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title: "Relazioni esterne EPSO e carriere EEAS: Percorsi di reclutamento, EPSO/AD/382/20 e la regola della mobilità EEAS" slug: "epso-external-relations-specialist-competitions-guide" description: "EPSO non gestisce una competizione diplomatica autonoma — i diplomatici UE entrano attraverso competizioni specialistiche NoC e tramite secondamenti degli Stati Membri. Guida dettagliata su EPSO/AD/382/20 (Relazioni esterne AD5/AD7), EPSO/AST/153/22 (Capo dell'Amministrazione nei Delegazioni UE), EPSO/AD/380/19 (Cooperazione internazionale) e la decisione del 2010 EEAS che regola il regime di mobilità." date: "2026-05-31" author: "EU·Now Editorial" category: "Carriere UE" tags: ["EPSO", "EEAS", "Relazioni esterne", "AD7", "AST4", "delegazione", "diplomatico", "CFSP"] image: "/photos/blog/specialist-external-relations.webp" alt: "Bandiera UE e documenti di briefing diplomatici" lang: "it" summaryPoints:

• "Non esiste una competizione EPSO autonoma per i diplomatici UE — l'EEAS recluta attraverso competizioni specialistiche NoC di Relazioni esterne e tramite secondamenti degli Stati Membri"
• "EPSO/AD/382/20 ha prodotto liste di riserva di 55 amministratori AD5 e 33 AD7, valide fino al 30 giugno 2026 — il pool di reclutamento attivo in questo momento"
• "EPSO/AST/153/22 recluta i Capo dell'Amministrazione per le Delegazioni UE (AST4) — gestione amministrativa delle delegazioni, con chiaro accesso alla clearance personale di sicurezza"
• "L'Articolo 6(10) della Decisione del Consiglio 2010/427/EU rende la mobilità statutaria: tutti i dipendenti EEAS servono periodicamente nelle Delegazioni UE"
• "L'Articolo 6(9) riserva circa un terzo dei dipendenti AD del EEAS per i diplomatici nazionali in seconda — il resto arriva attraverso EPSO e altri canali" faqs:
• question: "Esiste una competizione EPSO per i diplomatici?" answer: "No. EPSO non ha mai gestito una competizione diplomatica autonoma. I diplomatici UE entrano nel EEAS attraverso due canali: competizioni specialistiche EPSO come EPSO/AD/382/20 (Relazioni esterne) o EPSO/AD/403/23 (Gestione della crisi), o tramite secondamenti degli Stati Membri in base all'Articolo 6(9) della Decisione del Consiglio 2010/427/EU. Una competizione del 2026 per "esperti di affari internazionali AD" è presente nella lista delle procedure future EPSO, ma la Nota non è ancora stata pubblicata."
• question: "Cos'è l'EEAS e come si relaziona con EPSO?" answer: "Il Servizio d'Azione Esterna Europeo è il servizio diplomatico dell'UE, istituito dalla Decisione del Consiglio 2010/427/EU. Ha circa 2.500 dipendenti a Bruxelles e altri 2.800 distribuiti in 145 Delegazioni UE in tutto il mondo. L'EEAS recluta funzionari permanenti principalmente attraverso competizioni EPSO (con liste di riserva poi utilizzate dall'EEAS) e utilizza agenti contrattuali CAST, Junior Professionals nelle Delegazioni e Seconded National Experts. I diplomatici degli Stati Membri servono in base a specifiche regole di secondamento e contano per un terzo della quota a livello AD."
• question: "Perché la Lingua 2 deve essere inglese o francese per le Relazioni esterne?" answer: "Ogni competizione NoC di Relazioni esterne include una giustificazione letterale: 'Le lingue di lavoro effettive del CFSP sono l'inglese e il francese.' La Politica Comune di Sicurezza e Affari Esteri opera prevalentemente in queste due lingue, e i documenti di lavoro, i briefing e le demarche dell'EEAS vengono prodotti in esse. Lo spostamento del EPSO verso un regime di 24 lingue per alcune competizioni non è (ancora) arrivato alle competizioni NoC di Relazioni esterne."
• question: "Qual è il ruolo effettivo del Capo dell'Amministrazione AST4?" answer: "I Capo dell'Amministrazione nelle Delegazioni UE gestiscono l'aspetto amministrativo di una Delegazione: esecuzione del budget, risorse umane, logistica, sicurezza e sicurezza del sito della Delegazione, gestione dei contratti e reportage verso la sede centrale. Non è un ruolo diplomatico o politico — queste funzioni si trovano sul lato AD. Il ruolo richiede una clearance personale di sicurezza e una mobilità geografica significativa, poiché il titolare potrebbe essere assegnato a qualsiasi delle 145 Delegazioni UE in tutto il mondo."
• question: "L'assessment centre è ancora parte del processo di selezione per le Relazioni esterne?" answer: "Non è parte del nuovo modello. EPSO ha abbandonato l'assessment centre orale per le nuove competizioni nel 2024. La precedente EPSO/AD/382/20 utilizzava l'AC completo con studio di caso, esercizio di gruppo, intervista sul campo e interviste di competenza. EPSO/AD/403/23 del 2023 utilizzava un modello transitorio con FRMCQ più uno studio di caso scritto. La competizione del 2026 per gli esperti di affari internazionali, quando la Nota sarà pubblicata, seguirà probabilmente il modello attuale: FRMCQ più EUFTE, un giorno di test online, con supervisione remota."

