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Selon la Charte des droits fondamentaux, en quoi l'application juridique du droit à l'information et à la consultation diffère-t-elle du droit à des conditions de travail justes et équitables ? A La Commission européenne détient une compétence exclusive pour définir la durée maximale du travail et les conditions spécifiques de consultation des travailleurs, rendant ainsi inapplicables les lois et pratiques nationales dans ce domaine. B Le droit à l'information et à la consultation est garanti uniquement dans les cas et sous les conditions prévues par le droit de l'Union ainsi que par les droits et pratiques nationaux, tandis que le droit à des conditions de travail équitables, y compris la durée maximale du travail, est accordé à tout travailleur sans une telle formulation conditionnelle explicite dans l'article. C L'article 27 de la Charte relatif à l'information et à la consultation a été abrogé par le traité de Lisbonne, qui a fusionné ces dispositions dans l'article 31, faisant de la consultation un sous-ensemble des conditions de travail équitables sans statut distinct. D Les deux droits sont directement établis par l'article 151 du TFEU, qui impose à l'Union de garantir ces droits indépendamment des droits et pratiques nationaux afin d'assurer l'harmonisation entre les États membres.
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