# EPSO CAST 2026: Tests, Profile & Bestehensstrategien
URL: https://eu-now.com/de/blog/epso-cast-2026-complete-guide
Published: 2026-07-10
Category: EU Careers
Tags: EPSO, CAST, Vertragsbediensteter, 2026, FG III, FG IV, EU-Karriere
Wie CAST Permanent wirklich funktioniert: die drei Reasoning-Tests, Funktionsgruppen FG II–IV, die 10-Jahres-Gültigkeitsregel und die Strategie, die zur Einstellung führt.
## Key takeaways
- CAST Permanent ist die immer offene Tür zu den EU-Institutionen: kein jährlicher Zyklus, keine Ranglistenplatzierung – Sie registrieren sich, werden eingeladen, wenn eine Dienststelle Interesse hat, und legen drei Reasoning-Tests ab.
- Das Testprogramm ist das kürzeste von EPSO: verbales (20 Fragen/35 Min.), numerisches (10 Fragen/20 Min.) und abstraktes Reasoning (10 Fragen/10 Min.), alles in Ihrer Sprache 1, kein Wissenstest, keine Essay-Prüfung.
- Ein Bestehen gilt für 10 Jahre; ein Nichtbestehen bedeutet eine Wartezeit von sechs Monaten vor einer Wiederholung für dieselbe oder eine höhere Funktionsgruppe – legen Sie den Test beim ersten Mal ernsthaft ab.
- CAST ist bestanden/nicht bestanden, nicht rangiert: Sobald Sie in der Datenbank erfolgreicher Kandidaten sind, hängt die Einstellung davon ab, ob Ihr Profil zu dem passt, wonach Dienststellen suchen.
- Strategisch dient CAST sowohl als Probe als auch als Fußtritt: Die gleiche Reasoning-Vorbereitung überträgt sich auf AD5 und Fachwettbewerbe, und die Arbeit im Inneren erleichtert spätere Dauerwettbewerbe.
Jedes Jahr entdecken Tausende von Menschen die gleiche frustrierende Tatsache: Der EPSO-Wettbewerb, den sie wollen, hat keine offene Ausschreibung (Notice), und der nächste Zyklus ist noch Monate entfernt. Was die meisten nie erfahren, ist, dass die Institutionen eine zweite Tür betreiben, die sich niemals schließt. **CAST Permanent** hat keine Frist, keinen jährlichen Zyklus und keinen Ranglistenkampf gegen 170.000 Hochschulabsolventen – und für viele Kandidaten ist es der schnellste realistische Weg zu einem Schreibtisch innerhalb der EU-Institutionen.

Dieser Leitfaden behandelt, wie CAST von Anfang bis Ende tatsächlich funktioniert: der stehende Aufruf, die Funktionsgruppen, die drei Tests mit ihren verifizierten Formaten, die zwei Regeln, die alle Strategie bestimmen (10-Jahres-Gültigkeit, sechsmonatiger Ausschluss), und wie man CAST sowohl als Karriereweg als auch als Sprungbrett nutzt. Formatangaben stammen aus dem CAST-Aufruf zur Interessenbekundung und den offiziellen Testseiten von EPSO; Ihr Einladungsschreiben hat immer Vorrang. Für die übergreifende Karte aller drei Einstiegsmöglichkeiten beginnen Sie mit dem [EPSO-Vorbereitungsleitfaden 2026 (komplett)](/blog/epso-preparation-guide-2026).

## Was CAST ist – und was es nicht ist

CAST steht für **Contract Agents Selection Tool** (Auswahlwerkzeug für Vertragsbedienstete). Im Gegensatz zu Wettbewerben, die Beamte auf Dauer über rangierte Reservelisten einstellen, wählt CAST **Vertragsbedienstete** aus: Personal mit befristeten Verträgen in der Kommission, den Agenturen, den Delegationen und den anderen Institutionen. Das Wort *Permanent* (dauerhaft) in "CAST Permanent" bezieht sich darauf, dass der Aufruf dauerhaft offen ist – nicht auf die Verträge.