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Un Percorso di Carriera Distinto

Il lavoro sulle relazioni esterne per l'UE è strutturalmente diverso dal lavoro in DG COMP o DG ECFIN. L'EEAS opera all'incrocio tra le istituzioni UE e i servizi diplomatici degli Stati Membri. Il suo personale è obbligato a ruotare attraverso le Delegazioni in base a un regime di mobilità statutario. Il percorso di reclutamento riflette questa unicità: non esiste una competizione EPSO autonoma per i diplomatici UE, e il Servizio d'Azione Esterna Europea si basa su una combinazione di liste di riserva EPSO, secondamenti diplomatici degli Stati Membri, agenti contrattuali e annunci diretti di vacanze dell'EEAS.

Per i candidati che pianificano una carriera nell'azione esterna UE, comprendere questa immagine composta del reclutamento è il punto di partenza. Questo articolo si concentra sulle competizioni EPSO più recenti che alimentano l'EEAS e i ruoli DG-INTPA/NEAR/ECHO, sulle regole di ammissibilità e test e sulle regole di mobilità statutari che plasmano la carriera.

La Situazione del 2026 — Un Buco e un'Apertura Tentativa

Al 31 maggio 2026, non è aperta alcuna competizione EPSO specifica per le Relazioni esterne o per gli amministratori EEAS. La competizione più vicina è indicata sulla pagina EPSO upcoming-selection-procedures come "Esperti di affari internazionali AD", con la Nota non ancora pubblicata. Dettagli sul livello e sul campo sono in sospeso.

Attualmente attiva è la lista di riserva EPSO/AD/382/20, valida fino al 30 giugno 2026, con 55 amministratori AD5 e 33 AD7 disponibili per il reclutamento. Dopo questa data di scadenza, l'EEAS si baserà sulla nuova lista degli Esperti di Affari Internazionali, su EPSO/AD/403/23 (Gestione della crisi e Migrazione/Internazionale Sicurezza) e sulle liste AD7 e AD9 da EPSO/AD/380/19 (Cooperazione internazionale), le cui validità sono state estese anche al 30 giugno 2026.

EPSO/AD/382/20 — Relazioni esterne (AD5 e AD7)

Pubblicata in OJ C 300 A del 10 settembre 2020, EPSO/AD/382/20 è la competizione NoC canonica per le Relazioni esterne. I risultati finali sono stati annunciati nel marzo 2023, dopo un procedimento ritardato a causa della transizione alla valutazione remota durante la pandemia. I risultati delle liste di riserva:

• AD 5: 55 candidati riusciti, punteggio minimo totale 118
• AD 7: 33 candidati riusciti, punteggio minimo totale 118

Entrambe le liste sono valide fino al 30 giugno 2026 e sono il principale pool da cui l'EEAS, DG INTPA, DG NEAR e altre unità di azione esterna reclutano.

