# EU-Wettbewerbe 2026: Was offen ist, was geschlossen wurde und wie Sie einsteigen
URL: https://eu-now.com/de/blog/concorsi-unione-europea-2026
Published: 2026-07-11 · Updated: 2026-10-07
Category: EU Careers
Tags: EU competitions, EPSO, 2026, EU career, requirements, salary
Welche EU-Wettbewerbe in 2026 noch starten, welche bereits geschlossen sind, die drei Einstiegswege, die tatsächlichen Voraussetzungen, die Gehälter und wo die Rangliste wirklich entschieden wird.
## Key takeaways
- Der Zyklus 2026 hat für seine größten Wettbewerbe – AD5-Allrounder, AD7-Audit und die vier AD7-IT-Bereiche – die Bewerbungsfristen bereits geschlossen, mit Tests im Herbst 2026. Seit September 2026 sind zwei weitere offen – AD8-IT-Experten und AST-3-Datenmanagement –, drei folgen noch bis Januar 2027
- Drei Einstiegswege mit unterschiedlicher Logik: AD5 für Absolventen ohne Erfahrung, AD7/AST-Spezialwettbewerbe für Fachkräfte mit relevanter Erfahrung und der dauerhaft offene CAST für Vertragsstellen
- AD5 2026 lockte 174.727 Bewerber für 1.490 Stellen an. 79.343 von ihnen – 45,4 % – waren Italiener, eine Konzentration, der kein anderer Mitgliedstaat nahekommt
- Die AD5-Rangliste gewichtet die Tests nicht gleich: verbales Reasoning 35 %, EU-Wissen 25 %, digitale Kompetenzen 25 %, EUFTE-Schrifttest 15 %. Numerisches und abstraktes Reasoning sind nur Bestehen/Nicht-Bestehen
- Ein AD5 im Stufe 1 verdient 6.153 € brutto im Monat – 73.832 € im Jahr – vor Abzügen
„Wie bekommt man einen Job in den europäischen Institutionen?“ ist eine der am häufigsten gesuchten Karrierefragen in Europa und eine der am schlechtesten beantworteten – begraben unter einem Schwall an Abkürzungen, EPSO, AD, AST, CAST, NoC, bevor jemand die Landkarte zeichnet. Diese Seite ist die Landkarte: welche Wettbewerbe tatsächlich jetzt existieren, wer sich wofür bewerben kann, wo die Rangliste entschieden wird und was der Job bringt, mit Zahlen aus den offiziellen Quellen statt aus Wiederholungen.

## Der Zyklus 2026 in einer Tabelle: Was geschlossen wurde, was noch startet

Dies ist der Teil, den fast kein Leitfaden aktuell hält, und der einzige Teil, der ändert, was Sie heute tun sollten. Stand 7. Oktober 2026.

| Wettbewerb | Referenz | Stellen | Bewerbungen | Status |
|---|---|---|---|---|
| AD5-Allrounder | EPSO/AD/427/26 | 1.490 | 5. Feb – 10. Mär 2026 | Geschlossen – Tests Herbst 2026 |
| AD7-Audit | EPSO/AD/428/26 | 448 | 14. Apr – 19. Mai 2026 | Geschlossen – Tests Herbst 2026 |
| AD7-IT (4 Bereiche) | EPSO/AD/429/26 | 782 | 6. Mai – 10. Jun 2026 | Geschlossen – Tests Herbst 2026 |
| AD7-Gebäudemanagement (4 Bereiche) | EPSO/AD/425/25 | 411 | 16. Sep – 17. Okt 2025 | Geschlossen – läuft |
| AD7-Datenmanagement | EPSO/AD/426/25 | 238 | 11. Nov – 16. Dez 2025 | Geschlossen – läuft |
| AST-Kommunikation (3 Bereiche) | EPSO/AST/157/25 | — | 25. Jun – 29. Jul 2025 | Geschlossen – läuft |
| **AD8-IT-Experten (KI, Cybersicherheit)** | **EPSO/AD/430/26** | **494** | **8. Sep – 13. Okt 2026** | **Offen** (Schluss 12:00 Uhr Brüsseler Zeit) |
| AST-3-Datenmanagement (3 Fachgebiete) | EPSO/AST/158/26 | 964 | 6. Okt – 11. Nov 2026 | **Offen** (Schluss 12:00 Uhr Brüsseler Zeit) — Leitfäden: [Daten und Statistik](/blog/epso-ast-158-data-analytics-statistics-guide) · [Bibliothekswesen](/blog/epso-ast-158-librarianship-guide) · [Schriftgut und Archive](/blog/epso-ast-158-records-archives-guide) |
| AD7-Rechtslinguisten (Gerichtshof) | EPSO/AD/431/26 | — | 21. Okt – 25. Nov 2026 | Angekündigt (unverbindliche Daten) |
| AD7-Rechtslinguisten (Parlament, Rat) | EPSO/AD/432/26 | — | 4. Nov – 8. Dez 2026 | Angekündigt (unverbindliche Daten) |
| AD7-Juristen | EPSO/AD/433/26 | — | 9. Dez 2026 – 20. Jan 2027 | Angekündigt (unverbindliche Daten) |
| CAST Permanent | — | — | Immer offen | Offen |

