EPSO AD5 vs CAST: a quale candidarsi?

È il primo bivio in ogni piano di carriera UE: inseguire il concorso AD5 — la via classica per diventare un funzionario permanente — o registrarsi per il CAST e puntare a un posto contrattuale che potrebbe iniziare tra pochi mesi. I candidati si tormentano su questa scelta come se fosse binaria. Nella maggior parte dei casi, non lo è: la mossa intelligente per i candidati idonei è solitamente una sequenza, non una selezione. Ma la sequenza ha senso solo una volta visti chiaramente entrambi i percorsi.

Le analisi approfondite si trovano nella guida completa alla preparazione AD5 e nella guida completa al CAST 2026; questa pagina è il livello decisionale sovrastante.

Il confronto che conta

Quando l'AD5 è la scommessa primaria giusta

Scegli l'AD5 come tuo sforzo principale se stai giocando al lungo termine per status e progressione: la pubblica amministrazione permanente, con il suo percorso di carriera strutturato e l'architettura retributiva che si accumula nel corso dei decenni. È anche l'unico percorso in cui il tuo esito è interamente una funzione della tua prestazione — nessun attesa che un servizio voglia il tuo profilo; l'aritmetica della graduatoria è pubblica e allenabile. I costi sono altrettanto chiari: un calendario fisso che non controlli, un campo di candidati storico e tre tipi di test aggiuntivi da padroneggiare — inclusa la prova scritta EUFTE nella tua Lingua 2.

Quando il CAST è la scommessa primaria giusta

Scegli il CAST come tuo sforzo principale se il tempo fino alla scrivania domina: vuoi lavorare all'interno delle istituzioni quest'anno, non tenere un biglietto della lotteria per l'anno prossimo. È anche la scelta primaria pragmatica per i profili che i concorsi raramente servono direttamente, per i candidati che hanno perso la finestra dell'AD5 e per chiunque il cui CV benefici più di due anni di esperienza istituzionale che di altri due anni di preparazione agli esami. Il compromesso è il contratto stesso — impiego a termine e un soffitto che alla fine solo un concorso può alzare.

La strategia composta — cosa faremmo realmente

Per un candidato idoneo per entrambi, i percorsi si accumulano quasi imbarazzantemente bene:

1. Registrati per il CAST questa settimana. Una sera, zero costi, avvia l'orologio degli inviti. Scegli i gruppi funzionali e profili che il tuo CV supporta genuinamente.
2. Preparati come se fosse per l'AD5. La batteria di logica è identica, quindi ogni sessione di pratica cronometrata serve entrambi i percorsi. I componenti extra dell'AD5 — Conoscenza UE, Competenze Digitali, EUFTE — sono tuoi da programmare sopra.
3. Tratta qualsiasi invito al CAST come una prova generale pagata. Stessa piattaforma TAO, stessa supervisione, stessi stili di domande, stake reali — la migliore simulazione che i soldi non possono comprare. Superi, e tieni un asset valido 10 anni più un possibile impiego.
4. Se ottieni un posto contrattuale, prendi il percorso interno. Lavora, impara la macchina e sostieni il prossimo AD5 o concorso specialistico come insider — il percorso che una grande fetta dei funzionari di oggi ha effettivamente seguito.

L'unica risposta genuinamente sbagliata è quella comune: prepararsi per l'AD5 un giorno mentre si lascia il modulo di registrazione del CAST non aperto. Quella scelta non paga nulla e costa un'opzione.

Qualunque percorso guidi, il lavoro è lo stesso — inizia con i test di pratica gratuiti e la guida completa alla preparazione.