# Salario de funcionario de la UE: la guía completa para quienes sueñan con Bruxelles
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Published: 2026-06-16
Category: EU Careers
Tags: stipendio UE, funzionario europeo, AD5, AD7, Bruxelles, carriera UE
¿Cuánto gana un funcionario de la UE? Salarios reales AD5, AST y AD7 en Bruxelles: bruto, neto, complementos y progresión de carrera. Datos oficiales actualizados 2026.
## Key takeaways
- Un funcionario AD5 en el primer grado gana 6.153 € brutos al mes (tabla oficial 1° julio 2025), que aumentan progresivamente con trienios bienales
- El neto real para un italiano en Bruxelles es de aproximadamente 5.500 € al mes (soltero, primer año), gracias a la indemnización por expatriación del 16%
- Un funcionario AD7 especialista comienza con 7.876 € brutos: el especialista vale aproximadamente un 28% más que un AD5
- Las asignaciones familiares (familia, hijos, escuela) pueden añadir aproximadamente 2.150 € mensuales
- Después de muchos años de carrera, un Head of Unit (AD11-AD12) supera los 13.000-15.000 € brutos mensuales
## "¿Cuánto gana un funcionario de la UE?"

Es la pregunta más buscada en Google por los italianos que se han inscrito en el concurso EPSO 2026. La respuesta corta: **un AD5 en el primer grado gana 6.153 € brutos al mes** (tabla oficial vigente desde el 1 de julio de 2025). Para un italiano soltero en Bruxelles, son aproximadamente **5.500 € netos** en nómina. Después de 20 años de carrera bien gestionada, el mismo funcionario puede ganar más de **14.000 € brutos mensuales** como Head of Unit.

Pero el número por sí solo no cuenta la historia completa. Están los complementos, los impuestos de la UE (muy bajos), el sistema de pensiones, las escuelas europeas gratuitas, el seguro médico de alto nivel y una estabilidad profesional que en Italia hoy es casi imposible de encontrar.

Esta guía lo cubre todo, con cifras verificadas según el reglamento oficial del personal de la UE y la tabla salarial vigente desde el 1 de julio de 2025.

## El salario AD5 en números concretos

El grado **AD5** es la puerta de entrada para los recién graduados que superan el concurso EPSO. El salario se articula en **cinco step (escalones)** de 24 meses cada uno, tras los cuales se es elegible para la promoción al grado AD6.

| Grado AD5 | Salario bruto mensual (€) | Equivalente anual bruto (€) |
|-----------|------------------------------|------------------------------|
| AD5 — step 1 | 6.153 | 73.832 |
| AD5 — step 2 | 6.411 | 76.934 |
| AD5 — step 3 | 6.681 | 80.167 |
| AD5 — step 4 | 6.866 | 82.398 |
| AD5 — step 5 | 6.961 | 83.535 |

Estos números son el **salario base** (tabla oficial Art. 66 del Estatuto, en vigor desde el 1 de julio de 2025) antes de complementos y deducciones. La estructura es igual para todos los funcionarios UE: ninguna negociación personal, ningún bono discrecional. La transparencia es uno de los pilares del sistema retributivo europeo.

Y aquí llega la primera sorpresa: **el salario base aumenta automáticamente cada dos años** (el escalón de antigüedad está previsto por el artículo 44 del Estatuto). No tienes que pedir un aumento. No tienes que negociar. Trabajas, lo haces bien y cada 24 meses avanzas un step.