Zwei Warnungen, die mehr wert sind als die Tabelle selbst. Erstens: Daten für **angekündigte** Wettbewerbe bleiben unverbindlich, bis die Ausschreibung im Amtsblatt veröffentlicht wird, und sie verschieben sich mit einiger Regelmäßigkeit. Zweitens: „Bewerbungen geschlossen“ bedeutet nicht, dass der Zug abgefahren ist, denn jeder Zyklus hinterlässt eine Reserveliste und einen Nachfolge-Wettbewerb – aber es bedeutet, dass wenn Sie dies jetzt lesen, Ihre nächsten konkreten Termine die zwei offenen Wettbewerbe sind – AD8-IT-Experten bis 13. Oktober 2026 und AST-3-Datenmanagement bis 11. November 2026 –, oder CAST, das keine Termine hat, weil es immer offen ist.

Der [detaillierte Kalender](/blog/epso-competition-calendar-2026-whats-open) verfolgt die Aktualisierungen, sobald sie veröffentlicht werden, und die [Seite für offene Wettbewerbe](/vacancies) wird täglich aus der EPSO-Quelle aktualisiert.

## Drei Türen, drei verschiedene Logiken

Die Auswahl für unbefristetes Personal ist bei **EPSO**, dem Europäischen Amt für die Personenwahl, zentralisiert, das Wettbewerbe im Auftrag des Parlaments, des Rates, der Kommission, des Gerichtshofs und der anderen Institutionen durchführt. Es gibt drei Türen, und sie sind keine Variationen voneinander.

**AD5 – der Weg für Absolventen.** Jeder dreijährige Studienabschluss gibt Zugang zur Einstiegsstufe der Laufbahn der Beamten: Politik, Analyse, Entwurf, Projektmanagement. Keine Erfahrung erforderlich. Es ist der Wettbewerb mit den größten Zahlen und dem härtesten Verhältnis von Bewerbern zu Stellen, und es ist das, was fast jeder mit „dem EU-Wettbewerb“ meint. Die vollständige Mechanik steht im [EPSO-Vorbereitungsführer](/blog/epso-preparation-guide-2026).

**AD7 und AST – der Weg für Spezialisten.** Für Fachkräfte mit einem relevanten Studium und dokumentierter Erfahrung: IT, Audit, Recht, Statistik, Beschaffung, Gebäudemanagement, Kommunikation. Die Bewerberpools sind viel kleiner, die Einstiegsstufe ist höher, und – das Detail, das alles ändert – das Auswahlinstrument ist ein **fachbezogener MCQ** (Multiple Choice Test), 30 Fragen in 40 Minuten, nicht ein Allrounder-Testbatterien. Ein solides technisches Profil hat hier viel bessere Chancen als bei AD5. Die Karte der Fachbereiche steht im [Leitfaden für Spezialwettbewerbe](/blog/epso-specialist-competitions-2026-complete-guide).

**CAST Permanent – der immer offene Weg.** Auswahl für Vertragsbedienstete ohne Zyklen und ohne Rangliste: Sie registrieren sich, werden eingeladen, wenn eine Dienststelle Ihr Profil braucht, bestehen drei Bestehens-/Nichtbestehens-Reasoning-Tests und das Ergebnis ist zehn Jahre gültig. Es macht Sie nicht zum Beamten, aber es bringt Sie in ein Büro, auf eine Gehaltsliste und in die Institutionen hinein – was dann zählt. Die Mechanik steht im [CAST 2026 Leitfaden](/blog/epso-cast-2026-complete-guide), und [AD5 versus CAST](/blog/epso-ad5-vs-cast-which-to-choose) klärt, was zuerst zu tun ist.

