# AD5, AD7, AST oder CAST: Welcher EPSO-Wettbewerb passt zu Ihnen
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Published: 2026-06-16
Category: EU Careers
Tags: AD5, AD7, AST, CAST, EPSO, carriera UE
AD5, AD7, AST, AST-SC oder CAST: Anforderungen, Gehälter, Vertragsart und Auswahlverfahren im Vergleich. Der Leitfaden zur Wahl des richtigen EPSO-Wettbewerbs. 2026 geprüft.
## Key takeaways
- AD5 ist das Einstiegstor für Hochschulabsolventen: 3-jähriges Studium, keine Berufserfahrung erforderlich, unbefristeter Vertrag, Einstiegsgehalt ~6.153 € brutto
- AD7 ist für Spezialisten: Hochschulabschluss + 5-9 Jahre Berufserfahrung im Bereich (ICT, Audit…), unbefristet, ~7.876 € brutto
- AST und AST-SC sind Profile für Assistenz und Sekretariat: Hochschulreife + Erfahrung, unbefristet, ~3.754 € und ~3.292 € brutto
- CAST ist für Vertragspersonal mit befristeten Verträgen (max. 6 Jahre) vorgesehen, mit kontinuierlicher Registrierung und vier Function Group; es garantiert keine Festanstellung
- Ein CAST-Agent wird nicht automatisch Beamter auf Lebenszeit: Um in die Grade AD oder AST zu wechseln, muss ein offenes Auswahlverfahren gewonnen werden, genau wie jeder externe Bewerber.
## Nicht alle EPSO-Wettbewerbe sind gleich

„Ich möchte für die EU arbeiten“ ist der Ausgangspunkt. Aber die erste konkrete Entscheidung lautet: **Welcher Wettbewerb?** AD5, AD7, AST, AST-SC, CAST sind keine Stufen desselben Weges – es sind unterschiedliche Eintrittstore mit verschiedenen Anforderungen, Gehältern und Vertragsarten.

Die richtige Wahl für Ihr Profil zu treffen, macht den Unterschied zwischen einer Bewerbung mit realen Chancen und der Verschwendung von Monaten der Vorbereitung auf den falschen Wettbewerb. Dieser Leitfaden stellt alles gegenüber, basierend auf verifizierten Daten.

## Der Vergleich in einer Tabelle

| Profil | Für wen | Mindestanforderungen | Vertrag | Brutto-Anfangsgehalt |
|---------|---------|-------------------|-----------|---------------------------|
| **AD5** | Hochschulabsolventen | 3-jähriger Studienabschluss, keine Erfahrung | Unbefristet | ~6.153 € |
| **AD7** | Spezialisten | Relevanter Studienabschluss + 5-9 Jahre Erfahrung | Unbefristet | ~7.876 € |
| **AST** | Assistenten | Diplom + relevante Erfahrung | Unbefristet | ~3.754 € |
| **AST-SC** | Sekretariat | Hochschulreife + Erfahrung | Unbefristet | ~3.292 € |
| **CAST** | Vertragsbeamte | Variabel je nach Function Group | Befristet (max. 6 Jahre) | Variabel (FG I-IV) |

*(Anfangsgehälter gemäß der offiziellen Tabelle, gültig ab dem 1. Juli 2025.)*

![Vier Schreibtische, die die verschiedenen EU-Berufsprofile darstellen](/photos/blog/profili-scrivanie.webp)
*AD5, AD7, AST und CAST sind unterschiedliche Einstiegspforten: Anforderungen, Vertrag und Gehalt variieren für jede.*

![AD5, AD7, AST, AST-SC und CAST im Vergleich: für wen jeder Weg gedacht ist, die Mindestvoraussetzung und die Vertragsart — CAST als einziger ohne Verfahrenszyklus markiert.](/photos/blog/epso-entry-routes.de.svg)

## AD5 — das Einstiegstor für Hochschulabsolventen

**Für wen:** Personen, die ihr Studium abgeschlossen haben und eine Karriere in den EU-Institutionen beginnen möchten.

**Anforderungen:** ein Hochschulabschluss von mindestens 3 Jahren. Für den Wettbewerb AD5 2026 **ist keine Berufserfahrung erforderlich** — es handelt sich explizit um die Einstiegskategorie für Hochschulabsolventen (bei anderen Wettbewerben können die Anforderungen variieren). Erforderlich sind fundierte Kenntnisse einer EU-Sprache (Sprache 1, C1) und zufriedenstellende Kenntnisse einer zweiten Sprache (Sprache 2, B2).