## La estructura de la carrera: hasta dónde llegas y cuándo

La trayectoria de un AD5 brillante conduce típicamente a estos grados:

| Grado | Años medios de carrera | Salario bruto mensual escalón 1 (€) | Rol típico |
|-------|------------------------|--------------------------------------|--------------|
| AD5 | 0-4 años | 6.153 | Administrador Junior, recién graduado |
| AD6 | 4-8 años | 6.961 | Administrador con experiencia |
| AD7 | 8-13 años | 7.876 | Administrador Senior, especialista |
| AD8 | 13-18 años | 8.911 | Especialista Senior, Jefe de Sector |
| AD9 | 18-22 años | 10.083 | Jefe de Unidad Adjunto |
| AD10 | 22-26 años | 11.408 | Jefe de Unidad junior |
| AD11 | 26-30 años | 12.907 | Jefe de Unidad confirmé |
| AD12 | 30+ años | 14.604 | Jefe de Unidad Senior |
| AD13 | 30+ años | 16.523 | Director, Jefe de Unidad Grande |
| AD14 | Solo nombramiento | 18.695 | Director |
| AD15 | Solo nombramiento | 21.152 | Director General |
| AD16 | Solo nombramiento | 23.933 | Director General Senior |

Los grados AD14-AD16 son **puestos de nombramiento político** o de alta dirección: se accede mediante concurso interno o selección específica, tras toda una carrera. Estamos hablando de unas 100-150 personas en toda la Comisión Europea.

La **trayectoria realista** para quien entra como AD5 a los 27 años: AD7 a los 35 años, AD10 (Jefe de Unidad) alrededor de los 50, y una posible promoción a Director (AD14) entre los 55 y los 60. Jubilación confortable a los 66 años con un capital pensionista sólido.

## Las asignaciones: la otra mitad del salario

El salario base es solo la mitad del panorama. Las **asignaciones** pueden añadir hasta un 35% al bruto mensual.

### Asignación por expatriación (16%)

La asignación más importante para los españoles es la **asignación por expatriación**: el 16% del salario base (más la asignación familiar), reconocida a quien vive en un país diferente al de su nacionalidad por razones de servicio. Para un AD5 step 1, son aproximadamente **984 € más al mes**. Para un AD10, más de 1.800 €.

La asignación se mantiene durante toda la carrera, salvo traslados voluntarios al país de origen.

### Asignación por alejamiento del propio país (4%)

Para quien está expatriado pero ha entrado en servicio recientemente en el país de destino, se añade un **4% suplementario** durante los primeros 5 años. Un español recién llegado a Bruxelles recibe, por tanto, el **20% más** sobre el salario base durante los primeros 60 meses.

### Asignaciones familiares

Las asignaciones familiares son uno de los aspectos más generosos del sistema retributivo de la UE. Son acumulables y se suman al salario base.

| Asignación | Importo mensile (€) | Condiciones |
|-----------|----------------------|------------|
| Asignación familiar (foyer) | ~364 | 2% del salario base + 241,21 €; si está casado o tiene hijos a cargo |
| Por cada hijo a cargo | 527,06 | Hasta los 18 años (26 si es estudiante) |
| Asignación preescolar | 128,76 | Por cada hijo hasta los 5 años |
| Asignación escolar | hasta 357,62 | Por cada hijo en edad escolar |

Una familia AD5 con cónyuge no trabajador y dos hijos de 8 y 12 años recibe, por tanto, aproximadamente: 364 + (527,06 × 2) + (357,62 × 2) ≈ **2.150 € mensuales** de asignaciones familiares, además del salario y la asignación por expatriación. *(Importes en vigor desde el 1 de julio de 2025, indexados anualmente.)*

![Reunión de funcionarios de la UE de diversas nacionalidades en una sala de la Comisión Europea en Bruxelles](/photos/blog/carriera-funzionario-ue-bruxelles.webp)
*Una reunión típica en las instituciones de la UE: italianos, franceses, alemanes, españoles e irlandeses en la misma sala. La carrera europea es multinacional por definición — y el salario es idéntico para todos, a igualdad de grado.*

### Asignación de primera instalación y de traslado

Cuando se entra en servicio por primera vez, la UE reembolsa los **gastos de traslado** desde el país de origen. También se recibe una **asignación de primera instalación** equivalente a dos meses de salario base bruto (aproximadamente 12.300 € para un AD5).

