# Cos'è SHL Verify Interactive G+? Il test cognitivo nei concorsi interni della Commissione Europea del 2026 URL: https://eu-now.com/it/blog/what-is-shl-verify-interactive-g-plus Published: 2026-07-21 Category: Guides Tags: SHL Verify Interactive G+, EU Commission internal competitions, EPSO, cognitive test, psychometric test, COM/AD/108/2026, test preparation, adaptive testing SHL Verify Interactive G+ è il test cognitivo adattativo dei concorsi interni della Commissione Europea del 2026: 24 domande, 36 minuti, soglia al 60esimo percentile. ## Key takeaways - SHL Verify Interactive G+ è un test interattivo e adattativo di capacità cognitive: 24 domande in 36 minuti che misurano ragionamento deduttivo, induttivo e numerico, più una valutazione generale delle abilità (G). - È la prima fase dei concorsi interni della Commissione del 2026 (COM/AD/107, COM/AD/108, COM/AST/109); è necessario raggiungere il 60esimo percentile di un gruppo di riferimento fisso per continuare. - Il formato interattivo sostituisce le opzioni da A a E con trascinamento e rilascio e attività sullo schermo; la difficoltà si adatta al singolo elemento e non ci sono penalizzazioni per risposte errate, ma non è possibile saltare o tornare indietro. - Il tuo percentile ti confronta con un gruppo di norma fisso composto da precedenti candidati con un profilo di ruolo simile, non con gli altri candidati nel tuo stesso concorso. ## Il test cognitivo ora alla porta dei concorsi interni della Commissione del 2026 Se lavori per la Commissione Europea e hai gli occhi puntati su un concorso interno nel 2026, il formato è cambiato in modo significativo. Invece di iniziare con un quiz sulla conoscenza dell'UE, i nuovi concorsi interni cominciano con un test di ragionamento cognitivo — un'analisi adattiva e interattiva eseguita su una piattaforma psicometrica esterna largamente identificata come SHL. I fornitori commerciali di preparazione, come EU Training e JobTestPrep, lo identificano come **SHL Verify Interactive G+**, e i sindacati dei dipendenti indicano ai candidati di esercitarsi con SHL — anche se il comunicato ufficiale menziona solo una "azienda esterna di test psicometrici." Ecco cosa è, come funziona e come prepararti invece di sorprenderti. ## Cos'è l'SHL Verify Interactive G+, l'analisi che corrisponde al formato? L'SHL Verify Interactive G+ è un test di abilità cognitive basato su internet. SHL descrive le proprie analisi cognitive come misuranti "l'abilità mentale generale, o G" e la tua capacità di risolvere problemi e ragionare criticamente. In pratica produce quattro numeri: un punteggio di **ragionamento deduttivo**, un punteggio di **ragionamento induttivo**, un punteggio di **[ragionamento numerico](/blog/epso-numerical-reasoning-strategies-and-practice)** e uno score generale di **Abilità Generale (G)** che combina i tre. La parte importante è "Interactive" nel nome. Questo non è un classico questionario a risposta multipla con opzioni da A a E. Risolvi attività basate su task — trascinando e rilasciando elementi, spostando oggetti sullo schermo e altre interazioni gamificate impostate in scenari di lavoro realistici — invece di scegliere una risposta da un elenco. Una nota onesta: il comunicato ufficiale dei concorsi interni si riferisce a una "azienda esterna di test psicometrici" e non stampa le parole "SHL" o "Verify Interactive G+". L'attribuzione viene dalla convergenza — i sindacati indicano ai dipendenti di esercitarsi con SHL, e i fornitori specializzati di preparazione pubblicano pagine specifiche per SHL. Quindi trattalo come *la piattaforma identificata come SHL*, non come una riga copiata dal comunicato ufficiale. ## Il formato interattivo, sezione per sezione La valutazione si alterna tra tre tipi di domande in tre sezioni: - **Ragionamento deduttivo** — trarre conclusioni valide da regole o premesse date. Le versioni interattive possono chiederti di organizzare o classificare elementi in modo che un insieme di condizioni si verifichino contemporaneamente. - **Ragionamento induttivo** — individuare il modello in una sequenza di forme o figure e continuarlo, spesso costruendo o completando una figura sullo schermo. - **Ragionamento numerico** — interpretare dati in tabelle e grafici, a volte adattando un grafico o manipolando valori invece di selezionare un numero stampato. Poiché i task sono costruiti piuttosto che scelti, indovinare a occhi chiusi è molto meno utile rispetto a una MCQ con cinque opzioni — ed è precisamente l'intento del design. ## La meccanica: 24 domande, 36 minuti, adattiva, unidirezionale La versione