**Rolle:** Unterstützung der Entscheidungsträger bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien oder beim Ressourcenmanagement in multikulturellen Teams. Die AD-Karriere reicht vom Grad AD5 bis AD16.

**Vertrag:** Beamter auf Lebenszeit. **Einstiegsgehalt:** ~6.153 € brutto pro Monat.

## AD7 — für Spezialisten mit Erfahrung

**Für wen:** Fachleute mit mehrjähriger Erfahrung in einem spezifischen Bereich (IKT, Audit, Recht, Wirtschaft…).

**Anforderungen:** ein relevanter Hochschulabschluss plus Berufserfahrung im Bereich. Die genaue Anzahl der Jahre hängt vom Bildungsabschluss ab: Im IKT-Wettbewerb 2026 werden beispielsweise zwischen 5 Jahren (mit einem fünfjährigen Masterstudium) und 9 Jahren (mit einem Bachelorstudium in einem anderen Bereich) gefordert. Sprachen: eine Sprache auf Niveau C1 + eine weitere auf B2.

**Rolle:** spezialisierter Beamter. Der IKT-Wettbewerb 2026 umfasst beispielsweise 4 Bereiche (IKT-Infrastruktur, IKT-Projektmanagement, Cloud und Netzwerke, Data Science), wobei man sich für nur einen einzigen bewirbt.

**Vertrag:** Beamter auf Lebenszeit. **Einstiegsgehalt:** ~7.876 € brutto pro Monat.

## AST und AST-SC — Assistenz und Sekretariat

**Für wen:** Personen ohne Hochschulabschluss, aber mit Berufserfahrung, die eine unbefristete Stelle in den Institutionen anstreben.

**AST (Assistant):** ausführende Aufgaben und technische Unterstützung — administrativ, finanziell, Kommunikation, Forschung. Anforderungen: High-School-Diplom (Abitur/Matura) mit einschlägiger Erfahrung oder eine entsprechende Berufsqualifikation (Details variieren je nach Ausschreibung). Karriereweg vom Grad AST1 bis AST11. Einstiegsgehalt ~3.754 € (AST1).

**AST-SC (Secretaries/Clerks):** Büroorganisation und administrative Unterstützung — Bearbeitung von Vorgängen, Dokumentenmanagement, Abteilungskoordination. Anforderungen: High-School-Diplom (Abitur/Matura) + Erfahrung. Karriereweg vom Grad SC1 bis SC6. Einstiegsgehalt ~3.292 € (SC1).

Beide Optionen sind unbefristete Beamtenverträge.

## CAST — der vertragliche Weg

**Für wen:** Für diejenigen, die einen schnelleren Einstieg suchen (auch um Erfahrung zu sammeln) und einen befristeten Vertrag akzeptieren.

**Wie es funktioniert:** CAST Permanent **ist kein Wettbewerb mit einer Frist**, sondern eine kontinuierliche Registrierung. Sie tragen sich in eine Kandidatendatenbank ein (und aktualisieren Ihr Profil alle 6 Monate, um sichtbar zu bleiben), und die Institutionen wählen Sie aus, wenn sie ein Profil wie Ihres benötigen. Anschließend finden Multiple-Choice- und Kompetenztests sowie ein Vorstellungsgespräch mit der einstellenden Institution statt.

**Vier Function Group** für ansteigende Aufgabenbereiche:

| Function Group | Aufgabe | Bildungsanforderung |
|----------------|----------|--------------------------|
| FG I | Manuelle und administrative Unterstützung | Pflichtschule |
| FG II | Büro- und Sekretariatsaufgaben | Postsekundärer Abschluss oder Sekundarabschluss + Zugang |
| FG III | Ausführende Aufgaben, Redaktion, Buchhaltung, Technik | Postsekundärer Abschluss oder Sekundarabschluss + Erfahrung |
| FG IV | Administrative, beratende, sprachliche, technische Aufgaben | Hochschulabschluss von mindestens 3 Jahren |

**Vertrag:** Befristet, maximal 6 Jahre in derselben Institution (ein unbefristeter Vertrag ist nur in einigen Organen, wie Agenturen und Delegationen, möglich). Gültigkeit der Tests: Das Bestehen der Reasoning-Tests ist 10 Jahre lang gültig, das der Kompetenztests 5 Jahre. **Die Registrierung garantiert keinen Arbeitsplatz.**