Die drei Türen schließen sich nicht gegenseitig aus. Sich für CAST zu registrieren, während man sich auf AD5 vorbereitet, ist der rationale Schritt: Es kostet einen Abend und verbraucht nichts vom Wettbewerbsweg.

## Ein Land liefert 45 % des Feldes

Von den 174.727 Personen, die sich für AD5 2026 beworben haben, waren **79.343 Italiener** – 45,4 % des gesamten Feldes. Kein anderer Mitgliedstaat kommt in die Nähe.

Diese Zahl ist es wert, bekannt zu sein, egal welchen Pass Sie haben. Wenn Sie Italiener sind, ist Ihr echter Wettbewerb größtenteils mit anderen Italienern: Menschen, die die gleichen Quellen lesen, mit dem gleichen knappen Material in ihrer eigenen Sprache üben und die gleichen Formatfehler machen. Wenn Sie es nicht sind, ist das Feld, in dem Sie konkurrieren, viel kleiner, als die Schlagzeilenzahl vermuten lässt, denn Reservelisten werden nicht nach Nationalität zugewiesen, aber der Bewerberpool ist alles andere als gleichmäßig verteilt.

In beiden Fällen ist die Lektion die gleiche, und es ist die, die die rohe Zahl verbirgt: Die meisten dieser Bewerber kommen ohne den Testformat gesehen zu haben. Die Auswahl belohnt nicht den besten Lebenslauf. Sie belohnt denjenigen, der für das Format vorbereitet ankommt.

## Die Voraussetzungen, entmystifiziert

Die formale Hürde ist niedriger als das Volkstum drumherum:

- **Staatsangehörigkeit** eines EU-Mitgliedstaats, mit vollem Genuss der bürgerlichen Rechte und Erfüllung der Wehrpflicht wo anwendbar.
- **Eine Qualifikation**, die zu Ihrem Weg passt: ein abgeschlossenes Studium von mindestens drei Jahren für AD5 – mit der Regel, die in fast jeder Ausschreibung vorkommt, dass Absolventen im letzten Jahr, die bis zu einem festgelegten Datum den Abschluss erreichen, sich bewerben können; ein Studium plus relevante Berufserfahrung für AD7-Profile.
- **Zwei offizielle EU-Sprachen.** Reasoning-Tests werden in Ihrer Erstsprache abgelegt.

Was *nicht* erforderlich ist: Vorerfahrung in Brüssel, Kontakte in den Institutionen, ein Studium in Europastudien oder unter einem bestimmten Alter zu sein. Die vollständige Checkliste, einschließlich der dokumentarischen Fallen, die jedes Jahr ansonsten qualifizierte Kandidaten ausschließen, steht im [Eignungsleitfaden](/blog/epso-eligibility-requirements-complete-guide); die schrittweise Registrierung steht in [wie man sich bei EPSO registriert](/blog/how-to-register-epso-account-first-steps).

## Wo es tatsächlich entschieden wird: Die Arithmetik der Punktzahl

Dies ist der Abschnitt, der einen Leitfaden von einer Liste von Abkürzungen trennt. Die AD5-Tests **haben nicht das gleiche Gewicht**:

| Bestandteil | Gewicht in der Rangliste | Sprache |
|---|---|---|
| Verbales Reasoning | **35 %** | Sprache 1 |
| EU-Wissen | 25 % | Sprache 1 |
| Digitale Kompetenzen | 25 % | Sprache 1 |
| EUFTE-Schrifttest | 15 % | Sprache 2 |
| Numerisches Reasoning | Nur Bestehen/Nicht-Bestehen | Sprache 1 |
| Abstraktes Reasoning | Nur Bestehen/Nicht-Bestehen | Sprache 1 |

Zwei praktische Konsequenzen. Erstens: [verbales Reasoning](/blog/epso-verbal-reasoning-how-to-read-like-an-examiner) und [EU-Wissen](/blog/epso-eu-knowledge-test-what-to-study) allein bestimmen 60 % Ihrer Position, also gehört dort die Lernzeit. Zweitens: [numerisches](/blog/epso-numerical-reasoning-strategies-and-practice) und [abstraktes Reasoning](/blog/epso-abstract-reasoning-patterns-and-tips) müssen nur bestanden werden – Wochen zu verbringen, um von „bestanden“ zu „gut bestanden“ zu kommen, verbessert Ihre Position auf der Liste nicht um einen einzigen Platz. Es ist die teuerste Fehlallokation in der EPSO-Vorbereitung und die häufigste.