## Salario neto: qué queda después de los impuestos

Las deducciones sobre el salario bruto son significativamente inferiores a las italianas. Para un AD5 step 1 en Bruxelles:

| Concepto | Importe mensual (€) | Tipo |
|------|----------------------|----------|
| Salario base bruto | 6.153 | — |
| Complemento de expatriación (+16%) | 984 | — |
| **Bruto total** | **7.137** | — |
| Contribución pensionista | -615 | 10% del base |
| Impuesto UE progresivo | -535 | ~8% efectivo |
| Contribución de solidaridad | -393 | ~6% |
| Seguro médico | -105 | 1,7% del base |
| **Total deducciones** | **-1.648** | ~23% |
| **Neto en nómina** | **~5.489** | — |

Para comparar, un manager italiano con un salario bruto equivalente (80.000 € anuales = ~6.700 €/mes brutos) en Italia paga:
- IRPEF + adicionales: ~30%
- Contribuciones INPS: ~10%
- Total deducciones: ~40%
- Neto en nómina: ~4.000 €/mes

**La ventaja fiscal de la UE respecto a Italia es de aproximadamente el 18%**: a igualdad de bruto, llegan 1.200 € más al mes en la nómina.

## Las ciudades donde todo cambia: coeficientes correctores

¿Es el salario de la UE igual en todo el mundo? Casi. El sistema aplica un **coeficiente corrector** a los funcionarios destinados fuera de Bruxelles y Luxemburgo (los dos centros históricos), basado en el coste de la vida local.

| Sede | Coeficiente | AD5 step 1 bruto local (€) |
|------|--------------|-------------------------------|
| Bruxelles | 100,0 | 6.153 |
| Lussemburgo | 100,0 | 6.153 |
| París | 113,6 | 6.989 |
| La Haya (Países Bajos) | 113,2 | 6.965 |
| Berlín | 102,7 | 6.319 |
| Madrid | 92,4 | 5.685 |
| Roma | 87,5 | 5.384 |
| Atenas | 87,0 | 5.353 |

*(Coeficientes por sede de servicio en vigor desde el 1 de julio de 2025, fuente Eurostat. Bruxelles y Lussemburgo son la referencia = 100.)*

Los coeficientes se **actualizan anualmente** por Eurostat basándose en los índices de precios al consumo, y están vinculados a la **sede de servicio** (no al país en general). La idea es que el poder adquisitivo real sea similar en cualquier lugar.

La **asignación por expatriación del 16% permanece invariable**: se aplica al salario base antes del coeficiente. Por lo tanto, un italiano destinado en Roma recibe igualmente el 16% de asignación sobre la base de 6.153 €.

## AD vs AST vs CAST: cuánto cambia realmente

La Unión Europea tiene tres categorías profesionales principales:

**AD (Administrator)** — Funcionarios permanentes con responsabilidades de concepción, análisis y gestión. Requiere grado universitario (AD5) o grado + 6 años de experiencia (AD7+). Salario AD5 step 1: **6.153 € brutos**.

**AST (Assistant)** — Funcionarios permanentes con tareas de aplicación y soporte especializado. Requiere diploma + experiencia (AST1) o grado + experiencia. Salario AST1 step 1: **3.754 € brutos**, AST6 step 1: **6.961 € brutos**.

**CAST (Contract Agent)** — Contratos a tiempo determinado de 3-6 años, renovables. Cuatro Function Groups (FG I-IV), remuneración desde el grado/step más bajo al más alto:

| Function Group | Función | Salario mensual bruto (€) |
|----------------|----------|------------------------------|
| FG I | Funciones ejecutivas | 2.614 - 3.783 |
| FG II | Secretariado | 2.715 - 4.449 |
| FG III | Asistencia técnica | 3.476 - 6.444 |
| FG IV | Trabajo intelectual (equiv. AD5) | 4.449 - 9.335 |

Los CAST FG IV perciben todas las asignaciones (expatriación, familia, salud). La diferencia respecto a los AD permanentes es la estabilidad del puesto, no el salario.

