# Die Kommission hat den Test ihrer internen Auswahlverfahren still geändert — hier ist die komplette Analyse URL: https://eu-now.com/de/blog/commission-internal-competitions-shl-test-2026 Published: 2026-07-18 Category: EPSO News Tags: interne Auswahlverfahren, Europäische Kommission, SHL, AD5, AD7, AST3, 2026, Kognitionstest Die internen COM-Auswahlverfahren 2026 (AD7, AD5, AST3) beginnen jetzt mit einem adaptiven SHL-Kognitionstest: 24 interaktive Fragen in 36 Minuten, Bestehensgrenze beim 60. Perzentil. Alles, was wir über das neue Format verifiziert haben — und wie Sie sich vorbereiten. ## Key takeaways - Seit 2026 beginnen die internen COM-Auswahlverfahren (AD7, AD5, AST3) mit einem adaptiven Kognitionstest auf der SHL-Plattform: 24 Fragen, 36 Minuten, drei Denkarten in einer einzigen Sitzung - Sie brauchen das 60. Perzentil der festen, externen Normstichprobe von SHL — nicht das Ihrer Mitbewerber —, um im Verfahren zu bleiben; der Test ist ein Zulassungsfilter, vor dem EU-Wissens-MCQ und der schriftlichen Prüfung - Das Format ist interaktiv: keine Optionen A–E. Sie markieren Zeitfenster, ziehen Abzeichen und Regler, bauen Figuren und zeichnen Ketten — und können nicht zu einer Frage zurückkehren - EU·Now ist die erste Plattform, die alle drei Sektionen im SHL-Stil abdeckt — deduktiv, induktiv und numerisch — mit verifizierten Formaten, dokumentierten Fallen und Methode, in 5 Sprachen Wenn Sie ein internes Auswahlverfahren der Europäischen Kommission vorbereiten — AD7, AD5 oder das brandneue AST3 — halten Sie kurz inne: Die erste Hürde sieht nicht mehr aus wie irgendetwas, wofür Sie trainiert haben. Seit 2026 beginnen die internen Auswahlverfahren der Kommission mit einem **adaptiven Kognitionstest auf der SHL-Plattform**. Kein vertrautes Multiple-Choice im EPSO-Stil. Keine Passagen zum verbalen Denken. Eine einzige Sitzung von 36 Minuten, 24 interaktive Fragen, drei Denkarten — und eine Bestehensgrenze beim **60. Perzentil** von SHLs eigener Normstichprobe, einem externen Maßstab, der nichts damit zu tun hat, wie Ihre Mitbewerber abschneiden. Wir haben die letzten Wochen damit verbracht, jedes Detail des neuen Formats zu verifizieren: die offiziellen Bekanntmachungen, die SHL-Produktdokumentation, die offiziellen Practice Assessments — den kompletten Ablauf, Item für Item. Hier ist, was Sie wirklich erwartet — und wie Sie daraus einen Vorteil machen. ## Was sich genau geändert hat Drei interne Auswahlverfahren haben 2026 das neue Modell übernommen: - **COM/AD/107/2026 — Administratoren AD7** (generalistisch, auch offen für Zeitbedienstete): veröffentlicht am 31. März; die Kandidaten haben den neuen Test bereits im Juni absolviert. - **COM/AD/108/2026 — Administratoren AD5**: Bewerbungsschluss am 30. Juni; der Kognitionstest wird im **September 2026** erwartet. - **COM/AST/109/2026 — Assistenten AST3**: das neueste Verfahren — Bewerbungen noch bis zum **31. Juli 2026** offen, Tests kurz danach. In allen drei Fällen ist die Struktur dieselbe: Der Kognitionstest kommt **zuerst**, als Zulassungsfilter. Nur Kandidaten beim 60. Perzentil oder darüber gehen weiter zu den traditionellen Stufen — dem EU-Wissens-MCQ (30 Fragen, 30 Minuten), einer schriftlichen Prüfung und dem mündlichen Teil. Die EU-Wissens- und Schreibstufen, die Sie aus früheren internen Verfahren kennen, gibt es weiterhin; die Eingangstür hat sich komplett verändert. ## In den 36 Minuten Das ist der Teil, den Ihnen fast niemand erzählt. Der Test mischt drei Sektionen in einem einzigen, kontinuierlichen, adaptiven Ablauf — etwa acht Fragen pro Sektion: **Deduktives Denken** — die Sektion, die das klassische verbale Denken ersetzt. Sie bekommen Regeln und Fakten, und alles muss zusammenpassen: eine Besprechung über die Kalender von vier Kollegen hinweg neu ansetzen (Kundentermine sind unverrückbar), Aufgaben mit Dauer in die Lücken eines Tages einpassen, Personen unter Beachtung von Kapazität und Nachbarschaft Räumen zuweisen, Schichtkalender über einen Monat lösen, sechs Kollegen aus fünf Hinweisen in eine Reihenfolge bringen. Keine Antwortoptionen — Sie markieren die Zeitfenster, ziehen die Abzeichen, wählen die Daten. **Induktives Denken** — der nächste Verwandte des abstrakten Denkens, mit einem Dreh: Sie **bauen** die Antwort. Vier