Die strukturellen Unterschiede zu einem Wettbewerb entscheiden alles darüber, wie Sie diesen angehen sollten:

| | CAST Permanent | EPSO-Wettbewerb (AD/AST) |
|---|---|---|
| **Öffnet** | Immer – stehender Aufruf zur Interessenbekundung | Pro Ausschreibung (Notice of Competition), zyklisch |
| **Ergebnis** | Bestanden/nicht bestanden → Datenbank erfolgreicher Kandidaten | Rangierte Reserveliste |
| **Tests** | Nur Reasoning (VR, NR, AR) in Sprache 1 | Reasoning + Wissenstests + schriftlicher Test |
| **Vertrag** | Befristeter Vertragsbediensteter | Beamter auf Dauer |
| **Gültigkeit des Ergebnisses** | 10 Jahre | Laufzeit der Reserveliste |
| **Sie legen die Tests ab, wenn…** | Eine Dienststelle Ihr Profil vorsortiert | Der Wettbewerbskalender es vorsieht |

Der am meisten missverstandene Punkt: **Die Registrierung ist keine Bewerbung um einen Job.** Ihre Interessenbekundung bringt Ihr Profil in einen Pool. Einstellende Dienststellen durchsuchen diesen Pool, wenn sie eine Stelle zu besetzen haben, sortieren Profile vor und erst dann lädt EPSO Sie zu Tests ein. Keine Einladung, keine Tests – weshalb die Qualität Ihres Profils genauso wichtig ist wie Ihre Testfähigkeiten.

## Funktionsgruppen und Profile: Wo Sie tatsächlich passen

CAST ist in **Funktionsgruppen** organisiert – FG I bis FG IV – die Rollen nach Verantwortung und nach der erforderlichen Ausbildung bündeln:

- **FG I** — Aufgaben im manuellen und administrativen Unterstützungsdienst.
- **FG II** — Sachbearbeitungs-, Sekretariats- und Büroverwaltungsaufgaben.
- **FG III** — Exekutivaufgaben: Entwurfsarbeit, Rechnungswesen, technische Umsetzung. Erfordert in der Regel eine postsekundäre Ausbildung oder eine Sekundarausbildung plus Erfahrung.
- **FG IV** — Administrative, beratende, linguistische und spezialisierte Aufgaben. Die Gruppe für Hochschulabsolventen: Ein Universitätsabschluss ist erforderlich, und die meisten politiknahen Vertragsrollen befinden sich hier.

Innerhalb der Gruppen registrieren Sie sich für **Profile** – Finanzen, IKT, Recht, Personalwesen, Kommunikation, Projektmanagement, Verwaltung und mehr. Wählen Sie Profile, die Sie mit Ihrem Lebenslauf verteidigen können, keine aspirativen: Dienststellen durchsuchen die Datenbank nach Profil, und eine Diskrepanz zwischen Ihrem deklarierten Profil und Ihrer dokumentierten Erfahrung ist der klassische Grund, warum eine vielversprechende Kandidatur stillschweigend ins Leere läuft.

Unsicher, ob Ihr Abschluss und Ihre Erfahrung die Latte erreichen? Der [Leitfaden zu Zulassungsvoraussetzungen](/blog/epso-eligibility-requirements-complete-guide) führt durch die formellen Kriterien, die gelten, bevor jemand Ihre Testergebnisse betrachtet.

![AD5, AD7, AST, AST-SC und CAST im Vergleich: für wen jeder Weg gedacht ist, die Mindestvoraussetzung und die Vertragsart — CAST als einziger ohne Verfahrenszyklus markiert.](/photos/blog/epso-entry-routes.de.svg)

## Wie die Auswahl tatsächlich abläuft

1. **Sie registrieren** Ihre Interessenbekundung in Ihrem EPSO-Konto, pro Funktionsgruppe und Profil.
2. **Eine Dienststelle vorsortiert Sie** für eine konkrete Vakanz – dies kann Wochen oder Jahre nach der Registrierung geschehen, oder gar nicht, abhängig von der Nachfrage nach Ihrem Profil.
3. **EPSO lädt Sie zu den Reasoning-Tests ein** (fernüberwacht, auf der TAO-Plattform – der [TAO-Leitfaden](/blog/epso-tao-platform-guide-2026) behandelt die Logistik).
4. **Sie bestehen** → Sie treten in die Datenbank erfolgreicher Kandidaten ein, und die einstellende Dienststelle kann mit ihren eigenen Interviews und, falls relevant, Kompetenztests für die Stelle fortfahren.
5. **Sie werden eingestellt** – oder andere Dienststellen stellen Sie später aufgrund desselben Bestehens ein, bis zu zehn Jahre lang.