Wie die Punktzahl im Ganzen funktioniert, einschließlich der Mindestschwellenwerte, steht in [wie EPSO Kandidaten bewertet und ranglistet](/blog/epso-scoring-how-ranking-works).

Die Tests werden remote auf der **TAO**-Plattform abgelegt, mit KI-gestützter Aufsicht. Kandidaten, die diese Oberfläche nie gesehen haben, verlieren am Prüfungstag echte Minuten aus Gründen, die nichts mit der Vorbereitung zu tun haben: Der [TAO-Plattform-Leitfaden](/blog/epso-tao-platform-guide-2026) existiert dafür.

## Das Geld, mit den echten Zahlen

Ein Beamter auf **AD5 Stufe 1 startet bei 6.153 € brutto im Monat** – 73.832 € im Jahr. Das ist keine Schätzung: Es ist die Gehaltstabelle in der Dienstordnung.

Auf diese Basis sitzt der Rest des Pakets: die Entsendungszulage wo anwendbar, Familienzulagen, die eigene Pensionskasse der Institutionen und ein Korrekturkoeffizient, der das Gehalt an die Lebenshaltungskosten des Arbeitsorts anpasst. Die Unionssteuer ersetzt die nationale Einkommensteuer, was einen Vergleich auf Augenhöhe mit einem nationalen Bruttogehalt aktiv irreführend macht – vergleichen Sie netto. Die vollständige Analyse, Schritt für Schritt und Stadt für Stadt, steht im [Leitfaden für EU-Beamtengehälter](/blog/eu-career-salary-benefits-what-you-actually-earn).

Es lohnt sich, dies zu lesen, bevor man entscheidet, ob man sich bewirbt, nicht danach: Das Gehalt ist die Variable, die Kandidaten am konsequentesten unterschätzen, und in vielen Fällen ist es das, was sechs Monate Vorbereitung zu einer rationalen Investition macht.

## Wo man anfängt, in vier Schritten

1. **Wählen Sie Ihre Tür.** Absolvent ohne spezifische Erfahrung → AD5. Fachkraft mit fünf oder mehr Jahren in einem technischen Bereich → Spezialwettbewerbe, wo das Verhältnis von Bewerbern zu Stellen ungleich besser ist. Möchten Sie schneller rein und von innen lernen → CAST.
2. **Registrieren Sie sich trotzdem für CAST.** Es ist immer offen, das Ergebnis ist zehn Jahre gültig und es beeinträchtigt nichts.
3. **Notieren Sie die angekündigten Wettbewerbe.** Zwei sind jetzt offen – AD8-IT-Experten bis 13. Oktober 2026 und AST-3-Datenmanagement bis 11. November 2026; dann folgen die Rechtslinguisten (ab 21. Oktober 2026, unverbindlich) und die Juristen, laufend bis Januar 2027.
4. **Messen Sie, wo Sie heute stehen, nicht die Woche vorher.** Die [kostenlosen Übungstests](/test) decken alle fünf Testtypen ab, ohne Konto, und der [Frage des Tages](/daily) veröffentlicht täglich sechs neue. Eine Sitzung sagt Ihnen, wie hoch die Latte ist – das ist der einzige Input, den ein Lernplan tatsächlich braucht.