Bilder werden gezeigt; das fünfte konstruieren Sie, indem Sie Regionen einer Figur antippen (jeder Tipp wechselt weiß → grün → gepunktet). Oder Sie setzen eine Folge beschrifteter Blasen fort, indem Sie buchstäblich die Linie zur nächsten ziehen — sobald Sie die verborgene Regel geknackt haben. **Numerisches Denken** — Arbeitsplatzdaten (Tagegeldsätze, Projekterlöse, Teamgrößen), verwandelt in Handlungen: sechs Personen mit Ranking-Abzeichen ordnen, jeden Reiter gegen einen Schwellenwert genehmigen oder ablehnen, die Regler eines Kreisdiagramms ziehen, bis die Prozente zu den Fakten passen, Balkensummen und -aufteilungen einstellen, eine Monatsreihe Punkt für Punkt zeichnen. Drei Eigenschaften prägen die gesamte Erfahrung: Der Test ist **adaptiv** (richtige Antworten bringen schwerere Fragen — am Ende zu kämpfen ist ein gutes Zeichen, kein schlechtes), es gibt **kein Zurück** (nach dem Klick auf Next ist die Antwort gesperrt) und **keine Minuspunkte** — aber unfertige Items senken die Punktzahl, also immer zu Ende bringen. ## Warum er die Leute kalt erwischt Aus den offiziellen Übungsmaterialien und den Bekanntmachungen stechen einige Muster hervor — von der Sorte, die einen unvorbereiteten Erstversuch teuer bestraft: - **Regeln, die pro Zeile gelten, nicht pro Summe.** Ein Tagegeld-Item kann einen Antrag ablehnen, dessen Gesamtsumme bequem passt, weil eine einzige Zeile ihren Satz überschreitet. Lesen Sie die Regel zweimal; sie ist absichtlich so formuliert. - **Absichtliche Grenzfälle.** Projekterlöse beim 2,02-Fachen der Investition sind „Finanziert"; beim 1,98-Fachen „Zurückgestellt". Die Items sind um den Schwellenwert herum gebaut. - **Die offensichtliche Antwort ist eine Falle.** In Kalender-Items sind die verlockenden frühen Lücken oft Kundentermine — genau das Einzige, was Sie nicht verschieben können. - **Richtungen kippen.** Ein Ranking verlangt 1 = höchster Wert, das nächste 1 = niedrigster. Die Aufgabenstellung sagt es Ihnen; die Gewohnheit verrät Sie. Nichts davon ist schwer, wenn man es einmal gesehen hat. All das ist teuer, wenn man es live entdeckt — mit laufender Uhr und ohne Weg zurück. ## Der Kalender ist eng — und das ist Ihre Chance Die AD7-Kandidaten haben es schon hinter sich. Die Kandidaten des internen AD5-Verfahrens schreiben **um den September**. AST3 folgt direkt dahinter. Das lässt ein Vorbereitungsfenster, das sich in Wochen misst. Und hier ist das, was fast alle beim Perzentil falsch verstehen: **Die Latte liegt fest.** Ihr Ergebnis wird an SHLs externer Normstichprobe gemessen, nicht an den Kolleginnen und Kollegen, die mit Ihnen antreten — das Niveau setzt der Testentwickler, nicht die übrigen Kandidaten. Es gibt also keine Kurve, hinter der man sich verstecken kann, und der schlechte Tag eines anderen schenkt Ihnen nichts. Aber die Kehrseite ist die entscheidende: Es verwässert sich auch nichts von dem, was Sie sich durch Vorbereitung erarbeiten. Die Mechanik verstehen, die Item-Typen kennen, die klassischen Fallen im Training bereits verbrannt haben — all das landet direkt in Ihrem eigenen Perzentil. Das 60. Perzentil ist ein bekanntes, stabiles Ziel, und ein Ziel, das stillsteht, lässt sich trainieren. ## Trainieren Sie ab heute — in Ihrer Sprache Genau dafür haben wir es gebaut: **EU·Now ist die erste Vorbereitungsplattform, die die drei Sektionen im SHL-Stil des neuen internen Tests der Kommission abdeckt** — deduktives, induktives und numerisches Denken — mit dem verifizierten Format, jedem dokumentierten Item-Typ, den Fallen und der Methode, in **Englisch, Französisch, Deutsch, Spanisch und Italienisch**. Das SHL Lab ist **bereits online** auf [EU-now.com](https://eu-now.com). Testen Sie das Format jetzt mit dem [kostenlosen Demo-Simulator](https://eu-now.com/tools/shl-simulator) — 12 interaktive Fragen aus allen drei Sektionen, ohne Konto. Und wenn Sie ernsthaft trainieren wollen, steht die komplette **Internal Competition Prep** offen: eigene Trainer für deduktives, induktives und numerisches Denken mit einer Erklärung zu jeder Frage, der vollständige adaptive Simulator (24 Fragen, 36 Minuten, mit adaptiver Schwierigkeitsauswahl und Bericht nach Sektionen) und das EU-Knowledge-Modul — alles im **2026 Pass: 99 € einmalig, gültig für den gesamten Zyklus bis zum 31. Januar 