~3.292 € |
| CAST | Agentes contractuales | Variable según Function Group | Temporal (máx. 6 años) | Variable (FG I-IV) |
(Salarios iniciales según la tabla oficial vigente desde el 1 de julio de 2025.)
AD5, AD7, AST y CAST son diferentes puertas de entrada: los requisitos, el contrato y el salario cambian para cada una.
AD5 — la puerta de entrada para recién graduados
Para quién: quienes hayan completado la universidad y quieran iniciar una carrera en las instituciones de la UE.
Requisitos: un título universitario de al menos 3 años. Para el concurso AD5 2026 no se requiere experiencia profesional — es explícitamente la categoría de entrada para recién graduados (para otros concursos los requisitos pueden variar). Se requiere el conocimiento profundo de una lengua de la UE (Lengua 1, C1) y satisfactorio de una segunda (Lengua 2, B2).
Rol: apoyar a los responsables de la toma de decisiones en el desarrollo y la implementación de políticas, o en la gestión de recursos, en equipos multiculturales. La carrera AD va desde el grado AD5 hasta AD16.
Contrato: funcionario permanente. Salario inicial: ~6.153 € brutos mensuales.
AD7 — para especialistas con experiencia
Para quién: profesionales con varios años de experiencia en un campo específico (ICT, auditoría, derecho, economía…).
Requisitos: una licenciatura pertinente más experiencia en el campo. Los años exactos dependen del título de estudio: en la convocatoria ICT 2026, por ejemplo, se requieren desde 5 años (con licenciatura de cinco años) hasta 9 años (con licenciatura de tres años en otro campo). Idiomas: uno a nivel C1 + otro a B2.
Rol: administrador especialista. La convocatoria ICT 2026, por ejemplo, tiene 4 campos (infraestructura ICT, gestión de proyectos ICT, nube y redes, ciencia de datos) y se postula a uno solo.
Contrato: funcionario permanente. Salario inicial: ~7.876 € brutos mensuales.
AST y AST-SC — asistencia y secretariado
Para quién: quienes no tienen un título universitario pero cuentan con experiencia y desean un puesto permanente en las instituciones.
AST (Assistant): tareas ejecutivas y de soporte técnico — administrativo, financiero, de comunicación, de investigación. Requisitos: diploma de escuela secundaria con experiencia pertinente, o una cualificación profesional pertinente (los detalles varían según la convocatoria). Carrera desde el grado AST1 al AST11. Salario inicial ~3.754 € (AST1).
AST-SC (Secretaries/Clerks): gestión de oficina y soporte administrativo — preparación de expedientes, gestión documental, coordinación de departamento. Requisitos: diploma de escuela secundaria + experiencia. Carrera desde el grado SC1 al SC6. Salario inicial ~3.292 € (SC1).
Ambos son contratos permanentes de funcionario.
CAST — la vía contractual
Para quién: quienes buscan un ingreso más rápido (también para adquirir experiencia), aceptando un contrato de duración determinada.
Cómo funciona: el CAST Permanent no es una convocatoria con fecha límite, sino un registro continuo. Te inscribes en una base de datos de candidatos (actualizando el perfil cada 6 meses para seguir siendo visible), y las instituciones te seleccionan cuando necesitan un perfil como el tuyo. Posteriormente, se realizan pruebas de opción múltiple y de competencia, y una entrevista con la institución que contrata.
Cuatro Function Group para funciones crecientes:
| Function Group | Función | Requisito de formación |
|---|---|---|
| FG I | Apoyo manual y administrativo | Educación obligatoria |
| FG II | Funciones de oficina y secretariado | Diploma postsecundario o secundario + acceso |
| FG III | Tareas ejecutivas, redacción, contabilidad, técnicas | Diploma postsecundario o secundario + experiencia |
| FG IV | Tareas administrativas, consultivas, lingüísticas, técnicas | Grado universitario de al menos 3 años |
Contrato: de duración determinada, máximo 6 años en una misma institución (un contrato de duración indefinida solo es posible en algunos organismos, como agencias y delegaciones). Validez de las pruebas: la superación de los reasoning test es válida por 10 años, y la de los competency test por 5 años. El registro no garantiza una plaza.
El CAST es una entrada más rápida en las instituciones, pero para convertirse en funcionario permanente es necesario ganar un concurso.
¿El CAST se convierte en AD? No (no automáticamente)
Un malentendido común: pensar que el CAST es un trampolín automático hacia la plaza fija. No lo es. Los agentes contractuales y los funcionarios permanentes son categorías separadas. Para convertirse en AD o AST, un agente CAST debe ganar una convocatoria abierta como cualquier candidato externo.
La palabra "permanent" en "CAST Permanent" se refiere únicamente a que el registro está siempre abierto, no a la duración del contrato. El CAST sigue siendo una excelente manera de entrar en las instituciones, adquirir experiencia y familiarizarse con el entorno de la UE — algo útil también para afrontar mejor una futura convocatoria permanente.
Cómo elegir
- ¿Eres recién graduado con un título universitario? → AD5.
- ¿Tienes un título universitario + años de experiencia especializada? → AD7 en tu campo.
- ¿Tienes un diploma y experiencia, pero no un título universitario? → AST o AST-SC.
- ¿Buscas una entrada rápida o experiencia en las instituciones? → CAST (aceptando el contrato temporal).
- ¿Tienes un título universitario pero quieres entrar ya, mientras esperas una convocatoria? → CAST FG IV como puente.
Para el detalle completo de la selección AD5 — la más grande de 2026 — lee la guida completa al concorso EPSO 2026. Y para entender cuánto se gana realmente en cada categoría, consulta la guida agli stipendi dei funzionari UE.
En resumen
La elección de la convocatoria adecuada depende de tu perfil:
- AD5 = recién graduados, sin experiencia, permanente.
- AD7 = especialistas con experiencia, permanente, salario más alto.
- AST/AST-SC = diploma + experiencia, permanente.
- CAST = contrato temporal, registro continuo, acceso más rápido.
Postúlate a la convocatoria adecuada para ti, no a la más prestigiosa sobre el papel.
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