# EPSO AST Competitions: Der vollständige Leitfaden für EU-Assistentenkarrieren URL: https://eu-now.com/de/blog/epso-ast-competition-guide-2026 Published: 2026-05-29 Category: EU Careers Tags: EPSO, AST, assistant, competition, salary, career, EU institutions, 2026 AST-Auswahlverfahren bieten einen realistischen Weg in die EU-Institutionen für Kandidaten ohne Hochschulabschluss. Erfahren Sie alles über Voraussetzungen, Testformat, Gehaltsrahmen und wie sich AST-Karrieren von AD-Positionen unterscheiden. ## Key takeaways - AST-Auswahlverfahren rekrutieren Assistenten für exekutive, technische und administrative Rollen in EU-Institutionen - Die Zugangsvoraussetzungen sind zugänglicher: postsekundäre Ausbildung (2+ Jahre) oder Sekundarschulbildung mit Berufserfahrung - AST-Gehälter reichen von etwa 3.292 € bis 12.907 € pro Monat Grundgehalt, zuzüglich Zulagen - AST ist ein eigenständiger Karriereweg — kein Sprungbrett — mit einer eigenen Aufstiegsleiter bis AST 11 ![AD5, AD7, AST, AST-SC und CAST im Vergleich: für wen jeder Weg gedacht ist, die Mindestvoraussetzung und die Vertragsart — CAST als einziger ohne Verfahrenszyklus markiert.](/photos/blog/epso-entry-routes.de.svg) ## Der Weg, den die meisten Kandidaten übersehen Wenn Menschen an EU-Karrieren denken, denken sie an AD-Positionen (Administrator) — Referenten, Rechtsberater, Wirtschaftswissenschaftler. Aber die EU-Institutionen beschäftigen Tausende von AST-Beamten (Assistant) in Rollen, die für den institutionellen Betrieb unverzichtbar sind: Projektkoordinatoren, Finanzassistenten, IT-Techniker, Sekretäre und technische Fachkräfte. AST-Auswahlverfahren sind weniger sichtbar als AD-Verfahren, ziehen kleinere Kandidatenpools an und haben zugänglichere Zugangsvoraussetzungen. Für viele Kandidaten ist dies der realistischste — und am meisten übersehene — Weg in eine EU-Karriere. ### Was AST-Beamte tatsächlich tun AST-Positionen decken ein breites Spektrum an Aufgaben in den EU-Institutionen ab: **Exekutive und Koordinationsrollen:** Aktenverwaltung, Organisation von Sitzungen, Koordination zwischen Referaten, Unterstützung von Referenten bei Recherche und Dokumentation. **Finanz- und Buchhaltungsrollen:** Zahlungsabwicklung, Haushaltsverwaltung, Durchführung von Vergabeverfahren, Finanzberichterstattung. **Technische Rollen:** IT-Support, Facility Management, Laborarbeit, Gebäudeverwaltung, technische Instandhaltung. **Sekretariats- und Verwaltungsrollen:** Dokumentenmanagement, Korrespondenz, Terminplanung, Übersetzungsunterstützung, Veranstaltungsorganisation. Das sind keine Juniorpositionen. Erfahrene AST-Beamte leiten Teams, führen bedeutende Projekte durch und tragen institutionelles Wissen, das für das Funktionieren der EU-Institutionen entscheidend ist. ### Zugangsvoraussetzungen AST-Auswahlverfahren haben zugänglichere Voraussetzungen als AD-Verfahren: **Bildung:** - Hochschulbildung in einem relevanten Bereich (die Dauer variiert je nach Notice of Competition), ODER - Sekundarbildung (gleichwertig mit A-levels oder Baccalaureate) plus relevante Berufserfahrung (die typischen Schwellenwerte variieren je nach NoC) Prüfen Sie stets die spezifische Notice of Competition auf die genauen Qualifikationen und erforderlichen Mindestdauern, da diese zwischen den Wettbewerben und Rollen variieren. **Sprachen:** - Sprache 1: eine der 24 Amtssprachen der EU, mindestens auf Niveau C1 - Sprache 2: eine andere Amtssprache der EU, mindestens auf Niveau B2. Die jüngsten AST-Bekanntmachungen (EPSO/AST/156/24, EPSO/AST/157/25 und EPSO/AST/158/26) lassen jede der übrigen 23 zu; ältere waren