2027** ([zu den Preisen](https://eu-now.com/pricing)). Die Latte liegt genau dort, wo sie liegt — ob Sie sich vorbereiten oder nicht. Das Einzige, worüber Sie entscheiden, ist, wie weit Sie darüber landen. Lassen Sie das September-Fenster nicht zugehen. *EU·Now ist weder mit SHL Group Ltd noch mit der Europäischen Kommission verbunden noch von ihnen unterstützt. Alle Übungsitems auf unserer Plattform sind Originale, erstellt im Stil des Tests; wir reproduzieren niemals SHL-Inhalte. Formatdetails verifiziert anhand der offiziellen Bekanntmachungen der Auswahlverfahren, der öffentlichen SHL-Produktdokumentation und der offiziellen Practice Assessments — Quellen unten.* ## FAQ ### Was ist der neue Test in den internen Auswahlverfahren der Kommission 2026? Die internen Auswahlverfahren COM/AD/107/2026 (AD7), COM/AD/108/2026 (AD5) und COM/AST/109/2026 (AST3) beginnen mit einem adaptiven computergestützten Kognitionstest, durchgeführt von einem externen Spezialunternehmen auf der SHL-Plattform. Er kombiniert numerisches, induktives und deduktives Denken in einer einzigen Sitzung: 24 Fragen in 36 Minuten. ### Welche Punktzahl brauche ich, um den SHL-Kognitionstest der Kommission zu bestehen? Sie müssen beim 60. Perzentil der Normstichprobe von SHL oder darüber liegen — einer festen, externen Vergleichspopulation, die der Testentwickler bestimmt und nicht die übrigen Kandidaten. Die Latte verschiebt sich also nicht danach, wie Ihre Kolleginnen und Kollegen abschneiden. Der Test funktioniert als Zulassungsfilter: Nur wer besteht, kommt weiter zum EU-Wissens-MCQ, zur schriftlichen Prüfung und zum mündlichen Teil. Es gibt keine Minuspunkte, aber unbeantwortete Fragen senken die Punktzahl — beenden Sie den Test daher immer vollständig. ### Wie unterscheidet sich der SHL-Test von den klassischen EPSO-Denktests? Drei große Unterschiede. Erstens ist er adaptiv: Die Fragen werden schwerer, wenn Sie richtig antworten, und Ihr Ergebnis ist ein Perzentil, keine Punktzahl. Zweitens ist er interaktiv: Statt zwischen Optionen A–E zu wählen, bauen Sie die Antwort — Kalenderfenster markieren, Ranking-Abzeichen ziehen, Kreisdiagramme einstellen, Ketten zwischen Blasen zeichnen. Drittens fehlt das klassische verbale Denken in Stufe 1: Seinen Platz nimmt deduktives Denken ein (Zeitpläne, Rankings, Raumpläne, gelöst aus Regeln). ### Wann finden die nächsten Tests der internen Auswahlverfahren der Kommission statt? Nach den offiziellen Zeitplänen, die mit den Kandidaten geteilt wurden: Das interne AD5-Verfahren (COM/AD/108/2026) zielt auf September 2026 für den Kognitionstest, mit EU-Wissens-MCQ und schriftlicher Prüfung im Oktober. Beim AST3-Verfahren (COM/AST/109/2026) laufen die Bewerbungen noch bis zum 31. Juli 2026, Tests werden in den Folgewochen erwartet. Die AD7-Kandidaten haben den Test bereits im Juni absolviert. ## Official sources - EU Training — 2026 COM Internal Competition AD7 (applications open): https://eutraining.eu/content/2026-com-internal-competition-ad7-applications-open - EU Training — What's coming up in July 2026 (EPSO Rundown): https://eutraining.eu/content/whats-coming-july-2026-epso-rundown - Generation 2004 — Analyse des internen Auswahlverfahrens COM/AD/107/2026 (PDF): https://generation2004.eu/wp-content/uploads/2026/04/2026-04-AD7-Internal-Competition-.pdf - Prepari — EU Commission Internal Competitions 2026: https://prepari.eu/eu-commission-internal-competitions-2026/ - SHL — Practice tests und example questions (offiziell): https://www.shl.com/shldirect/en/practice-tests/ - SHL — Verify Deductive Reasoning fact sheet (offiziell): https://service.shl.com/docs/Verify_Deductive%20Reasoning_Fact%20Sheet.pdf ## This article in other languages - English: https://eu-now.com/en/blog/commission-internal-competitions-shl-test-2026/llms.txt - French: https://eu-now.com/fr/blog/commission-internal-competitions-shl-test-2026/llms.txt - Spanish: https://eu-now.com/es/blog/commission-internal-competitions-shl-test-2026/llms.txt - Italian: https://eu-now.com/it/blog/commission-internal-competitions-shl-test-2026/llms.txt Source of record: https://eu-now.com/de/blog/commission-internal-competitions-shl-test-2026 — published by EU-now (eu-now.com), which is not EPSO and not affiliated with the European Commission.