# EPSO AD5 vs CAST: a quale candidarsi?
URL: https://eu-now.com/it/blog/epso-ad5-vs-cast-which-to-choose
Published: 2026-07-10
Category: EU Careers
Tags: EPSO, AD5, CAST, comparison, EU careers, 2026
Funzionario permanente tramite AD5 o agente contrattuale tramite CAST? Test, tempistiche, logica retributiva e percorsi di carriera confrontati — e perché la risposta reale è spesso entrambi.
## Key takeaways
- L'AD5 recluta funzionari permanenti attraverso un concorso graduato e ciclico; il CAST recluta agenti contrattuali attraverso una selezione sempre aperta con esito superamento/non superamento
- I test si sovrappongono quasi interamente sulla logica — l'AD5 aggiunge Conoscenza UE, Competenze Digitali e la prova scritta EUFTE, oltre alla pressione del graduatoria in un campo di candidati record
- Il CAST è la mossa veloce: nessun ciclo, nessuna graduatoria, una validità di 10 anni e posti in tutte le istituzioni — al prezzo di un impiego basato su contratto
- Per la maggior parte dei candidati idonei le strategie si combinano: registrarsi immediatamente per il CAST, prepararsi seriamente per l'AD5 — la preparazione è trasferibile quasi uno a uno
È il primo bivio in ogni piano di carriera UE: inseguire il concorso **AD5** — la via classica per diventare un funzionario permanente — o registrarsi per il **CAST** e puntare a un posto contrattuale che potrebbe iniziare tra pochi mesi. I candidati si tormentano su questa scelta come se fosse binaria. Nella maggior parte dei casi, non lo è: la mossa intelligente per i candidati idonei è solitamente una sequenza, non una selezione. Ma la sequenza ha senso solo una volta visti chiaramente entrambi i percorsi.

Le analisi approfondite si trovano nella [guida completa alla preparazione AD5](/blog/epso-preparation-guide-2026) e nella [guida completa al CAST 2026](/blog/epso-cast-2026-complete-guide); questa pagina è il livello decisionale sovrastante.

## Il confronto che conta

| | **AD5 (funzionario permanente)** | **CAST (agente contrattuale)** |
|---|---|---|
| **Ciò che diventi** | Funzionario UE stabilito | Personale contrattuale (a termine, spesso rinnovato) |
| **Quando puoi candidarti** | Per ciclo di concorso — candidature chiuse, prossimo ciclo TBD | **Qualsiasi giorno** — Call for Expression of Interest in corso |
| **Idoneità** | Laurea, cittadinanza UE, lingue | Per gruppo funzionale; il FG IV richiede una laurea |
| **Test** | Porte di accesso logiche + Conoscenza UE + Competenze Digitali + EUFTE | Solo logica (VR/NR/AR), Lingua 1 |
| **Ciò che decide il tuo destino** | **Graduatoria**: VR 35% + EK 25% + DS 25% + EUFTE 15% | **Superamento/non superamento** + domanda per il tuo profilo |
| **Intensità della concorrenza** | [Record di ~174.727 candidati](/blog/epso-ad5-2026-record-174900-candidates) per 1.490 posti | Nessun campo graduato — tu contro la soglia |
| **Risultato** | [Lista di riserva](/blog/epso-reserve-list-what-happens-after), tipicamente valida per anni | Superamento valido **10 anni**; non superamento blocca il percorso per 6 mesi |
| **Tempo fino alla scrivania** | Lungo: concorso + lista + reclutamento | Breve: invito → test → selezione del servizio |
| **Logica di carriera** | Scala di progressione della pubblica amministrazione permanente | Base + esperienza; trampolino verso i concorsi |

## Quando l'AD5 è la scommessa primaria giusta

Scegli l'AD5 come tuo sforzo principale se stai giocando al **lungo termine per status e progressione**: la pubblica amministrazione permanente, con il suo percorso di carriera strutturato e l'[architettura retributiva](/blog/eu-career-salary-benefits-what-you-actually-earn) che si accumula nel corso dei decenni. È anche l'unico percorso in cui il tuo esito è interamente una funzione della tua prestazione — nessun attesa che un servizio voglia il tuo profilo; l'[aritmetica della graduatoria](/blog/epso-preparation-guide-2026) è pubblica e allenabile. I costi sono altrettanto chiari: un calendario fisso che non controlli, un campo di candidati storico e tre tipi di test aggiuntivi da padroneggiare — inclusa la [prova scritta EUFTE](/blog/epso-eufte-written-test-guide) nella tua Lingua 2.

![AD5, AD7, AST, AST-SC e CAST a confronto: a chi si rivolge ciascuna via, il requisito minimo e il tipo di contratto — con il CAST segnalato come l’unico senza ciclo di bando.](/photos/blog/epso-entry-routes.it.svg)

## Quando il CAST è la scommessa primaria giusta

Scegli il CAST come tuo sforzo principale se **il tempo fino alla scrivania domina**: vuoi lavorare all'interno delle istituzioni quest'anno, non tenere un biglietto della lotteria per l'anno prossimo. È anche la scelta primaria pragmatica per i profili che i concorsi raramente servono direttamente, per i candidati che hanno perso la finestra dell'AD5 e per chiunque il cui CV benefici più di due anni di esperienza istituzionale che di altri due anni di preparazione agli esami. Il compromesso è il contratto stesso — impiego a termine e un soffitto che alla fine solo un concorso può alzare.