L'ammissibilità per AD5 richiedeva un diploma universitario di tre anni in relazioni internazionali, studi UE, scienze politiche, diritto, economia o un campo correlato, più almeno un anno di esperienza professionale rilevante. AD7 richiedeva quattro anni di studi universitari più almeno sei anni di esperienza, o tre anni più sette anni di esperienza. Lingue: C1 in Lingua 1, B2 in Lingua 2 — con Lingua 2 limitata a inglese o francese. La giustificazione letterale: "Le lingue di lavoro effettive del CFSP sono inglese e francese."

Il framework del test era il modello pre-2024 dell'assessment centre: test di ragionamento in Lingua 1 (VR 20 domande in 35 minuti con un punteggio minimo di 10/20; NR 10 domande, AR 10 domande con NR+AR combinati 8/20), quindi un Talent Screener in Lingua 2 (qualificazioni ponderate 1–3 per criterio, risposte valutate 0–4), quindi un Assessment Centre di uno o due giorni originariamente a Bruxelles e successivamente spostato in remoto. L'AC conteneva cinque esercizi: intervista basata su competenze generali, esercizio di gruppo, studio di caso scritto, intervista sul campo e un test scritto nel campo. Punteggi di passaggio: 3/10 per competenze generali e 40/80 totale per le otto competenze generali; 25/50 ciascuno per l'intervista sul campo e il test scritto nel campo.

Lo studio di caso per le Relazioni esterne ha storico simulato la stesura di un briefing o di un documento di posizione in inglese o francese — direttamente riflettendo il formato operativo del lavoro degli uffici di supporto dell'EEAS. L'Allegato II della Nota elencava "Redazione di briefing, discorsi e pubblicazioni in inglese o francese" tra le mansioni tipiche.

EPSO/AST/153/22 — Capo dell'Amministrazione nelle Delegazioni UE (AST 4)

Pubblicata in OJ C 271 A del 14 luglio 2022, EPSO/AST/153/22 è l'unica competizione AST specificamente legata alle Relazioni esterne. Recluta i Capo dell'Amministrazione per la rete di 145 Delegazioni UE in tutto il mondo. Lista di riserva: 41 candidati riusciti, valida fino al 31 dicembre 2026.

L'ammissibilità richiedeva un diploma post-secondario in diritto, business, HR, finanza, contabilità, logistica, gestione degli edifici, ingegneria o almeno sei anni di esperienza rilevante, o istruzione secondaria più almeno nove anni. Regime linguistico: C1 in Lingua 1, B2 in inglese o francese. Una richiesta letterale sulla pagina della competizione chiarisce che "Tutti i post di capo dell'amministrazione in una Delegazione UE richiedono una clearance personale di sicurezza" — la clearance è obbligatoria e viene verificata prima del reclutamento.

Il modello di selezione era il pre-2024 track AST: test MCQ di ragionamento pre-selezione, verifica dell'ammissibilità, Talent Screener e un Assessment Centre remoto con uno studio di caso, intervista situazionale e intervista sul campo, tutti condotti in Lingua 2.

Ciò che distingue questo ruolo AST è il suo profilo di mobilità. I Capo dell'Amministrazione vengono assegnati alle Delegazioni piuttosto che alla sede centrale, con tutte le implicazioni geografiche e di sicurezza che comporta. Il lavoro è amministrativo e manageriale — budget della Delegazione, HR, logistica, sicurezza del sito della Delegazione, gestione dei contratti — non diplomatico o politico. È inoltre uno dei pochi percorsi a livello AST che comporta incarichi internazionali come parte routine della carriera.

EPSO/AD/403/23 — Gestione della crisi e Migrazione/Internazionale Sicurezza

Pubblicata in OJ C 264 A del 27 luglio 2023, EPSO/AD/403/23 recluta amministratori AD7 in due ambiti: Gestione della crisi (con l'EEAS come principale ente reclutatore, in particolare il Centro di Risposta alla Crisi) e Migrazione e Sicurezza Interna. La Nota mirava a 168 posti nella Gestione della crisi e 118 nella Migrazione e Sicurezza Interna.

L'ammissibilità seguiva il modello AD7: un diploma di tre anni più almeno sette anni di esperienza, o un diploma di quattro anni più almeno sei anni. La Nota specificava che uno dei due linguaggi deve essere l'inglese. Lingua 1 a C1, Lingua 2 a B2.