interattiva contiene **24 domande** — meno delle 30 della classica edizione a risposta multipla — distribuite su tre sezioni, con circa otto a dieci elementi ciascuna (il prodotto seleziona in genere circa otto per sottotest). Hai **36 minuti** per le 24 domande temporizzate. Prima che il cronometro si avvii, i test dello stile SHL aggiungono normalmente schermate non temporizzate con istruzioni e poche domande di esempio — le guide commerciali di preparazione lo pongono a circa dieci minuti, anche se il comunicato ufficiale non fornisce una cifra precisa — quindi permetti un po' di tempo extra per ambientarti. È **adattiva al livello dell'elemento**. I fornitori di preparazione la descrivono come l'analisi SHL che "aggiusta la difficoltà delle domande in tempo reale basandosi sulle tue risposte": rispondi correttamente e la prossima domanda diventa più difficile; sbagli e la successiva si fa meno impegnativa. Questo è un tipo di test adattivo al computer progettato per individuare le tue capacità con meno elementi. Due regole plasmano la tua strategia. Primo, **non ci sono penalizzazioni per risposte errate** — guadagni punti per ogni risposta corretta, senza sottrazione per una risposta sbagliata o una domanda lasciata vuota. Secondo, e questo è il compromesso, in genere **non puoi saltare una domanda o tornare indietro**; un elemento non risposto semplicemente vale zero punti. Quindi un ritmo costante e deciso batte l'agonia su uno schermo singolo. ## Come viene valutato: percentile confrontato a un gruppo di norma fisso Questo è il punto in cui la maggior parte dei candidati sbaglia, quindi leggilo due volte. Il tuo punteggio grezzo viene convertito in un **percentile** confrontandoti con un **gruppo di confronto fisso** — un gruppo di norma di test-takers precedenti con un profilo di ruolo simile. Non sei **classificato contro gli altri che sostengono il tuo concorso**. Come analizzano i round COM/AD/107/2026, il livello di difficoltà è impostato dal progettista dell'esercizio, non dagli altri candidati. Un percentile ti dice che parte della popolazione di riferimento superi. Per i concorsi interni 2026 della Commissione, la soglia pubblicata è il **percentile del 60% della popolazione di riferimento pertinente** — i candidati devono ottenere un punteggio almeno a quel livello per rimanere nel processo. Poiché il benchmark è fisso in anticipo, il tuo compito è superare una barriera nota, non correre più velocemente della stanza. (Ignora le "cifre dell'80esimo percentile" che alcuni fornitori commerciali citano per l'assunzione nel settore privato — questo non è la soglia della Commissione.) ## Dove si colloca: i concorsi interni della Commissione del 2026 Il test cognitivo è la **prima fase sequenziale**. Superalo e procedi a un MCQ di **Conoscenza UE**, quindi a una prova scritta, un controllo di ammissibilità e infine a un colloquio orale. Attualmente tre concorsi interni si svolgono su questo modello: - **COM/AD/107/2026** — amministratori AD7, elenco di riserva di 100 posti. I candidati hanno già superato il test cognitivo nel giugno del 2026. - **COM/AD/108/2026** — AD5, pubblicata il 29 maggio 2026 con scadenza al 30 giugno 2026, elenco di riserva di 100 posti. Il calendario provvisorio colloca il test cognitivo e i primi controlli di ammissibilità in settembre 2026, la Conoscenza UE MCQ e la prova scritta in ottobre, e l'orale nel dicembre 2026 / gennaio 2027. - **COM/AST/109/2026** — AST3, le domande di candidatura si chiudono il **31 luglio 2026 alle ore 12:00 (ora di Bruxelles)**, elenco di riserva di 70 posti, con la valutazione cognitiva, Conoscenza UE MCQ, prova scritta e successivamente un colloquio orale. Questi sono concorsi interni: solo il personale attuale della Commissione — funzionari permanenti, agenti temporanei al livello AST5 o superiore e agenti con contratto ammissibili con 12+ mesi di servizio — possono candidarsi. ## Non confonderlo con i test EPSO esterni I concorsi generali esterni EPSO sono un'altra cosa. Prendi **EPSO/AD/427/26** (Amministratori Graduate AD5 2026): si svolge sulla piattaforma **TAO**, in remoto e con sorveglianza, con [ragionamento verbale](/blog/epso-verbal-reasoning-how-to-read-like-an-examiner) (35 minuti, minimo 10/20), un test combinato numerico-e-abstract che funge solo da filtro di accesso, una Conoscenza UE MCQ, un MCQ di abilità digitali e l'articolo [EUFTE](/blog/epso-eufte-written-test-guide) — tutti classici a risposta multipla, non interattivi SHL. **EPSO/AD/428/26** (AD7 Audit, 448 posti, finestra chiusa il 19 maggio 2026) è altrettanto un concorso esterno specializzato. Se il tuo test è a risposta multipla A-E in un flusso di tipo centro esami, stai guardando TAO, non la valutazione interna dello stile SHL. ## Come prepararsi Non puoi ripassare l'"abilità mentale generale" la sera prima, ma puoi sicuramente eliminare le sorprese: 1. **Esercitati sulla meccanica interattiva** — trascinare e rilasciare, classificare, costruire figure, adattare grafici — in modo che l'interfaccia non ti costi tempo. 