# Das neue EPSO-Auswahlmodell: Was sich geändert hat und was es für Sie bedeutet URL: https://eu-now.com/de/blog/epso-new-competition-model-explained Published: 2026-05-29 Category: EPSO News Tags: EPSO, neues Auswahlmodell, Reform, 2024, Testformat, AD5, EU-Wissen, Digitale Kompetenzen EPSO hat sein Auswahlmodell 2023-2024 reformiert. Das neue Format hat weniger Stufen, neue Testtypen und andere Bewertungsregeln. Hier erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen. ## Key takeaways - EPSO hat das alte zweistufige Modell (CBT + Assessment Centre) durch einen einzigen computergestützten Test auf TAO ersetzt - Zwei neue Testkomponenten wurden eingeführt: EU Knowledge (30 Fragen) und Digital Skills (40 Fragen) - Ein neuer EUFTE-Aufsatz (freier schriftlicher Text) trägt jetzt etwa 15 % zum Endranking bei - Numerical und Abstract Reasoning bilden jetzt eine einzige kombinierte Bestanden/Nicht-bestanden-Hürde (10/20), die NICHT in das Ranking einfließt - Das Assessment Centre mit Fallstudien und Gruppenaufgaben wurde für die meisten Verfahren abgeschafft ## Warum EPSO alles verändert hat Zwischen 2023 und 2024 hat EPSO die Auswahl von EU-Personal grundlegend überarbeitet. Das alte Modell — ein zweistufiger Prozess mit computergestützten Tests gefolgt von einem Assessment Centre — bestand seit über einem Jahrzehnt. Das neue Modell ist schneller, vollständig digital und prüft andere Kompetenzen. Wenn Sie sich unter dem alten Modell auf EPSO vorbereitet haben, ist vieles von dem, was Sie über den Prozess gelernt haben, inzwischen veraltet. So funktioniert das neue System. ### Das alte Modell (vor der Reform) Das bisherige EPSO-Auswahlmodell hatte zwei separate Stufen: **Stufe 1 — Computergestützte Tests (CBTs).** Kandidaten absolvierten Verbal Reasoning, Numerical Reasoning und Abstract Reasoning in Prometric-Testzentren. Diese waren eliminierend: Man musste Mindestgrenzen bestehen, um weiterzukommen. **Stufe 2 — Assessment Centre.** Kandidaten, die die CBTs bestanden, wurden nach Brüssel zu einem ein- bis zweitägigen Assessment Centre eingeladen. Dieses umfasste eine Fallstudie, eine Gruppenaufgabe, ein strukturiertes Interview und manchmal eine mündliche Präsentation. Kompetenzen wie Führung, Kommunikation und analytische Fähigkeiten wurden von geschulten Bewertern evaluiert. Das Assessment Centre galt als der anspruchsvollste und stressigste Teil des Prozesses. Es war auch für EPSO am teuersten in der Durchführung und der Hauptengpass bei der Einstellungszeit. ### Das neue Modell (ab 2024) Das reformierte Modell ersetzt das zweistufige Verfahren (CBT + Assessment Centre) durch eine einzige Online-Testphase, die vollständig über die [TAO-Plattform](/blog/epso-tao-platform-guide-2026) durchgeführt wird. Für die meisten AD-Generalistenwettbewerbe gibt es kein Assessment Centre mehr: VR, NR, AR, EU Knowledge, Digital Skills und der EUFTE-Essay sind alle Teil derselben Testphase. Die Reihenfolge, in der die Komponenten organisiert sind, und ob sie in einer oder mehreren Sitzungen absolviert werden, können von der untenstehenden Liste abweichen — EPSO bestätigt die genauen Modalitäten und Zeitpläne mit der Einladung der Kandidaten zu den Tests. Die Komponenten sind: **1. Verbal Reasoning (VR)** — 20 Fragen / 35 Minuten. Texte lesen und feststellen, ob Aussagen wahr, falsch