## Qué ocurre en la jubilación

El sistema de pensiones de la UE es sólido. Para quienes ingresen en servicio **desde el 1 de enero de 2014** (es decir, todos los nuevos ganadores de la convocatoria 2026), cada año de servicio garantiza el **1,8% del salario final** — la tasa era del 1,9% para quienes ingresaron antes de la reforma de 2014. El máximo del 70% se alcanza después de aproximadamente **39 años** de carrera.

Ejemplo concreto:
- Funcionario que termina su carrera en **AD12** (~14.600 € brutos mensuales)
- Después de **30 años** de servicio
- Pensión: 14.604 × 1,8% × 30 = **7.886 € brutos mensuales** (al 54% del final)

La edad de jubilación es de 66 años, con una antigüedad mínima de 10 años de servicio. La pensión tributa en la UE como los salarios (tipos del 8-12%).

## ¿Vale la pena dejar un trabajo en Italia por esto?

**Cifras puras:**
- Manager italiano medio (10 años de experiencia, multinacional en Milán): 50.000-70.000 € brutos anuales, ~3.000-3.800 € netos mensuales
- AD5 entrante en Bruxelles, soltero italiano: **~5.500 € netos mensuales** desde el primer día
- AD5 con familia (cónyuge + 2 hijos): **7.200-7.800 € netos mensuales** desde el primer día
- AD7 especialista (6 años de experiencia): **~7.100 € netos mensuales soltero**, **8.800 €+ con familia**

**Más allá de los números:**
- Estabilidad del puesto: el contrato AD es indefinido, de hecho irrevocable salvo incumplimientos graves
- Escuelas europeas gratuitas para los hijos: 5 sedes en Bélgica, programas multilingües de calidad
- Seguro sanitario UE: cobertura de alto nivel en toda Europa
- Pensión UE sólida y previsible
- Carrera internacional: rotaciones, destacamentos, experiencias en delegaciones

**Sacrificios reales:**
- Vivir en el extranjero: significa reconstruir la red social y profesional
- Compromiso de la pareja: a menudo el cónyuge debe cambiar de trabajo o estudios
- Distancia de la familia de origen en Italia
- Presión cultural: entorno multinacional de alta intensidad intelectual

Para quien es joven, soltero o tiene una pareja móvil, es una de las mejores carreras disponibles en Europa. Para quien tiene raíces profundas y responsabilidades familiares preexistentes, vale la pena evaluar el momento oportuno.

![Familia italiana llega a la estación de Bruxelles para comenzar una nueva vida en las instituciones UE](/photos/blog/famiglia-italiana-trasferimento-bruxelles.webp)
*Cada año cientos de italianos se trasladan a Bruxelles para iniciar una carrera en la UE. Las escuelas europeas gratuitas para los hijos y el seguro sanitario de alto nivel hacen que el traslado sea sostenible también para las familias.*

## Cómo llegar a este salario: el primer paso concreto

Todo esto se aplica a quien **supere el concurso EPSO**. Sin el concurso, no hay acceso al puesto de funcionario permanente.

El concurso AD5 2026 (EPSO/AD/427/26) tuvo 174.922 candidatos para 1.490 plazas. Las pruebas de preselección se llevarán a cabo en el **otoño de 2026**.

Si estás entre los candidatos o estás pensando en presentarte al próximo concurso, encontrarás una **guía completa del proceso EPSO** en nuestro blog [Concorso EPSO 2026: la guida completa per candidati italiani](/blog/concorso-epso-2026-guida-completa).

Para entrenar los test de preselección, te esperamos en la sección [pratica EU·Now](/practice): más de 12.700 preguntas verificadas sobre los cinco tipos de test, simulacros cronometrados y tutores de IA para tus dudas.