![Ein Fachmann, der ein Gebäude der EU-Institutionen betritt](/photos/blog/profili-ingresso.webp)
*Das CAST ist ein schnellerer Einstieg in die Institutionen, aber um Beamter auf Lebenszeit zu werden, muss ein Wettbewerb gewonnen werden.*

## Wird CAST zu AD? Nein (nicht automatisch)

Ein häufiges Missverständnis: zu glauben, dass CAST ein automatisches Sprungbrett zur Festanstellung ist. **Das ist es nicht.** Vertragspersonal und Beamte sind getrennte Kategorien. Um AD oder AST zu werden, muss eine Person im CAST-Verfahren einen **offenen Wettbewerb gewinnen**, genau wie jeder externe Bewerber.

Das Wort „permanent“ in „CAST Permanent“ bezieht sich lediglich auf die ständig offene Registrierung, nicht auf die Dauer des Vertrages. Dennoch bleibt CAST ein hervorragender Weg, um in die Institutionen einzusteigen, Erfahrung zu sammeln und sich mit dem EU-Umfeld vertraut zu machen — was auch dabei hilft, einen zukünftigen Wettbewerb für eine Festanstellung besser zu meistern.

## So wählen Sie richtig

- **Sind Sie frischgebackener Hochschulabsolvent?** → AD5.
- **Haben Sie einen Hochschulabschluss + mehrjährige fachliche Erfahrung?** → AD7 in Ihrem Bereich.
- **Haben Sie einen Diplomabschluss und Erfahrung, aber keinen Hochschulabschluss?** → AST oder AST-SC.
- **Wünschen Sie einen schnellen Einstieg oder Erfahrung in den Institutionen?** → CAST (unter Akzeptanz eines befristeten Vertrags).
- **Haben Sie einen Hochschulabschluss, möchten aber sofort einsteigen, während Sie auf ein Auswahlverfahren warten?** → CAST FG IV als Brücke.

Für die vollständigen Details zur AD5-Auswahl — der größten im Jahr 2026 — lesen Sie den [vollständigen Leitfaden zum EPSO-Wettbewerb 2026](/blog/concorso-epso-2026-guida-completa). Und um zu verstehen, wie viel man in der jeweiligen Kategorie tatsächlich verdient, sehen Sie sich den [Leitfaden zu den Gehältern von EU-Beamten](/blog/stipendio-funzionario-ue-guida-completa) an.

## Zusammenfassung

Die Wahl des richtigen Wettbewerbs hängt von Ihrem Profil ab:

1. **AD5** = Hochschulabsolventen, keine Erfahrung, unbefristet.
2. **AD7** = Spezialisten mit Erfahrung, unbefristet, höheres Gehalt.
3. **AST/AST-SC** = Diplom + Erfahrung, unbefristet.
4. **CAST** = befristeter Vertrag, kontinuierliche Registrierung, schnellerer Einstieg.