strenger – EPSO/AST/154/22 verlangte, dass eine der beiden Sprachen Englisch ist. Prüfen Sie Ihre Bekanntmachung **Erfahrung:** - Variiert je nach Verfahren. Einige AST-Verfahren erfordern Berufserfahrung; andere nicht. Prüfen Sie immer die spezifische Bekanntmachung des Auswahlverfahrens. ### Das Testformat AST-Auswahlverfahren testen dieselben grundlegenden Denkfähigkeiten wie AD-Verfahren, aber Format und Schwierigkeitsgrad können sich unterscheiden: **Verbales Denken:** Texte lesen und feststellen, ob Aussagen wahr, falsch oder nicht bestimmbar sind. Die Texte können kürzer oder weniger fachspezifisch sein als auf AD-Niveau. **Numerisches Denken:** Tabellen und Grafiken interpretieren, um quantitative Fragen zu beantworten. Die mathematische Komplexität liegt typischerweise auf einem praxisnahen, arbeitsrelevanten Niveau. **Abstraktes Denken:** Muster in geometrischen Sequenzen erkennen. Diese Komponente ist bei AD- und AST-Verfahren im Wesentlichen identisch. Einige AST-Verfahren enthalten je nach Profil zusätzliche Komponenten — zum Beispiel Tests zu Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten für Sekretariatsprofile oder fachspezifische Fragen für technische Profile. Stand Oktober 2026 ist EPSO/AST/158/26 das AST-Auswahlverfahren, für das man sich bewerben kann: 964 AST3-Stellen in Daten und Statistik, Bibliothekswesen sowie Schriftgut und Archiven, Bewerbungsfrist bis 11. November 2026. Der [Leitfaden von EPSOmetro zu EPSO/AST/158/26](https://epsometro.com/de/guias/epso-ast-158-26) erklärt die Zulassungsbedingungen, die fünf Tests und welcher davon über die Rangfolge entscheidet. ### Gehalt und Leistungen AST-Gehälter sind niedriger als AD-Gehälter, bleiben aber im Vergleich zu nationalen öffentlichen und privaten Äquivalenten sehr wettbewerbsfähig: | Besoldungsstufe | Monatliches Grundgehalt | |-----------------|------------------------| | AST 1 | 3.291,94 € (Stufe 1) | | AST 3 | 4.214,15 € (Stufe 1) | | AST 5 | 5.394,73 € (Stufe 1) | | AST 7 | 7.876,27 € (Stufe 1) | | AST 9 | 10.082,77 € (Stufe 1) | | AST 11 | 12.907,41 € (Stufe 1) | Quelle: ABl. C/2025/6564, in Kraft seit 1. Juli 2025. Zusätzlich zum Grundgehalt erhalten AST-Beamte dieselben Zulagen wie AD-Beamte: - **Expatriierungszulage:** 16 % des Grundgehalts, Haushaltszulage und Unterhaltszulage für Kinder (gemäß Anhang VII Art. 4) - **Haushaltszulage:** für Beamte mit Unterhaltsberechtigten - **Kinderzulage und Erziehungszulage:** für jedes unterhaltsberechtigte Kind - **EU-Pension:** Anrechnung von 1,8 % pro Dienstjahr, unabhängig von jeder nationalen Rente - **Krankenversicherung:** institutionelle EU-Krankenversicherung für den Beamten und Angehörige - **Jahresurlaub:** mindestens 24 Arbeitstage plus EU-institutionelle Feiertage ### AST versus CAST: Den Unterschied verstehen AST- und CAST-Positionen (Contract Agent) werden manchmal verwechselt, sind aber grundlegend verschieden: **AST-Beamte** sind unbefristete Bedienstete. Sie bestehen ein EPSO-Auswahlverfahren, werden auf eine [Reserveliste](/blog/epso-reserve-list-what-happens-after) gesetzt und als Beamte mit lebenslangen Beschäftigungsrechten, Pensionsansprüchen und Aufstiegsmöglichkeiten eingestellt. **Contract Agents** werden auf befristeten Verträgen eingestellt (typischerweise 3-5 Jahre, manchmal verlängerbar). Sie durchlaufen nicht denselben Auswahlprozess und haben andere Beschäftigungsbedingungen. Wenn Sie eine langfristige EU-Karriere in Betracht ziehen, bietet der AST-Weg deutlich mehr Stabilität und bessere langfristige Leistungen als Positionen als Contract Agent. ### Karriereentwicklung