Beachten Sie, was diese Sequenz impliziert: Zum Zeitpunkt der Einladung ist eine Dienststelle bereits an Ihnen interessiert. Die Tests sind das letzte Tor, nicht das erste – das Gegenteil eines Wettbewerbs, bei dem die Tests kommen, bevor jemand Ihre Akte angesehen hat. Es bedeutet auch, dass Ihr Vorbereitungszeitraum unvorhersehbar ist: Die Einladung kann jederzeit eintreffen, und Kandidaten erhalten typischerweise ein begrenztes Zeitfenster für die Tests. **Die Zeit zur Vorbereitung ist vor der Einladung, nicht danach.**

## Die drei Tests, verifiziert

Die CAST-Batterie ist die kürzeste Auswahl, die EPSO durchführt – drei Multiple-Choice-Reasoning-Tests, alle in Ihrer **Sprache 1**, in einer einzigen Fernsession:

| Test | Fragen | Zeit | Bestehensgrenze |
|------|-----------|------|-----------|
| [Verbales Reasoning](/test/verbal_reasoning) | 20 | 35 Min. | 10/20 |
| [Numerisches Reasoning](/test/numerical_reasoning) | 10 | 20 Min. | kombiniert 10/20 mit AR |
| [Abstraktes Reasoning](/test/abstract_reasoning) | 10 | 10 Min. | kombiniert 10/20 mit NR |

Kein EU-Wissenstest. Keine fachbezogenen MCQs. Kein Essay. Die Formate sind identisch mit den Reasoning-Toren in AD5 und Fachwettbewerben – gleiche Fragestile, gleiche Zeitvorgaben, gleiche Fallen – was eine bequeme Konsequenz hat: **Jede Stunde CAST-Vorbereitung ist auch Vorbereitung für jeden zukünftigen Wettbewerb, den Sie ablegen.**

Was jeder Test in einer Zeile verlangt: Verbales Reasoning ist Schlussfolgerung unter Zeitdruck – die korrekte Aussage folgt aus dem Text, kopiert ihn aber nie; numerisches Reasoning ist Datenavigation – Tabellen mit Ablenkungsspalten, Prozentsätzen und Verhältnissen, zwei Minuten pro Frage; abstraktes Reasoning ist Musterextraktion – Rotationen, Spiegelungen und Progressionen bei strikt einer Minute pro Frage. Die vertiefenden Leitfäden auf jedem Hub behandeln die Fallenmuster und Pacing-Strategie pro Test.

## Die zwei Regeln, die alle CAST-Strategie bestimmen

**Die 10-Jahres-Regel.** Ein Bestehen ist zehn Jahre gültig und deckt dieselben und niedrigere Funktionsgruppen ab. Einmal FG IV zu bestehen, bedeutet ein Jahrzehnt der Einstellbarkeit ohne erneutes Testen. Dies verändert die Ökonomie der Vorbereitung: Selbst wenn sich nicht sofort eine Stelle ergibt, zahlt sich das von Ihnen aufgebaute Vermögen weiter aus.

**Die sechsmonatige Regel.** Ein Nichtbestehen sperrt Sie für sechs Monate vom Testen für dieselbe oder eine höhere Funktionsgruppe aus. Wenn die Dienststelle, die Sie vorsortiert hat, nicht warten kann – und die meisten können das nicht –, geht die Vakanz weiter. Dies ist die Regel, die "Ich versuche es einfach mal und sehe, was passiert" zum teuersten Satz in CAST macht: Ein beiläufiges Nichtbestehen kann Ihnen genau die Stelle kosten, die Sie zur Registrierung motiviert hat.

Zusammen ergeben sie die einzige sinnvolle Strategie: **Vorbereiten, bevor Sie eingeladen werden, und den ersten Versuch bei voller Bereitschaft ablegen.** Zielen Sie auf einen sicheren Puffer über den Bestehensgrenzen – 14+/20 im verbalen Bereich, deutlich klarer als das kombinierte 10/20-Tor – anstatt knapp durchzukommen. Da CAST bestanden/nicht bestanden ist, benötigen Sie keine Perfektion; Sie brauchen Zuverlässigkeit unter Druck, was genau das ist, was [getaktetes Training](/test) aufbaut. Ein strukturierter Block von 4–6 Wochen reicht für die meisten Kandidaten, die täglich üben – der [12-Wochen-Plan im Säulenleitfaden](/blog/epso-preparation-guide-2026) lässt sich gut komprimieren; wenn Sie Vollzeit arbeiten, passt [dieser Zeitplan](/blog/epso-preparation-while-working-full-time) dieselbe Arbeit in 45-Minuten-Sessions.