oder nicht bestimmbar sind, basierend auf dem Text. Bestehensgrenze 10/20 und etwa 35 % des Endrankings (in Ihrer ersten Sprache absolviert). **2. Numerical Reasoning (NR)** — 10 Fragen / 20 Minuten. Tabellen, Grafiken und numerische Daten interpretieren, um quantitative Fragen zu beantworten. **3. Abstract Reasoning (AR)** — 10 Fragen / 10 Minuten. Muster in Folgen geometrischer Formen erkennen. Hinweis: NR und AR werden zu einer einzigen kombinierten Bestanden/Nicht-bestanden-Hürde zusammengefasst (10/20 über beide). Sie zählen NICHT zum Endranking — sie entscheiden nur, ob Sie weiterkommen. **4. EU Knowledge (EK)** — 30 Fragen / 40 Minuten. Ihr Verständnis von EU-Institutionen, Verträgen, Gesetzgebungsverfahren, Politikfeldern und aktuellen Entwicklungen testen. Bestehensgrenze 15/30 und etwa 25 % des Endrankings (in Ihrer zweiten Sprache absolviert). **5. Digital Skills (DS)** — 40 Fragen / 30 Minuten. Ihre Kompetenz im Rahmen des DigComp 3.0-Rahmenwerks testen: Informationskompetenz, Kommunikation, Inhaltserstellung, Sicherheit und Problemlösung. Bestehensgrenze 20/40 und etwa 25 % des Endrankings (in Ihrer zweiten Sprache absolviert). **6. EUFTE-Aufsatz** — ein freier schriftlicher Test (EU Field Test of Essay). Die Kandidaten verfassen einen kurzen strukturierten Text (Briefing-Note, Memo, analytische Antwort) zu einem EU-politischen Thema. Bestehensgrenze 5/10 und etwa 15 % des Endrankings (in Ihrer zweiten Sprache absolviert). ### Was die Änderungen in der Praxis bedeuten **Das Assessment Centre entfällt (für die meisten Verfahren).** Keine Gruppenaufgaben mehr, keine Fallstudien, keine Reise nach Brüssel für einen stressigen Interview-Tag. Das beseitigt eine erhebliche Quelle von Angst und Unberechenbarkeit im Prozess. **EU Knowledge zählt jetzt für das Ranking.** Im alten Modell wurde EU-Wissen nicht formal getestet (oder als bestanden/nicht bestanden im Situationsbezogenen Urteilstest). Jetzt ist es ein 30-Fragen-Test, der direkt zu Ihrer Gesamtpunktzahl und Ihrem Ranking beiträgt. Das ist eine wesentliche Änderung: Kandidaten mit starkem EU-institutionellem Wissen haben einen neuen Wettbewerbsvorteil. **Digital Skills sind jetzt Pflicht.** Das ist völlig neu. Kein früheres EPSO-Verfahren hat digitale Kompetenz als eigenständige Komponente getestet. Kandidaten müssen Cybersicherheitskonzepte, Datenmanagement, digitale Kommunikationstools und Online-Sicherheit verstehen — wie im DigComp 3.0-Rahmenwerk der EU definiert. **Alles ist online.** Die Umstellung auf die TAO-Plattform bedeutet, dass Kandidaten die Prüfung an zugelassenen Teststandorten über eine computergestützte Oberfläche ablegen. Die Funktionen der TAO-Plattform zu kennen, gehört jetzt zur Prüfungsvorbereitung. ### Strategische Auswirkungen **1. Inhaltliche Vorbereitung ist wichtiger als zuvor.** Das alte Modell testete Denkfähigkeiten und Kompetenzen. Das neue Modell testet Denkfähigkeiten plus Faktenwissen (EU Knowledge, Digital Skills). Rein analytische Fähigkeit reicht nicht mehr aus. **2. EU Knowledge ist ein Differenzierungsmerkmal.** Viele Kandidaten mit starken Denkfähigkeiten vernachlässigen die Vorbereitung auf EU Knowledge. Im neuen Modell ist das ein strategischer Fehler — 30 Fragen mit faktischem Inhalt können Ihr Ranking erheblich verschieben. **3. Digital Skills belohnen systematisches Lernen.