Der Zyklus 2026 ist das breiteste Einstiegsfenster, das die Institutionen in einem Jahrzehnt geöffnet haben, und es ist nicht geschlossen: Mindestens fünf Wettbewerbe bleiben zwischen September 2026 und Januar 2027 noch zu veröffentlichen. Die Menschen, die hindurchgehen, werden größtenteils diejenigen sein, die angefangen haben, bevor es dringend wurde.
## FAQ
### Welche EU-Wettbewerbe sind in 2026 noch offen?
Stand Ende August 2026 haben die großen Wettbewerbe des Jahres ihre Bewerbungsfristen geschlossen: AD5-Allrounder (EPSO/AD/427/26, geschlossen am 10. März), AD7-Audit (EPSO/AD/428/26, geschlossen am 19. Mai) und die vier AD7-IT-Bereiche (EPSO/AD/429/26, geschlossen am 10. Juni). Noch angekündigt, aber nicht offen: zwei Wettbewerbe für Rechtslinguisten (EPSO/AD/431/26 und EPSO/AD/432/26) und einer für Juristen (EPSO/AD/433/26, mit Bewerbungsfrist bis Januar 2027). Derzeit offen: EPSO/AD/430/26 für IT-Experten auf AD8 (Künstliche Intelligenz und Cybersicherheit), veröffentlicht am 8. September 2026, Bewerbungen bis 13. Oktober 2026, 12:00 Uhr (mittags) Brüsseler Ortszeit. Seit dem 6. Oktober 2026, als die Ausschreibung im Amtsblatt erschien, ist außerdem EPSO/AST/158/26 offen: Assistenten (AST 3) in den Fachgebieten Datenverarbeitung, Datenanalyse und Statistik; Bibliothekswesen und Informationswissenschaft; Schriftgut- und Archivverwaltung — Bewerbungen bis 11. November 2026, 12:00 Uhr (mittags) Brüsseler Ortszeit. Die Daten für angekündigte Wettbewerbe bleiben unverbindlich, bis die Ausschreibung im Amtsblatt erscheint. CAST Permanent ist dagegen immer offen.
### Wie kommt man in die europäischen Institutionen?
Für unbefristete Stellen über einen EPSO-Wettbewerb: computergestützte Tests, die zu einer Reserveliste führen, aus der die Institutionen einstellen. Für Vertragsstellen über CAST Permanent, eine dauerhaft offene Registrierung, aus der Dienststellen Kandidaten zu Bestehens-/Nichtbestehens-Tests einladen. Praktika (Blue Book) und Stellen für befristete Bedienstete runden das Bild ab, aber Wettbewerbe und CAST sind die zwei strukturellen Türen.
### Was sind die Voraussetzungen für einen EPSO-Wettbewerb?
Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats, voller Genuss der bürgerlichen Rechte, Erfüllung der Wehrpflicht wo anwendbar und die Qualifikation für den gewählten Weg – ein abgeschlossenes Studium für AD5 (Absolventen im letzten Jahr, die bis zu einem in der Ausschreibung festgelegten Datum den Abschluss erreichen, können in der Regel auch bewerben), ein Studium plus relevante Berufserfahrung für AD7-Spezialstufen. Bei den Sprachen werden zwei offizielle EU-Sprachen benötigt; Reasoning-Tests werden in der Erstsprache abgelegt. Es gibt kein Höchstalter und keine Erforderlichkeit von Vorerfahrung in Brüssel.
### Wie viel verdient ein EU-Beamter bei Eintritt?
Ein AD5 in Stufe 1 startet bei 6.153 € brutto im Monat, oder 73.832 € brutto im Jahr, vor Abzügen. Dazu kommen die Entsendungszulage wo anwendbar, Familienzulagen und die eigene Pensionskasse der Institutionen. Die Unionssteuer ersetzt die nationale Einkommensteuer auf dieses Gehalt, was einen Vergleich mit einem nationalen Bruttogehalt irreführend macht – vergleichen Sie netto.
### Welcher Test entscheidet die AD5-Rangliste?
Verbales Reasoning, mit 35 % der Ranglistenpunkte – der einzelne schwerste Bestandteil. EU-Wissen und digitale Kompetenzen tragen je 25 % bei, und der EUFTE-Schrifttest 15 %. Numerisches und abstraktes Reasoning sind Bestehen/Nicht-Bestehen: Das Bestehen ist erforderlich, aber eine Punktzahl über der Schwelle verbessert die Position nicht. Das macht verbales Reasoning und EU-Wissen zusammen 60 % des Ergebnisses aus.
## Official sources
- EPSO — AD5 Graduates: endgültige Zahl der Bewerber (8. Mai 2026): https://selection.eu-careers.europa.eu/en/news/ad5-graduates-final-number-candidates/19906
- EU Careers — Upcoming selection procedures: https://eu-careers.europa.eu/en/upcoming-selection-procedures
- EU Careers — Ongoing competitions: https://eu-careers.europa.eu/en/job-opportunities/in-progress
- EU Careers — CAST Permanent: https://eu-careers.europa.eu/en/Cast-Permanent
- EPSO Annual Activity Report 2024 (PDF): https://eu-careers.europa.eu/system/files/2025-06/EPSO_AAR_2024.pdf

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