Il framework del test era transitorio — tra il vecchio modello dell'assessment centre e il nuovo modello post-2024. La struttura:

La Gestione della crisi recluta principalmente al Centro di Risposta alla Crisi dell'EEAS, che opera 24/7. La Migrazione e Sicurezza Interna recluta principalmente a DG HOME e DG JUST e all'Agenzia UE per l'Asilo.

EPSO/AD/380/19 — Cooperazione internazionale (AD7 e AD9)

Pubblicata in OJ C 409 A del 5 dicembre 2019, EPSO/AD/380/19 copriva la cooperazione internazionale e la gestione dell'aiuto ai paesi non UE — lavoro che si concentra principalmente in DG INTPA (ex DG DEVCO), DG NEAR (politica del vicinato), DG ECHO (aiuto umanitario) e il Servizio degli Strumenti delle Politiche Estere (FPI).

Elenco di riserva: AD7 con 85 candidati riusciti, AD9 con 20. Entrambi sono stati estesi al 30 giugno 2026.

L'ammissibilità per AD7 richiedeva quattro anni di studi universitari più sei anni di esperienza, o tre anni più sette. AD9 richiedeva quattro anni più dieci anni di esperienza, o tre anni più undici — una barra di esperienza molto più alta rispetto ad altri livelli di Relazioni esterne. La Lingua 2 era limitata a inglese o francese.

Cosa Sarebbe Probabilmente il Competizione 2026 per gli Esperti di Affari Internazionali

La Nota non è ancora stata pubblicata. Il formato applicato alle recenti competizioni specialistiche AD (EPSO/AD/426/25 e EPSO/AD/429/26) stabilisce il modello:

Giorno di test online singolo, supervisione remota, nessun assessment centre. Se la Lingua 2 sarà limitata a inglese o francese (come in tutte le precedenti competizioni NoC di Relazioni esterne) o aperta a tutte le 24 lingue dell'UE (come nelle ultime competizioni specialistiche non legate alle Relazioni esterne) è l'incognita più rilevante. La giustificazione letterale sulle lingue di lavoro del CFSP è rimasta coerente in tutte le competizioni NoC di Relazioni esterne e potrebbe essere mantenuta.

La Decisione EEAS e la Regola della Mobilità

La caratteristica strutturale che distingue le carriere EEAS da altre istituzionali UE è la mobilità statutaria. La Decisione del Consiglio 2010/427/EU, che istituisce l'organizzazione e il funzionamento dell'EEAS, stabilisce due regole che governano la composizione del personale e il movimento.

Articolo 6(10) letterale:

"I membri del personale dell'EEAS sono soggetti a un alto grado di mobilità ... tutti i dipendenti dell'EEAS devono servire periodicamente nelle delegazioni dell'Unione."

Questo non è un consiglio. I funzionari dell'EEAS sono attesi di ruotare attraverso i posti di Delegazione durante la loro carriera. Il ritmo — tipicamente quattro anni di incarico — e la collocazione geografica sono determinati dalle esigenze di reclutamento dell'EEAS, non dalle preferenze dell'ufficiale. Una carriera nell'EEAS senza una rotazione di Delegazione è strutturalmente insolita.

Articolo 6(9), sulla composizione:

"Quando l'EEAS ha raggiunto la sua capacità massima, il personale degli Stati Membri ... dovrebbe rappresentare almeno un terzo del personale dell'EEAS a livello AD."

"I funzionari permanenti dell'Unione dovrebbero rappresentare almeno il 60 % del personale dell'EEAS a livello AD, inclusi i dipendenti provenienti dai servizi diplomatici degli Stati Membri che sono diventati funzionari permanenti dell'Unione."

Il risultato è un personale ibrido: circa un terzo del personale AD dell'EEAS è composto da diplomatici nazionali in seconda servizio per un periodo fisso, e il resto è composto da funzionari UE. Le competizioni EPSO alimentano il lato dei funzionari UE di questa quota. Il lato dei diplomatici in seconda è riempito attraverso le proprie disposizioni dell'EEAS con i ministeri esteri nazionali, non attraverso EPSO.

