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Secondo la Carta dei diritti fondamentali, in che modo l'applicazione giuridica del diritto all'informazione e alla consultazione differisce dal diritto a condizioni di lavoro giuste ed eque? A La Commissione europea detiene competenza esclusiva per definire l'orario massimo di lavoro e le condizioni specifiche per la consultazione dei lavoratori, rendendo così inapplicabili le leggi e le prassi nazionali in questo settore. B Il diritto all'informazione e alla consultazione è garantito solo nei casi e alle condizioni previsti dal diritto dell'Unione e dalle leggi e prassi nazionali, mentre il diritto a condizioni di lavoro giuste, ivi compreso l'orario massimo di lavoro, è riconosciuto a ogni lavoratore senza una formulazione condizionale esplicita nell'articolo. C L'articolo 27 della Carta sull'informazione e la consultazione è stato abrogato dal trattato di Lisbona, che ha fuso tali disposizioni nell'articolo 31, rendendo la consultazione un sottoinsieme delle condizioni di lavoro giuste senza uno status separato. D Entrambi i diritti sono stabiliti direttamente dall'articolo 151 del TFUE, che impone all'Unione di garantire questi diritti indipendentemente dalle leggi e prassi nazionali per assicurare l'armonizzazione tra gli Stati membri.
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