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Según la Carta de los Derechos Fundamentales, ¿en qué se diferencia la aplicación jurídica del derecho de información y consulta del derecho a condiciones de trabajo justas y equitativas? A La Comisión Europea ostenta competencia exclusiva para definir la duración máxima de la jornada laboral y las condiciones específicas para la consulta de los trabajadores, lo que hace inaplicables las leyes y prácticas nacionales en este ámbito. B El derecho de información y consulta está garantizado únicamente en los casos y bajo las condiciones previstas por el Derecho de la Unión y por las leyes y prácticas nacionales, mientras que el derecho a condiciones de trabajo justas, incluida la duración máxima de la jornada laboral, se concede a todo trabajador sin dicha formulación condicional explícita en el artículo. C El artículo 27 de la Carta sobre información y consulta fue derogado por el Tratado de Lisboa, que fusionó estas disposiciones en el artículo 31, convirtiendo la consulta en un subconjunto de las condiciones de trabajo justas sin estatus independiente. D Ambos derechos están establecidos directamente por el artículo 151 del TFEU, que obliga a la Unión a garantizar estos derechos independientemente de las leyes y prácticas nacionales para asegurar la armonización entre los Estados miembros.
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