Struttura e Dimensioni dell'EEAS

L'EEAS segnala un personale di circa 2.500 dipendenti a Bruxelles e altri 2.800 in 145 Delegazioni UE. Otto dipartimenti a Bruxelles coprono il mondo: sei dipartimenti geografici (Africa; America; Asia e Pacifico; Europa; Europa dell'Est e Asia Centrale; Medio Oriente e Nord Africa) e due dipartimenti tematici (Agenda Globale e Comunicazione; Relazioni Multilaterali). L'EEAS opera inoltre 20 missioni e operazioni CSDP — undici civili, otto militari e uno ibrido.

I canali di reclutamento nell'EEAS, oltre alle competizioni EPSO, includono:

• Agenti contrattuali CAST sotto il database permanente di riserva delle carriere UE, con profili rilevanti per l'azione esterna reclutati in modo continuo attraverso il processo CAST.
• Annunci diretti di vacanze dell'EEAS pubblicati sul sito web dell'EEAS, sia per posizioni a Bruxelles che per ruoli specifici nelle Delegazioni.
• Programma Junior Professionals in Delegazioni (JPD) — un percorso d'ingresso per professionisti giovani con limitata esperienza precedente, assegnati a incarichi fissi nelle Delegazioni.
• Seconded National Experts (SNEs) — funzionari degli Stati Membri temporaneamente assegnati all'EEAS per portare competenze specifiche.

Ogni canale ha la sua propria logica di ammissibilità, applicazione e selezione. EPSO è il più grande di essi per volume di liste di riserva, ma non è l'unico.

AST vs AD nelle Relazioni esterne

Per i candidati che considerano una carriera nelle Relazioni esterne, i percorsi AST e AD reclutano per funzioni realmente diverse:

Non esiste un equivalente AST per il lato diplomatico, politico o di analisi delle politiche dell'EEAS. Queste funzioni sono esclusivamente AD.

Preparazione per le Competizioni sulle Relazioni esterne

Per la prossima competizione degli Esperti di Affari Internazionali e per l'uso delle liste di riserva esistenti, la preparazione sostanziale deriva da una comprensione del framework dell'azione esterna UE e dell'architettura istituzionale dell'EEAS.

Letture principali: Titolo V del Trattato sull'Unione Europea (Articoli 21–46 TEU), che stabilisce i principi dell'azione esterna UE e la Politica Comune di Sicurezza e Affari Esteri. La Decisione del Consiglio 2010/427/EU stessa, che istituisce l'EEAS. La Strategia Globale e la Compasso Strategico per la Sicurezza e la Difesa UE. La Comunicazione Comune sulle Politiche Estere e la posizione UE sul multilateralismo attraverso il sistema delle Nazioni Unite.

Per i candidati alla Gestione della Crisi: i documenti operativi del Centro di Risposta alla Crisi dell'EEAS, il framework CSDP e le ultime missioni di gestione della crisi approvate dal Consiglio. Per i candidati alla Migrazione e Sicurezza Interna: il Nuovo Patto sulla Migrazione e l'Asilo, il Codice dei Confini Schengen, il Codice dei Visti e i ruoli istituzionali di Frontex, EU-LISA, EUAA e Europol.

Il ruolo aspetta che il candidato pensi in termini degli interessi esteri dell'UE, non degli interessi di uno Stato Membro o di una scuola geopolitica. I test scritti nelle competizioni sulle Relazioni esterne hanno storico pesato molto sulla capacità di formulare una raccomandazione in termini che le istituzioni UE possano agire.

Riferimenti e Fonti

Tutti i fatti presentati in questo articolo si basano su fonti ufficiali:

• EPSO/AD/382/20 — OJ C 300 A, 10.9.2020
• EPSO/AST/153/22 — OJ C 271 A, 14.7.2022
• EPSO/AD/403/23 — OJ C 264 A, 27.7.2023
• EPSO/AD/380/19 — OJ C 409 A, 5.12.2019
• Decisione del Consiglio 2010/427/EU istituendo l'EEAS
• EU Careers — Risultati finali EPSO/AD/382/20
• Struttura e organizzazione dell'EEAS
• Portale delle vacanze dell'EEAS
• Rapporto annuale sull'attività dell'EEAS 2024 (PDF)
• Rapporto annuale sull'attività di EPSO 2024 (PDF)
• Procedimenti di selezione future EPSO