Der AST-Karrierepfad verläuft von AST 1 bis AST 11, mit zweijährlichen Stufenerhöhungen innerhalb jeder Besoldungsstufe und Beförderung zu höheren Stufen basierend auf Leistung und Dienstalter. **AST/SC-Funktionsgruppe:** Eine verwandte Kategorie (AST/SC 1-6) existiert für Büro- und Sekretariatsrollen mit einer kürzeren Aufstiegsleiter. **Interne Mobilität:** AST-Beamte können Referate, Generaldirektionen und sogar Institutionen wechseln. Interne Mobilität wird aktiv gefördert und eröffnet Zugang zu verschiedenen Politikbereichen und Arbeitsumgebungen. **Übergang zu AD:** Obwohl nicht garantiert, existieren mehrere Wege für AST-Beamte, in die AD-Funktionsgruppe zu wechseln, einschließlich interner Auswahlverfahren und Zertifizierungsverfahren. ### Für wen AST in Frage kommt AST-Auswahlverfahren eignen sich besonders für: - Kandidaten mit starker Berufserfahrung, aber ohne dreijährigen Hochschulabschluss - Technische Fachkräfte (IT, Facility Management, Finanzen), die EU-Beschäftigungsstabilität wünschen - Kandidaten, die in CAST-Rollen gut abgeschnitten haben und unbefristete Beamte werden möchten - Berufstätige, die Umsetzung und Koordination gegenüber Politikanalyse bevorzugen - Kandidaten aus Ländern, in denen das AST-Gehalt eine deutliche Verbesserung gegenüber lokalen Vergleichswerten darstellt Die zentrale Botschaft: AST ist kein Trostpreis für diejenigen, die AD nicht bestehen können. Es ist ein eigenständiger Karriereweg mit eigenem Wert, eigener Entwicklung und eigenen Möglichkeiten. ## FAQ ### Was ist der Unterschied zwischen AD und AST in EU-Institutionen? AD-Positionen (Administrator) umfassen Politikentwicklung, Analyse, Gesetzgebung und Management. AST-Positionen (Assistant) übernehmen die Umsetzung, exekutive Aufgaben, technische Unterstützung, Buchhaltung und Verwaltung. AD erfordert einen Hochschulabschluss; AST eine postsekundäre Ausbildung oder Sekundarschulbildung mit Erfahrung. Beide sind unbefristete Beamtenstellen mit denselben Beschäftigungsrechten. ### Wie hoch ist der AST-Gehaltsrahmen? Die AST-Grundgehälter reichen von etwa 3.292 € bei AST 1 Stufe 1 bis 12.907 € bei AST 11 (Stufe 1). Mit Zulagen (Expatriierung, Haushalt, Unterhalt) kann die Gesamtvergütung 30-60 % höher liegen. Alle AST-Beamten erhalten dasselbe Leistungspaket wie AD-Beamte: EU-Pension, Krankenversicherung, Bildungszulagen. ### Kann ich von AST zu AD wechseln? Es ist möglich, aber nicht automatisch. AST-Beamte können an internen Auswahlverfahren teilnehmen, um in die AD-Funktionsgruppe zu wechseln, oder sie können an externen EPSO AD-Auswahlverfahren wie jeder andere Kandidat teilnehmen. Einige Institutionen haben auch Zertifizierungsverfahren, die erfahrenen AST-Beamten den Übergang zu AD-Stellen ermöglichen. ### Welche Tests umfassen AST-Auswahlverfahren? AST-Auswahlverfahren umfassen typischerweise Tests zum verbalen, numerischen und abstrakten Denken. Einige AST-Verfahren enthalten je nach Profil auch fachspezifische Fragen. Das genaue Format wird in jeder Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegt. ## This article in other languages - English: https://eu-now.com/en/blog/epso-ast-competition-guide-2026/llms.txt - French: https://eu-now.com/fr/blog/epso-ast-competition-guide-2026/llms.txt - Spanish: https://eu-now.com/es/blog/epso-ast-competition-guide-2026/llms.txt - Italian: https://eu-now.com/it/blog/epso-ast-competition-guide-2026/llms.txt Source of record: https://eu-now.com/de/blog/epso-ast-competition-guide-2026 — published by EU-now (eu-now.com), which is not EPSO and not affiliated with the European Commission.