2. **Pratica tutti e tre i tipi di ragionamento** sotto un orologio rigoroso; circa 90 secondi per elemento è una spesa realistica. 3. **Adatta il ritmo per un test unidirezionale**: impegna, rispondi, passa oltre, e non lasciare mai uno schermo vuoto. 4. **Calibra alla barriera del 60esimo percentile** — hai bisogno di una competenza affidabile su tutti e tre i settori, non un punteggio eroico su uno solo. ## Prova il formato prima che conti Il modo più veloce per sapere dove ti trovi è sederti al formato stesso. La demo gratuita di EU·Now ti permette di provare **12 domande interattive senza account** a [eu-now.com/tools/shl-simulator](https://eu-now.com/tools/shl-simulator). Quando sei pronto per la versione completa, il **Pass 2026** (€99, una tantum, valido fino al colloquio di gennaio 2027) sblocca il simulatore completo di **24 domande / 36 minuti** con selezione della difficoltà adattiva e un rapporto per sezione, in cinque lingue. Entra sapendo il ritmo, le interazioni e i tuoi punti deboli — questo è ciò che trasforma un test sconosciuto in uno gestibile. EU·Now non è affiliato a SHL Group Ltd o alla Commissione Europea. Tutti gli esercizi di pratica sono originali, creati nello stile dell'analisi. ## FAQ ### Il test cognitivo SHL è lo stesso dei test TAO dell'EPSO? No. I concorsi interni della Commissione iniziano con un test cognitivo adattativo dello stile SHL (24 domande, 36 minuti). I concorsi generali esterni EPSO come EPSO/AD/427/26 si svolgono sulla piattaforma TAO con ragionamento verbale, numerico e astratto a scelta multipla classica, che è un formato completamente diverso. ### Quali punteggi devo ottenere per superare il test cognitivo? Per i concorsi interni della Commissione del 2026, i candidati devono ottenere almeno il 60esimo percentile del gruppo di riferimento pertinente per rimanere nel processo (secondo l'analisi dell'EUTraining). Quel benchmark è un gruppo di norma fisso, non gli altri candidati che partecipano al tuo concorso. ### Ci sono penalizzazioni per risposte errate in SHL Verify Interactive G+? No. Si guadagnano punti per ogni risposta corretta, senza sottrazioni per una risposta errata o una domanda lasciata vuota. Il compromesso è che generalmente non si può saltare una domanda o tornare indietro, quindi un'item non risposto semplicemente vale zero. ### L'avviso ufficiale menziona effettivamente 'SHL'? L'avviso ufficiale di concorso interno si riferisce a una società esterna per test psicometrici e non stampa 'SHL' o 'Verify Interactive G+'. Queste etichette provengono dai fornitori di preparazione e dai sindacati, quindi è meglio descriverlo come la piattaforma identificata come SHL. ## Official sources - SHL — Cognitive Assessments: https://www.shl.com/products/assessments/cognitive-assessments/ - TestHQ — SHL General Ability Test: https://www.testhq.com/blog/shl-general-ability-test - JobTestPrep — EU Commission Tests: https://www.jobtestprep.co.uk/eu-commission-tests - EU Training — How to Prepare for the COM Internal Competitions 2026: https://eutraining.eu/content/how-prepare-com-internal-competitions-2026 - EU Training — What's Coming: July 2026 EPSO Rundown: https://eutraining.eu/content/whats-coming-july-2026-epso-rundown - Generation 2004 — New AD5 Generalists Internal Competition Published: https://generation2004.eu/new-ad5-generalists-internal-competition-published/ - euemployment.eu — Psychometric Tests (glossary): https://euemployment.eu/glossary/psychometric-tests/ - passEPSO — EPSO AD5 2026 Complete Guide: https://passepso.com/blog/epso-ad5-2026-complete-guide/ ## This article in other languages - English: https://eu-now.com/en/blog/what-is-shl-verify-interactive-g-plus/llms.txt - French: https://eu-now.com/fr/blog/what-is-shl-verify-interactive-g-plus/llms.txt - German: https://eu-now.com/de/blog/what-is-shl-verify-interactive-g-plus/llms.txt - Spanish: https://eu-now.com/es/blog/what-is-shl-verify-interactive-g-plus/llms.txt Source of record: https://eu-now.com/it/blog/what-is-shl-verify-interactive-g-plus — published by EU-now (eu-now.com), which is not EPSO and not affiliated with the European Commission.