** Da das DigComp 3.0-Rahmenwerk strukturiert und spezifisch ist, werden Kandidaten, die es systematisch lernen, diejenigen übertreffen, die sich auf allgemeine digitale Kompetenz verlassen. **4. Der Prozess ist schneller.** EPSO hat angekündigt, dass das neue Modell die Zeit von der Bewerbung bis zur [Reserveliste](/blog/epso-reserve-list-what-happens-after) verkürzen soll. Das kommt Kandidaten zugute, die schnell in EU-Karrieren einsteigen möchten. ### Passen Sie Ihre Vorbereitung an Wenn Sie Vorbereitungsmaterialien oder Ratschläge von vor 2024 verwenden, überprüfen Sie, ob sie das neue Auswahlmodell widerspiegeln. Wichtige Bereiche zum Aktualisieren: - Assessment Centre-Vorbereitung entfernen (Gruppenaufgaben, Fallstudien), es sei denn, Ihr spezifisches Verfahren erfordert dies - EU Knowledge als Lerninhalt hinzufügen — Verträge, Institutionen, Gesetzgebungsverfahren, zentrale Politikbereiche - Digital Skills als Lerninhalt hinzufügen — das DigComp 3.0-Rahmenwerk ist Ihr Lehrplan - Speziell auf der TAO-Plattform üben, nicht auf generischen Online-Test-Oberflächen - Die neue Bewertungsformel in Ihrer Bekanntmachung des Auswahlverfahrens verstehen ## FAQ ### Was hat sich im neuen EPSO-Auswahlmodell geändert? Die wichtigsten Änderungen sind: Abschaffung des Assessment Centre für die meisten Verfahren, Einführung der Tests zu EU Knowledge und Digital Skills, gesamte Prüfung am Computer auf der TAO-Plattform und eine neue Bewertungsformel, bei der alle Komponenten zu Ihrem Ranking beitragen. ### Warum hat EPSO das Auswahlmodell geändert? EPSO nannte drei Hauptgründe: Verkürzung der Einstellungszeit (der alte Prozess konnte 12-18 Monate dauern), effizientere Bewältigung größerer Kandidatenzahlen durch computergestützte Tests und Modernisierung der bewerteten Kompetenzen einschließlich digitaler Kompetenz. ### Ist das neue EPSO-Modell einfacher oder schwieriger als das alte? Weder generell einfacher noch schwieriger. Die Abschaffung des Assessment Centre eliminiert die Gruppenaufgaben und Fallstudien, die viele Kandidaten als belastend empfanden. Allerdings fügen EU Knowledge, Digital Skills und der neue EUFTE-Aufsatz Inhalte hinzu, die gelernt werden müssen. Numerical und Abstract Reasoning bilden eine kombinierte Bestanden/Nicht-bestanden-Hürde (10/20), während Verbal Reasoning, EU Knowledge, Digital Skills und der EUFTE-Aufsatz Ihr Endranking bestimmen. ### Gibt es im neuen Modell noch ein Assessment Centre? Für die meisten generalistischen AD-Verfahren wurde das Assessment Centre durch den fünfkomponentigen computergestützten Test ersetzt. Einige Fach- und Management-Verfahren können jedoch weiterhin zusätzliche Bewertungsstufen umfassen. Prüfen Sie Ihre spezifische Bekanntmachung des Auswahlverfahrens. ## This article in other languages - English: https://eu-now.com/en/blog/epso-new-competition-model-explained/llms.txt - French: https://eu-now.com/fr/blog/epso-new-competition-model-explained/llms.txt - Spanish: https://eu-now.com/es/blog/epso-new-competition-model-explained/llms.txt - Italian: https://eu-now.com/it/blog/epso-new-competition-model-explained/llms.txt Source of record: https://eu-now.com/de/blog/epso-new-competition-model-explained — published by EU-now (eu-now.com), which is not EPSO and not affiliated with the European Commission.