## La strategia composta — cosa faremmo realmente

Per un candidato idoneo per entrambi, i percorsi si accumulano quasi imbarazzantemente bene:

1. **Registrati per il CAST questa settimana.** Una sera, zero costi, avvia l'orologio degli inviti. Scegli i [gruppi funzionali e profili](/blog/epso-cast-2026-complete-guide) che il tuo CV supporta genuinamente.
2. **Preparati come se fosse per l'AD5.** La batteria di logica è identica, quindi ogni [sessione di pratica cronometrata](/test) serve entrambi i percorsi. I componenti extra dell'AD5 — [Conoscenza UE](/test/eu_knowledge), [Competenze Digitali](/test/digital_skills), EUFTE — sono tuoi da programmare sopra.
3. **Tratta qualsiasi invito al CAST come una prova generale pagata.** Stessa piattaforma TAO, stessa supervisione, stessi stili di domande, stake reali — la migliore simulazione che i soldi non possono comprare. Superi, e tieni un asset valido 10 anni più un possibile impiego.
4. **Se ottieni un posto contrattuale, prendi il percorso interno.** Lavora, impara la macchina e sostieni il prossimo AD5 o [concorso specialistico](/blog/epso-specialist-competitions-2026-complete-guide) come insider — il percorso che una grande fetta dei funzionari di oggi ha effettivamente seguito.

L'unica risposta genuinamente sbagliata è quella comune: prepararsi per l'AD5 un giorno mentre si lascia il modulo di registrazione del CAST non aperto. Quella scelta non paga nulla e costa un'opzione.

Qualunque percorso guidi, il lavoro è lo stesso — inizia con i [test di pratica gratuiti](/test) e la [guida completa alla preparazione](/blog/epso-preparation-guide-2026).
## FAQ
### Qual è la differenza principale tra AD5 e CAST?
La natura dell'esito. L'AD5 è un concorso per funzionari permanenti: test informatici graduati, una lista di riserva e nomina come funzionario stabilito. Il CAST seleziona agenti contrattuali: test di logica con esito superamento/non superamento quando un servizio ti pre-seleziona, portando a contratti a termine. Uno è uno status di carriera, l'altro un tipo di contratto — con differenze corrispondenti in termini di sicurezza, progressione e durata del processo.
### Quale è più facile ottenere?
Il CAST, strutturalmente. I suoi test hanno esito superamento/non superamento — serve un margine di sicurezza sopra le soglie, non un punteggio elevato contro oltre 170.000 rivali — e la selezione è guidata dalla domanda di profili piuttosto che da una singola graduatoria annuale. Ma 'più facile' ha due facce: un invito al CAST arriva solo quando un servizio è già interessato al tuo profilo, quindi i candidati in settori a bassa domanda potrebbero superare i test e aspettare. L'AD5 è più difficile da vincere ma è una funzione pura della tua prestazione.
### AD5 e CAST utilizzano gli stessi test?
Il nucleo di logica è la stessa batteria: verbale (20 domande/35 minuti), numerico (10/20) e astratto (10/10), con le stesse soglie di superamento (10/20 verbale; 10/20 combinato numerico+astratto). L'AD5 aggiunge Conoscenza UE (30/40), Competenze Digitali (40/30) e la prova scritta EUFTE in Lingua 2 — i componenti che ti classificano effettivamente. Il CAST si ferma alla logica, solo in Lingua 1.
### Un agente contrattuale può diventare un funzionario permanente?
Non automaticamente — ma il percorso è ben battuto. Gli agenti contrattuali sostengono gli stessi concorsi aperti di tutti gli altri, con i considerevoli vantaggi dell'esperienza istituzionale, della conoscenza interna del lavoro e delle reti professionali. Molti dei funzionari di oggi sono entrati come agenti contrattuali. Ciò che il CAST acquista è la prossimità: si compete per il posto permanente dall'interno della macchina piuttosto che dall'esterno.
### Dovrei candidarmi sia per l'AD5 che per il CAST?
Se sei idoneo per l'AD5, quasi certamente sì. La registrazione al CAST costa una sera e nient'altro; la preparazione sulla logica è trasferibile uno a uno; un invito al CAST funge da prova generale completa in condizioni reali di supervisione; e un posto CAST paga uno stipendio mentre aspetti il calendario dell'AD5. I percorsi sono complementari, non sostitutivi.
## Official sources
- EU Careers — EPSO testing (official): https://eu-careers.europa.eu/en/selection-procedure/epso-tests
- EU Careers — CAST Permanent (Call for Expression of Interest): https://eu-careers.europa.eu/en/job-opportunities/cast-permanent

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