## Recursos oficiales

Los datos de esta guía se basan en las siguientes fuentes públicas de la Unión Europea:

- [EU Careers — Working conditions and benefits](https://eu-careers.europa.eu/en/working-eu/working-conditions-and-benefits) — página oficial con salarios y beneficios
- [EUR-Lex — Regolamento del personale](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140101) — texto íntegro del Estatuto
- [Commissione europea — Salary tables](https://commission.europa.eu/about/jobs-european-commission/working-conditions-and-pay_en) — tablas salariales actualizadas anualmente
- [EPSO Annual Activity Report 2024](https://eu-careers.europa.eu/en/about-epso/annual-reports) — datos y estadísticas oficiales sobre las selecciones

Las cifras están actualizadas al 1° luglio 2025 (tabla vigente hasta el 30 giugno 2026). El ajuste anual previsto en el artículo 65 del Estatuto conlleva normalmente incrementos del 3-4% anual: verifica siempre la tabla más reciente antes de tomar decisiones importantes.
## FAQ
### ¿Cuánto gana exactamente un funcionario de la UE AD5?
El salario base AD5 grado 1 es de 6.153 € brutos mensuales (tabla oficial vigente desde el 1 de julio de 2025). Tras las deducciones obligatorias (contribución pensionaria 10%, impuesto UE progresivo ~8%, contribución de solidaridad 6%, seguro médico 1,7%), el neto base es de aproximadamente 4.500 €. Sumando la asignación por expatriación del 16% (para quienes residen en un país distinto al de origen), el neto total para una persona soltera en Bruxelles es de aproximadamente 5.500 € al mes. Con el tiempo, los incrementos bienales y el ascenso de grado hacen que el salario crezca constantemente.
### ¿Cuánto se gana más al tener familia?
Las asignaciones familiares son significativas (importes vigentes desde el 1 de julio de 2025). La asignación familiar es el 2% del salario base + 241,21 € (aproximadamente 364 € para un AD5). El subsidio por cada hijo a cargo es de 527,06 € al mes. Se añade el subsidio escolar (hasta 357,62 € por hijo en edad escolar) y el subsidio preescolar (128,76 € hasta los 5 años). Una familia AD5 con cónyuge no trabajador y dos hijos puede llegar a recibir unos 2.150 € adicionales al mes en comparación con el funcionario soltero.
### ¿Cambia el salario si vives en Luxemburgo, Roma o Luxemburgo?
Sí, pero menos de lo que piensas. El coeficiente corrector se aplica solo a los salarios pagados en países de la UE distintos de Bélgica y Luxemburgo. Bruxelles y Luxemburgo tienen un coeficiente de 100. Italia es aproximadamente 87 (el salario se multiplica por 0,87 si estás destinado en Roma). Madrid 95. París 117. Atenas 81. La indemnización por expatriación del 16% permanece intacta; es el salario base el que se ajusta al coste de la vida local.
### ¿Son realmente tan bajos los impuestos de la UE?
El impuesto de la UE es progresivo y oscila aproximadamente entre el 8% y el 45% de la renta imponible (con un mínimo exento inicial y deducciones familiares). Para un AD5 grado 1 con cónyuge a cargo, el tipo impositivo efectivo es del 10-12% — muy inferior a la tributación italiana para una renta equivalente (32-35% IRPEF). Los funcionarios de la UE no pagan impuestos nacionales sobre los ingresos derivados de su trabajo en la UE: esta exención está prevista en el artículo 12 del Protocollo sobre los privilegios y las inmunidades de la Unión Europea.
### ¿Después de cuántos años se alcanza el grado máximo AD16?
Casi nadie llega a AD16: es el grado de los Directores Generales y de los Directores de las instituciones más senior, reservado a unas 50-100 personas en toda la Comisión. La carrera media de un AD5 brillante conduce a AD12-AD13 (Head of Unit) después de 18-25 años de servicio. Cada ascenso de grado requiere una media de 4-6 años y depende de las evaluaciones de desempeño, la disponibilidad de plazas y la participación en concursos internos. El primer salto de AD5 a AD6 se produce en 2-4 años.