## CAST als Karriereinstrument

Zwei Kandidatenprofile ziehen überproportionalen Nutzen aus CAST.

**Der Kandidat für den schnellen Einstieg.** Sie möchten bald in den Institutionen arbeiten, nicht nach einem 12-monatigen Wettbewerbszyklus. Vertragsstellen öffnen sich kontinuierlich in der Kommission, den ausführenden und dezentralisierten Agenturen sowie den EU-Delegationen. FG IV-Rollen in Finanzen, IKT, Recht und Projektmanagement sind wiederkehrend gefragt – und sobald Sie drin sind, sammeln Sie genau die institutionelle Erfahrung, die Dauerwettbewerbe implizit belohnen.

**Der strategische Kandidat.** Sie zielen auf AD5 oder einen Fachwettbewerb ab und behandeln CAST als Infrastruktur: Die Registrierung kostet nichts, die Vorbereitung ist dieselbe Reasoning-Batterie, und eine Einladung gibt Ihnen eine Vollspannungsprobe unter realen Prüfungsbedingungen – Überwachung, TAO-Schnittstelle, Uhr – vor dem Wettbewerb, der für Sie am wichtigsten ist. Wenn Nerven Teil Ihrer Gleichung sind, ist dieser Probeeffekt mehr wert als jede [Angstbewältigungstechnik](/blog/epso-exam-anxiety-mental-preparation), die zu Hause geübt wird.

Beide Profile enden am selben Ort: Ein Bestehen, das zehn Jahre gültig ist, ein Fuß in der Tür und eine Vorbereitung, die sich vollständig auf den nächsten Schritt überträgt. Für das, was dieser nächste Schritt einbringt, sehen Sie [was eine EU-Karriere tatsächlich bezahlt](/blog/eu-career-salary-benefits-what-you-actually-earn) – Vertragsbedienstete folgen derselben Zulagengestaltung, skaliert nach Gruppe und Stufe.