Bewerben Sie sich für den Wettbewerb, der am besten zu Ihnen passt, und nicht für denjenigen, der auf dem Papier am prestigeträchtigsten erscheint.
## FAQ
### Was ist der Unterschied zwischen AD5 und AD7?
AD5 ist die Einstiegskategorie für Hochschulabsolventen: Sie erfordert einen Abschluss von mindestens 3 Jahren und keine Berufserfahrung. AD7 ist für Spezialisten mit Erfahrung gedacht: Hier wird ein relevanter Studienabschluss sowie mehrere Jahre Berufserfahrung im entsprechenden Bereich vorausgesetzt (beispielsweise beim ICT-Wettbewerb 2026 zwischen 5 und 9 Jahren, je nach Bildungsabschluss). AD5 beginnt bei etwa 6.153 € brutto pro Monat, AD7 bei etwa 7.876 €. Beides sind unbefristete Verträge als Beamte. Die Wahl hängt von Ihrer Erfahrung ab: Wenn Sie frisch von der Universität kommen, AD5; wenn Sie über mehrjährige Spezialisierung verfügen, AD7.
### Was bedeuten AST und AST-SC?
AST (Assistant) sind Beamte mit ausführenden Aufgaben sowie technisch-administrativer Unterstützung: administrative, finanzielle, kommunikative oder Forschungsrollen. AST-SC (Secretaries/Clerks) sind Profile im Sekretariat und in der Büroorganisation. Beide erfordern in der Regel einen High-School-Abschluss (Sekundarabschluss) plus einschlägige Erfahrung (die genauen Anforderungen varien je nach Ausschreibung), es handelt sich um unbefristete Verträge, und die Bruttomonatsgehälter beginnen bei etwa 3.754 € (AST1) bzw. 3.292 € (AST-SC1). Sie sind die Alternative für diejenigen, die keinen Hochschulabschluss, aber Erfahrung haben.
### Was ist CAST und wie funktioniert es?
CAST (Contract Agent) ist der Weg für Vertragspersonal mit befristeten Verträgen. Im Gegensatz zu den Wettbewerben für ständige Beamte ist CAST Permanent eine kontinuierliche Registrierung ohne Ablaufdatum: Sie tragen sich in eine Datenbank ein (und aktualisieren Ihr Profil alle 6 Monate, um sichtbar zu bleiben), und die Institutionen wählen Sie aus, wenn Bedarf besteht. Es gibt vier Function Group (FG I-IV) für steigende Aufgabenstufen. Der Vertrag ist in derselben Institution auf maximal 6 Jahre begrenzt. Die Registrierung garantiert keinen Arbeitsplatz: Sie ist ein Pool, aus dem die Institutionen auswählen.
### Kann ein CAST-Agent ein ständiger Beamter werden?
Nicht automatisch. Vertragspersonal und Beamte sind zwei getrennte Beschäftigungskategorien mit unterschiedlichen Rekrutierungsverfahren. Ein CAST-Mitarbeiter wird nicht direkt in einen Beamtenstatus überführt: Um AD oder AST zu werden, muss er wie jeder externe Bewerber einen offenen Wettbewerb gewinnen. Das Wort „permanent“ in „CAST Permanent“ bezieht sich lediglich darauf, dass die Registrierung ständig offen ist, nicht auf die Dauer des Vertrages.
### Welcher Wettbewerb hat im Jahr 2026 die meisten Stellen?
Im Jahr 2026 ist das größte Auswahlverfahren der generalistische AD5 (EPSO/AD/427/26) mit 1.490 Stellen. Es folgen die spezialisierten AD7-Verfahren: ICT (EPSO/AD/429/26) mit 782 Stellen in 4 Bereichen sowie Audit (EPSO/AD/428/26). Für CAST Permanent gibt es keine feste Anzahl an Stellen, da es sich um einen kontinuierlichen Pool handelt. EPSO hat zudem weitere Verfahren für 2026 angekündigt (IT-Experten AD8 für KI und Cybersicherheit, Juristen-Linguisten), deren Details noch nicht veröffentlicht wurden. Überprüfen Sie stets die offizielle Seite eu-careers.europa.eu für aktuelle Ausschreibungen.
### Wenn ich einen Hochschulabschluss, aber wenig Erfahrung habe, wofür entscheide ich mich?
Das AD5 ist genau für Sie gedacht: Es ist das Einstiegstor für Hochschulabsolventen und erfordert keine Berufserfahrung. Es ist die natürliche Wahl für diejenigen, die ihr Studium vor Kurzem abgeschlossen haben. Wenn Sie hingegen einen Hochschulabschluss und mehrere Jahre spezialisierte Erfahrung (Informatik, Audit, Recht…) haben, sollten Sie die spezialisierten AD7-Wettbewerbe in Betracht ziehen, bei denen die Erfahrung durch ein höheres Einstiegsgehalt honoriert wird. Das CAST kann ein schnellerer Einstiegsweg sein (kontinuierliche Registrierung), um Erfahrung in den Institutionen zu sammeln, während Sie auf einen Wettbewerb für eine Festanstellung warten.
## Official sources
- EU Careers — Permanent officials (AD, AST, AST-SC) FAQ: https://eu-careers.europa.eu/en/help/faq/permanent-officials-ad-ast-ast-sc
- EU Careers — Contract agents (FG I-IV) FAQ: https://eu-careers.europa.eu/en/help/faq/contract-agents-fg-i-ii-iii-iv
- EU Careers — CAST Permanent: https://eu-careers.europa.eu/en/Cast-Permanent
- EU Careers — Eligibility requirements: https://eu-careers.europa.eu/en/selection-procedure/general-and-specific-eligibility-requirements

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