### ¿Cuánto gana un funcionario de la UE jubilado?
Para quienes incorporen su servicio a partir del 1 de enero de 2014 (todos los nuevos ganadores), el sistema de pensiones de la UE garantiza el 1,8% del salario final por cada año de servicio, con un máximo del 70% alcanzado después de aproximadamente 39 años (la tasa era del 1,9% para quienes ingresaron antes de la reforma de 2014). Un funcionario que finalice su carrera en AD12 (aproximadamente 14.600 € brutos mensuales) después de 30 años de servicio recibirá una pensión de aproximadamente 7.886 € brutos mensuales (54% del salario final). La edad de jubilación es de 66 años con una antigüedad mínima de 10 años de servicio. Las pensiones tributan en la UE al igual que los salarios.
### ¿Los CAST ganan lo mismo que los funcionarios permanentes?
No, los CAST (contratos temporales de 3-6 años) tienen una estructura retributiva diferente. CAST Function Group I (tareas ejecutivas) comienza en aproximadamente 2.500 € brutos; Function Group II (secretariado) ~3.000 €; Function Group III (asistencia técnica) ~3.700 €; Function Group IV (trabajo intelectual equivalente a AD5) ~5.000 € brutos. Los CAST tienen, no obstante, derecho a la mayoría de los complementos (expatriación, familia) y al seguro médico de la UE.
### ¿Vale la pena dejar un trabajo en Italia para el concurso EPSO?
Depende de la situación personal. En Italia, un manager con 10 años de experiencia en empresa gana una media de 50.000-70.000 € brutos anuales (aproximadamente 3.000-3.800 € netos mensuales). Un AD7 especialista (requiere 6 años de experiencia) comienza con 7.876 € brutos mensuales — aproximadamente el doble. A esto se suman la estabilidad laboral, las asignaciones familiares, una sanidad de alto nivel, escuelas europeas gratuitas para los hijos y la pensión de la UE. La desventaja: vivir en el extranjero, reconstruir la red social y reorganizar la pareja si el compañero tiene que cambiar de trabajo.
### ¿Cuánto tiempo pasa entre ganar la convocatoria y recibir el primer salario?
Depende de la vacante. Ganar el concurso EPSO significa entrar en una lista de reserva (lista de aptos) válida entre 3 y 7 años. A partir de ese momento, las instituciones de la UE que busquen perfiles como el tuyo te contactarán para entrevistas específicas para puestos vacantes. El tiempo medio entre la inclusión en la lista y la primera contratación es de 6-18 meses para AD5 y de 12-24 meses para AD7. Algunas listas se agotan en 18 meses, mientras que otras duran hasta su vencimiento con ganadores que nunca llegan a ser llamados.
### ¿Dónde puedo consultar las tablas salariales oficiales actualizadas?
Las tablas salariales oficiales son publicadas cada año por la Comisión Europea en el sitio de DG Human Resources, y por el Tribunal de Justicia para sus propias instituciones. Se actualizan anualmente según el ajuste previsto en el artículo 65 del Estatuto del personal (normalmente en julio). Encontrarás los enlaces directos al final de esta guía en las fuentes oficiales.
## Official sources
- EU Careers — Working conditions and benefits: https://eu-careers.europa.eu/en/working-eu/working-conditions-and-benefits
- EUR-Lex — Regolamento del personale dell'Unione europea: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140101
- Commissione europea — Salary tables 2024: https://commission.europa.eu/about/jobs-european-commission/working-conditions-and-pay_en
- EU Careers — Apply for AD5 Graduate Competition 2026: https://eu-careers.europa.eu/en/apply-graduate-competition-ad-5
- EPSO Annual Activity Report 2024: https://eu-careers.europa.eu/en/about-epso/annual-reports

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