## Registrieren Sie sich diese Woche, bereiten Sie sich diesen Monat vor

Die CAST-Sequenz belohnt Early Movers: Profil registriert → Vorbereitung abgeschlossen → Einladung trifft ein → Sie bestehen beim ersten Versuch. Die Registrierung dauert einen Abend auf Ihrem EPSO-Konto. Die Vorbereitung dauert einen fokussierten Monat mit [kostenlosem getakteten Training](/test) über die drei Reasoning-Tests hinweg, dann halten Sie Ihr Niveau mit der [Frage des Tages](/daily), bis die Einladung eintrifft. Wenn sie das tut, werden Sie der Kandidat sein, den die sechsmonatige Regel nicht berühren kann.
## FAQ
### Was ist der Unterschied zwischen CAST und einem EPSO-Wettbewerb?
Ein Wettbewerb (AD5, AD7, AST) stellt Beamte auf Dauer über eine rangierte Reserveliste ein – Ihre Punktzahl bestimmt Ihre Position. CAST stellt Vertragsbedienstete durch eine Bestehensprüfung aus: Es gibt keine Rangliste, keine Reserveliste, nur eine Datenbank der bestandenen Kandidaten. Stellen für Vertragsbedienstete sind befristet (werden aber oft verlängert oder erneuert), während Beamte auf Dauer eingestellt sind. CAST ist schneller und immer offen; Wettbewerbe sind der Weg zu einer dauerhaften Karriere.
### Wie bewerbe ich mich für CAST – gibt es eine Frist?
Es gibt keine Frist, da es keinen Zyklus gibt. CAST Permanent ist ein stehender Aufruf zur Interessenbekundung: Sie erstellen ein EPSO-Konto, registrieren Ihr Profil in den Funktionsgruppen und Profilen, die zu Ihrem Hintergrund passen, und warten. Wenn eine einstellende Dienststelle Ihr Profil für eine konkrete Stelle vorsortiert, lädt EPSO Sie zu den Tests ein. Sie können die Tests nicht auf eigene Initiative ablegen – die Einladung kommt immer zuerst.
### Welche Tests gibt es bei CAST?
Drei, alle Multiple-Choice, alle in Ihrer Sprache 1: verbales Reasoning (20 Fragen, 35 Minuten, Bestehensgrenze 10/20), numerisches Reasoning (10 Fragen, 20 Minuten) und abstraktes Reasoning (10 Fragen, 10 Minuten) – numerisches und abstraktes Reasoning teilen sich eine kombinierte Bestehensgrenze von 10/20. Es gibt keinen EU-Wissenstest, keinen Fachtest und keine schriftliche Essay-Prüfung in der CAST-Auswahlphase.
### Wie lange ist ein CAST-Bestehen gültig?
Zehn Jahre. Sobald Sie die Reasoning-Tests für eine Funktionsgruppe bestehen, bleibt dieses Ergebnis ein Jahrzehnt lang gültig und deckt Bewerbungen in derselben oder niedrigeren Funktionsgruppen ab – Sie werden für diese nicht erneut zu Tests eingeladen. Es ist eine der großzügigsten Gültigkeitsregeln in der EU-Auswahl und der Grund, warum sich ein ernsthafter erster Versuch auszahlt.
### Was passiert, wenn ich die CAST-Tests nicht bestehe?
Sie bleiben registriert, können aber für sechs Monate nicht erneut für dieselbe oder eine höhere Funktionsgruppe getestet werden. Wenn eine Dienststelle Sie in diesem Zeitraum einstellen möchte, blockiert das negative Ergebnis den spezifischen Weg. Die Sechs-Monate-Regel macht unvorbereitete Versuche teuer – behandeln Sie Ihre erste Einladung als die eigentliche Prüfung.
### Was sind die CAST-Funktionsgruppen?
Funktionsgruppen bündeln Rollen nach Verantwortungsebene: FG I (manuelle und administrative Unterstützung), FG II (Sachbearbeitungs- und Sekretariatsaufgaben), FG III (Exekutivaufgaben, Entwurfsarbeit, Rechnungswesen, technische Arbeit) und FG IV (administrative, beratende und spezialisierte Aufgaben – die Gruppe für Hochschulabsolventen). Die Zulassung hängt von Ihrer Ausbildung und Erfahrung ab; FG IV erfordert einen Universitätsabschluss. Innerhalb jeder Gruppe registrieren Sie sich für spezifische Profile wie Finanzen, IKT, Recht, Personalwesen, Kommunikation oder Projektmanagement.
### Führt CAST zu einem dauerhaften EU-Job?
Nicht direkt – Stellen für Vertragsbedienstete sind von Natur aus befristet. Aber CAST ist ein bewährter Fußtritt: Sie sammeln institutionelle Erfahrung, Netzwerke und Insiderwissen darüber, wie die Maschine funktioniert, was spätere AD- oder AST-Wettbewerbe erheblich erleichtert. Viele Beamte auf Dauer begannen als Vertragsbedienstete. Die Reasoning-Vorbereitung, die Sie für CAST leisten, überträgt sich eins zu eins auf diese Wettbewerbe.
### Ist der CAST-Test einfacher als die AD5-Tests?
Das Format ist nahezu identisch – dieselbe Batterie aus verbalem, numerischem und abstraktem Reasoning mit denselben Bestehensgrenzen. Der praktische Unterschied liegt darin, was auf dem Spiel steht: CAST ist bestanden/nicht bestanden, daher benötigen Sie einen sicheren Puffer über 10/20, nicht eine maximale Punktzahl. Das macht die Vorbereitung nachsichtiger, aber der sechsmonatige Ausschluss nach einem Nichtbestehen bedeutet, dass 'einfacher' nicht 'unvorbereitet' heißen darf.
## Official sources
- EU Careers — CAST Permanent (Call for Expression of Interest): https://eu-careers.europa.eu/en/job-opportunities/cast-permanent
- EU Careers — EPSO testing (official): https://eu-careers.europa.eu/en/selection-procedure/epso-tests
- EU Careers — Sample tests: https://eu-careers.europa.eu/en/epso-tests/sample-tests

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